李杰
律师
1、如果对方自己辞职，且企业无过错(如按时足额发放工资、已购买社保、规章制度未违反法律规定、未强令危险作业等)，企业不用支付经济补偿金。
2、待劳动合同到期后，不再续签，只需支付5年的经济补偿金，按照前12个月的平均工资，一年一个月。
3、合同未到期，以不胜任工作，经培训或换岗，仍不能胜任，可以提前一个月或额外支付一个月工资，并支付5年的经济补偿金，可以辞退。但是需要证明岗位胜任的条件，其不胜任的证据，如绩效考核。
4、立即解除，属于违法解除，是第二条的经济补偿金的2倍。
最好的方法，就是想办法让对方自己辞职。
展开
收起
