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楼主北京市

¥10

单位要辞退我,我要求赔偿,单位拒绝赔偿改为转岗,我不同意调岗,单位单方面发调岗降薪通知,原因是我不能胜任工作给公司造成巨大经济损失,我原来薪资4 00,通知薪酬是1620,比当地最低薪酬高10元,因单位不给我开离职手续,我暂时维权不了,我不得已回单位坚持履行合同,现在这样的状况我改怎么维权
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辞职裁员
2019-09-11 14:15:25

全部(15)位律师解答

  • 刘学勤 律师
    1"
    自动转换:
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    2019-09-11 14:15:59
    248
    • 刘学勤服务方: 您好,单位这样操作确实不当,您可以到当地监察大队投诉反映一下
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      2019-09-11 14:16:35
    • 刘学勤服务方: 抑或去信访局以及劳动纠纷调解大队反映一下情况
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      2019-09-11 14:17:29
    • 刘学勤服务方: 那么如果调解不了您可以最后提起劳动仲裁
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      2019-09-11 14:17:53
    • 刘学勤服务方: 那么具体流程怎么走您可以私信我,这里回答满意给个奖励
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      2019-09-11 14:18:23
  • 刘闯 法律执业者
    22"
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    2019-09-11 14:16:25
    2242
  • 巴波 律师
    如果公司单方面降低薪酬标准,可以要求补差。具体可通过劳动监察、劳动仲裁途径。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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    2019-09-11 14:19:19
    99
  • 王建勋 律师
    44"
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    2019-09-11 14:19:28
    27
  • 徐范霁 律师
    你好,对于你说的这种情况,你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题,你可以当面咨询律师进行详谈。
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    2019-09-11 14:26:00
    48
  • 李杰 律师
    根据《劳动合同法》第85条规定:【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
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    2019-09-11 14:27:58
    18
  • 李国民 律师
    15"
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    2019-09-11 14:29:54
    339
  • 聂子钧 律师
    这种情况单位需要提出证明,嗯,有证据来证明你不能胜任之前的那份工作,如果不能证明的话,那就是咱们有过错的,然后你可以到当地的劳动仲裁部门去申请仲裁
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    2019-09-11 14:33:50
    2
    • 聂子钧服务方: 不能证明的话,单位有过错,可以申请仲裁,要求单位补偿,也可以到法院直接提起劳动争议诉讼。自己也要注意保留证据
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      2019-09-11 14:35:15
  • 王宝珊 律师
    你好,单位变向的将你降薪的行为已经违反劳动合同法明确规定,你不需以解除劳动关系为前提,可以直接向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,来要求继续按照原劳动合同履行
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    2019-09-11 14:34:45
    1470
  • 朱曼 律师
    如果调岗降薪未与你协商,未征得你的同意,你可以要求解除劳动合同,要求单位给予经济补偿金,工作每满一年给付1个月的工资,协商解决不了,可以提前劳动仲裁,必胜。
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    2019-09-11 14:35:45
    80
  • ¥10
    李朋铭 律师事务所
    劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更?这不是一个容易说清楚的问题。有些人说,劳动合同既然约定了,那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可是,所有的变更都需要协商一致,带来的结果是,劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工,因为不可能协商一致,单位只好忍气吞声得用。 有些人说,岗位调整属于用人单位的用工自主权,用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于,如果单位可以随心所欲得调整工作岗位,那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼,就调整岗位让他去扫地,然后把人逼走。 可见,上述两种看法都过于极端。立法者是明智的,他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的,什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了,无法归纳出一个简单明了的规则。所以,模糊性的原则是现在通用的判断标准,那就是“充分合理性”。 这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》,指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢?这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候,我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力,是否符合员工的成长利益,此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以,员工若收到这样的通知书,不用担心是否可以签收。你签收也好,不签收也好,都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收,也不代表同意,只是代表收到了快递而已。对于收到通知书,不接受调整的员工,可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请,这样是最合适的解决方式。
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    2019-09-11 14:37:12
    0
  • 张天 法律执业者
    你可以把具体情况说得更加详细一些吗?就你目前说的这个情况看可以申请劳动仲裁,具体的仲裁流程可以咨询当地仲裁委员会,你先问问
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    2019-09-11 14:43:43
    0
    • 张天服务方:
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      4"
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      2019-09-12 10:48:30
    • 张天服务方: 你好,你的问题我查询一下再和你说
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      2019-09-12 11:01:19
  • 黄秋燕 律师
    公司单方面利用转岗降薪是不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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    2019-09-11 14:54:28
    16
  • 许家苗 法律执业者
    41"
    自动转换:你那个问单位了,是不是你老婆让你穿什么你都是搞?如果不能混合的单位,哥给你粽子不能说不符合就不好了,如果你不去,然后我给你发你又不普通的财富,那么这种情况应该说啥了,拿出去还是有事要回去,只要公司不是普通的咖啡。
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    2019-09-11 15:03:49
    242
  • 莫雯丽 法律执业者
    8"
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    2019-09-11 15:48:08
    0

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