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自动转换:你好，你上个月的工资单位是不能进行拖欠，应当发放，即使你解除劳动关系，不能以此来拖欠你上个月的工资，如果拖欠的话，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来左右。

你好，因为你身体原因导致不能继续履行劳动合同关系，那么单位是不能以此来强迫你继续工作。否则你是可以随时与单位解除劳动关系。上个月的工作已经履行工资就应该对应发放不能拖欠，如果拖欠你可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张

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你好。工作了多长时间，那就应该发多长时间的工资，不但上个月的发，应该发，那这个月的也应该发。如果不给你发放，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，OK.

正常来说，你提出辞职应当是提前一个月向单位提出方可。当日提出辞职当日就走，是违反公司规定的，是不可以的，也是违反法律规定的

公司不发工资的解决途径: 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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自动转换:如果离开公司，可能会离开公司，造成损失的要求，你支付违约金，除了这种情况以外，公司都应当向你支付你工作时间的工资，不得拖欠。

要保留好你什么时候离职的证据，证明当时你是因为生病你有相应的病史提出离职，而不是作为一种矿工，你主动已经告诉公司，我这边已经想辞职，不想上班了

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自动转换:单位应该上个月这个月的工资都不会发给你，但是你可以通过申请劳动仲裁索要工资，上个月的和这个月的都可以要到。

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如果因劳动者未按流程离职，公司有损失的，公司可以要求赔偿。但是公司也不得无故克扣劳动报酬。如果上月工资不给，可以通过劳动监察或仲裁程序维权。您好，我是京都律师事务所的律师，平台认证律师，8年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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你好！你只要提供一天的劳动。用人单位就必须给付一天的劳动报酬。但是，如果是紧急辞工。用人单位为了补充缺失的岗位，需要不出成本进行岗位招聘培养。因此可以在劳动者劳动报酬当中扣除不高于20%的用工成本费。这也是劳动者违反劳动合同的违约赔偿金。

您好，嗯，身为单位的员工的话，需要提前一个月提出离职，但是，劳动单位也不能以此理由，拒绝发放工资，如果拒绝发放工资的话，可以向当地劳动部门进行投诉

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如你所述，你与单位是否签订了劳动合同？如果签订了劳动合同，需要提前三十天书面通知单位离职。期间需要办理工作交接、单位需要为你出具解除终止劳动合同证明、办理档案、社会保险转移。如果没有签订劳动合同，你可以提出离职后走人。

公司应该发工资给你，如果不发，你可以去劳动局投诉他，并提供你住院的相关病历，发票，报告单，假条这些。

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自动转换:你那个没有经常视频啊？立即走人的这种情况只有那个公司里对你苛扣工资，不交社保，就选那个老总距离超长加班你这种情况不在群里，虽然是情况紧急，除非你能够中当时如果我不住院的话，对你身体有很大静静，很急，如果不是，并且很急的话，你都不听了，别人也不合适，所以呢，扣你工资，那你旷工处理，应该不穿医院和公司打个招呼见面，你工资多少你呢辞职了，现在你已经离开大队了，无法挽回了，等着吧！

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自动转换:你的情况不属于旷工，所以说三个月的工资只要给你的。

离职不影响上个月的工资发放，但是确实有不少公司发工资比较迟，也会克扣工资，保存好工资条，以及工资发放明细，如果存在不合理的克扣，可以去劳动部门投诉

你好，如果你是因为正常的合理的原因请假，那么是没有问题的，你只要向公司开出病假单的证明就可以了。单位不会开除你的。