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匿名

楼主

¥25

被调岗降薪怎么办

1.近日日被公司一纸公文调整岗位且被去掉职级，公文说3天后到新岗位报到。2.目前情况是 目前任职科室被合并职能，但部门依然存在，按理说可以调整到其他科室任职。目前已签有长期合同，在业务主任职级已任职10年有多，此调整岗位是一新没从事的领域，而且是降到普通职员，剥夺原职级薪酬 3.咨询应该按什么流程去维权，此属于违反劳动法吗？需要收集什么材料。
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其他
2019-09-07 16:06:34
  • 补充问题：

    申请劳动仲裁相当于处理事情后，直接解除合同了吗？

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    2019-09-07 16:13:27
  • 补充问题：

    如果某国企内遇到这种问题呢

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    2019-09-07 16:14:37
+补充问题 隐藏提问

全部(44)位律师解答

  • ¥0.56
    刘军鹏 律师
    13"
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    2019-09-07 16:07:35
    4
    • 楼主： 该回复2019-09-07 16:10:28被作者删除。
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      2019-09-07 16:10:08
  • ¥0.56
    秦惠芳 律师
    你好，首先看你的劳动合同有没有约定？一般情况下，如果没有约定调岗降薪是需要双方协商的，你可以收集证据申请劳动仲裁
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    2019-09-07 16:07:43
    1237
  • ¥0.56
    王策 律师
    无正当理由调岗降薪违反劳动合同法，建议先向劳动监察投诉，由劳动监察介入调查。如果公司仍然拒不改正，可提起劳动仲裁
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    2019-09-07 16:08:07
    5
  • ¥0.56
    李晓轩 律师
    26"
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    2019-09-07 16:08:49
    365
    • 李晓轩服务方： 你如果还想在那里工作下去并不想离职，申请劳动仲裁，胜诉几率很小。
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      2019-09-07 16:10:08
    • 李晓轩服务方： 所有的企业都是一样的
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      2019-09-07 16:31:32
    • 李晓轩服务方：
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      6"
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      2019-09-07 16:54:55
  • ¥0.56
    杨康 律师
    公司可以根据公司流程调整员工的工作岗位，但是如果调整工作岗位不得使员工薪资标准待遇降低，否则属于违反劳动合同法的规定，员工可以直接申请仲裁
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    2019-09-07 16:08:49
    167
  • ¥0.56
    陆畅言 律师
    31"
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    2019-09-07 16:08:54
    280
  • ¥0.56
    周明明 律师
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-07 16:09:36
    38
  • ¥0.56
    王宝珊 律师
    你好，公司在签订的书面合同中，如果没有明确约定，可以随时给员工调换岗位，那么调换员工的岗位需要与员工进行协商，取得员工的同意之后才能更换，否则违反劳动合同法规定。以此理由降薪或者辞退员工属于违法辞退，是可以主张每工作满一年对应两个月的工资来作为赔偿，公司如果拒绝赔偿，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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    2019-09-07 16:09:38
    1492
  • ¥0.56
    巴波 律师
    您好，我是京都（上海）律师事务所的律师，8年劳动案件代理经验。 工作岗位、薪资待遇等属于劳动合同的基本要素，关系到劳动者的切身利益，所以如需对此类条款进行变更，不能仅凭用人单位任意调整，必须征得劳动者本人同意。否则该调整不具有法律效力。 希望我的答案能对您有所帮助。
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    2019-09-07 16:10:18
    102
  • ¥0.56
    张家平 法律执业者
    你好，公司的行为明显存在违法行为，但是涉及到劳动关系纠纷，必须先走仲裁流程，所以建议保留劳动合同，调岗通知单，主任任职证明等材料申请劳动仲裁。
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    2019-09-07 16:10:56
    91
  • ¥0.56
    刘学勤 律师
    1"
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    2019-09-07 16:13:24
    250
  • ¥0.56
    刘威 律师
    您好，您说的这种情况可以收集相关的证据，包括合同之类的，包括你们的工资卡还有各种的钱，签到信息之类的，可以先申请劳动仲裁，如有必要的话建议委托律师面谈
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    2019-09-07 16:15:08
    28
  • ¥0.56
    何勇 律师
    30"
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    2019-09-07 16:15:52
    8704
  • ¥0.56
    刘闯 法律执业者
    22"
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    2019-09-07 16:16:07
    2308
  • ¥0.56
    徐欢 法律执业者
    公司如是正常的经营调整，对科室、人员进行调撤，并不是只针对你一个人，那么没有问题，因为公司有经营自主权。但如果公司只针对你一人调整，且无正当理由，那么建议你去申请劳动仲裁。
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    2019-09-07 16:16:44
    125
  • ¥0.56
    颜忠军 律师
    123"
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    2019-09-07 16:21:01
    45
  • ¥0.56
    南晓峰 律师
    8"
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    2019-09-07 16:23:37
    518
  • ¥0.56
    王伟政 律师
    61"
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    2019-09-07 16:25:44
    322
  • ¥0.56
    李晓波 律师
    无论国企还是私企，产生劳动纠纷以后，首先可以，在劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成或者可不经调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼，注意是你所在地的基层人民法院提起诉讼。 4、特别需要注意的是，无论是仲裁还是诉讼，注意搜集有关你合法权益遭受侵害的书面证据，另外，申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，均不以解除劳动合同为前提，通俗讲也就是说：不是说启动劳动仲裁或者打官司，就必须解除劳动合同。
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    2019-09-07 16:26:25
    0
  • ¥0.56
    韩其虎 法律执业者
    30"
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    2019-09-07 16:28:27
    26
  • ¥0.56
    樊传恒 律师
    43"
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    2019-09-07 16:28:38
    20
  • ¥0.56
    刘锐 律师
    单位的做法违反劳动合同法，除非你不能胜任所在职位的工作，否则不能降职降薪，你被降职降薪没有依据，你可以申请仲裁，可要求经济补偿及违法经济补偿。
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    2019-09-07 16:31:11
    61
  • ¥0.56
    李国民 律师
    17"
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    2019-09-07 16:34:30
    351
  • ¥0.56
    黄浩 律师
    根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-09-07 16:36:22
    55
  • ¥0.56
    徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-07 16:39:45
    48
  • ¥0.56
    梁文彦 律师
    您是公务员吗？如果是公务员应适用公务员法。如果不是公务员，遇到这样的问题应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
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    2019-09-07 16:45:29
    17
    • 梁文彦服务方： 申请劳动仲裁是处理问题，不一定会直接解聘合同。
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      2019-09-07 16:46:12
    • 楼主： 不是公务员
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      2019-09-07 17:10:07
  • ¥0.56
    彭云霞 律师
    1"
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    2019-09-07 17:05:07
    23
  • ¥0.56
    常彦奎 律师
    7"
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    2019-09-07 17:08:34
    63
  • ¥0.56
    聂博敏 律师
    您好！根据案情介绍，这种情况下用人单位是存在违法嫌疑的。根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商不成的，单位有权单方解除合同
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    2019-09-07 17:13:15
    6
  • ¥0.56
    李新宇 律师
    13"
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    2019-09-07 17:49:39
    525
  • ¥0.56
    许家苗 法律执业者
    58"
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    2019-09-07 17:56:11
    266
  • ¥0.56
    张坚 法律执业者
    如你所述，一是要看资方与公司与你签订的劳动合同是如何约定转岗、降薪、降职级的；二是要看公司是以什么理由对员工进行转岗、降薪、降职级的。
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    2019-09-07 18:11:22
    479
  • ¥0.56
    王燕凤 律师
    1"
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    2019-09-07 18:14:36
    3
    • 王燕凤服务方： 调岗降薪是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁。要求他补偿你的工资差额，然后要求经济补偿金
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      2019-09-07 18:15:36
  • ¥0.56
    项检 律师
    公司并没有违反劳动法，这属于公司内部的自己的人员调动，如果你觉得现有岗位不适合你的话，可以申请调到其他的岗位。
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    2019-09-07 18:18:29
    5
  • ¥0.56
    李萌立 律师
    这种看劳动合同了。 您可以把合同发出来给律师审查一下。
    1"
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    2019-09-07 18:38:14
    35
  • ¥0.56
    李欢欢 律师
    可以先去劳动监察大队进行投诉，如果不行，可以通过劳动仲裁维护你的权益！ 搜集好你的劳动合同，之前职级证明等材料
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    2019-09-07 18:41:27
    93
  • ¥0.56
    甄理 律师
    你好。嗯，你说这个情况属于劳动合同内容的变更，变更合同内容要经过双方协商一致，在你不同意的情况下这么做显然是违反劳动合同法规定的，你有权进行仲裁。要仲裁请求的事，按照原来的待遇安排工作。
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    2019-09-07 18:52:18
    45
  • ¥0.56
    贺圭胤 律师
    2"
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    2019-09-07 18:55:09
    47
  • ¥0.56
    黄振波 法律执业者
    你好，企业因为生产经营的需要，在不降低员工原有的劳动报酬的情形下是可以调岗的，但是不可以有污辱性质的调岗，譬如说，从高层降为基层员工作业员，这种情形则属于用人单位违反了合同约定，具有胁迫劳动者离职的故意 ，劳动者可以有权拒绝单位该行为。如果用人单位以不服从公司安排为由，解除双方的劳动关系，协商不成，可以凭用人单位出具的公文，再收集劳动者原有岗位的工作证向劳动仲裁委申请劳动仲裁。注意，该劳动争议不属于劳动监察范围，协商不成的，需要直接提起劳动仲裁
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    2019-09-07 20:10:40
    592
  • ¥0.56
    王建勋 律师
    30"
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    2019-09-07 20:23:48
    27
  • ¥0.56
    张通 律师
    129"
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    2019-09-07 20:34:46
    53
  • ¥0.56
    崔勇强 律师
    16"
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    2019-09-07 21:15:26
    345
  • ¥0.56
    陈鹏 律师
    25"
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    2019-09-07 21:23:17
    26
  • ¥0.56
    张晋 律师
    15"
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    2019-09-07 21:31:04
    23

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