刘学勤服务方：

刘学勤服务方： 回答满意给个奖励，谢谢，后续有问题可以私信我

楼主： 那么在这个生病期间的话，他应该社保还是会继续给我全额购买，对吧？

刘学勤服务方： 是的，生病期间还是要给你全额缴纳这个社保的

楼主： 如果说是还在试用期，也是么？

刘学勤服务方： 是的！回答满意给个奖励哦

楼主： 好的谢谢！

楼主： 700底薪，最低1800这个按哪个核算呢？

楼主： 气胸，需要手术

李刚服务方： 如果政府公布的最低工资标准是1800，就按这个算

李刚服务方： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：    1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。    2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

李刚服务方： 员工生病期间工资计算： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

楼主： 生病期间工资核算是按700还是1800核算！

张通服务方：

张通服务方：

张通服务方： 微信18682951945

张坚服务方： 员工医疗期满任然不能工作的，单位有权利与员工解除劳动合同。

张坚服务方： 医疗期内公司应当为你正常缴纳社会保险。

张坚服务方： 社会保险不是全部由用人单位承担，员工个人也需依规承担应当由员工自己承担的部分。