因为服务期是5年，你已经工作了一年，剩余的那个服务费赔偿费用的话，你需要赔偿4/5，这样子法院是有权要求你退还这个相应4/5的培训费的

按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。

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自动转换:哦，你好像你这种情况的话，肯定是不需要支付这个钱的呀，那么明显不和你不合法的，那你不需要支付了。

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自动转换:蜗牛的工资是不需要返还的，但是那个培训费用是需要罚款的，但是不是要全部返还？按照服务服务服务服务期间的比例提高。

你好，你们在合同中约定的这个条款违法劳动合同法明确规定而无效 虽然有最低服务期限，你属于违约，但是违约金不能超过医院给你支付的培训费用，并且培训费用的范围需要惊叹，如果最低服务期限是5年，你已经履行了三年，只需要对应支付以下2/5的培训费作为违约金

按照劳动合同法的规定，只需要赔偿培训费用就可以了，让你退全部工资是违法的，可以不执行。辞职随时都可以提，没什么问题

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自动转换:这个是违法的。

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自动转换:哦，你好，您是不需要返还医院这些钱的，这个牵手的这个协议明显是违法的，其中约定的说你要返还全部工资，这个肯定是无效的，你不用害怕，现在好多这种体验，或者包括这些，其他的这些单位都是喜欢用这种啊，特别这种就是说不道德的这这种条约来约束这个刚入职的年轻人，其实这些条约有很多都是无效的，包括你的一条就是无效的。

关于服务期问题： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 后续，单位可能仲裁-诉讼-执行程序维权。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:我看一下你这个培训并不是专项培训还是舅舅是这个相当于这个搞搞位置，这个技能培训，岗位技能培训，我觉得是不能做一个专项飞行要求这么规定这个所谓的五年服务期，并且退会费工资的这种这种这种越这种越亮，显然是无效的好吧！

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自动转换:你自己辞职需要返还，不然医院可以去法院起诉你要求你按照协议执行。

你好，这个协议是培训协议，培训协议结束后应当是服务期五年，违反服务期限规定应当承担违约责任，但是单位让退还工资违法，不应当退还工资。

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自动转换:你好，根据你提供的信息，现在来看，这个培训协议具有了劳动合同的，恩，大部分内容，而且还有一些其他的约定你如果现在辞职的话，此时走走人是违反合同协议约定的，这一点还是跟医院谈一谈，因为里面也有约定，您解除的可以提前30日通知医院跟医院协商，经过同意的话是可以解除这个合同的，对你还是更何况这个医院来谈，要不这个医院可以拿着这个培训协议来起诉您违约嗯，要求这个返还，就是培训期间的工资还可以要求返还这个培训费用。

啊，你好，建议呢，还是及时的和医院协商处理掉比较好一点，如果说既然已经签订了规避合同，如果说在约定的服务期内不到期的话，离职的话呢，可能需要返还医院给你支付的规培期间的一部分费用，当然不会给你返还全部返还，也不会让你承担高的违约金，但是相关的规培服务费用，你需要按照剩余的年限需要进行返还的

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自动转换:既然您和叶之间有培训合同，医院对您进行了培训，那就应该按照这个合同来履行，因为这个合同是合法有效的，如果您不履行合同内容，那就构成了违约，是要承担合同中约定的违约责任的。

劳动合同关系，员工辞职不存在赔偿违约金（除了培训有偿，竞业限制条款）。您可以根据拖欠工资，拖欠社保行为，劳动仲裁维权要求经济补偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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您好，您说的这种情况的话是可以辞职的，因为你们的劳动合同已经到期，不续签的话，如果是单位的过错，他是需要给你一定的补偿

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如果你接受了医院的培训，那么医院是有权利签署这样的合同，约定要求你支付违约金的，否则的话，你可以选择离职，不需要支付任何违约金

这不是三言两语解决的事 仔细看看劳动合同法

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呃，具体呢，通过这份合同我们也可以看到里面约定过相关的一个违约责任，我们要看一下具体公司，因为你这边医院离职的话，会对医院造成多大的损害，把关的一般会考虑一下这个损害有多少，然后给出具体的判断

这个问题不需要赔偿您的全部工资，如果进行了专门培训（不是岗前培训），只需要赔偿按照培训费与实际服务期的比较赔偿！

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，如果单位已经对你进行专业技能培训并且双方约定了最低服务期限，最低服务期限未满之前你要求解除劳动关系，需要向单位支付违约金，但该笔违约金不能超过培训费用分摊的额度，培训的期限应当自签订合同之日起计算。

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自动转换:你好，如果你的这个服务期限没有到，那么根据这个合同，你需要支付这个服务费，这个培训的费用给你这个医院的，然后你如果辞职的话，这个对你后期的一个工作应该是没有什么影响的。

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自动转换:那你好那么这种情况哈哈哈，老板可能对你把自己的事和这条款这些都不利于你的跳板对你是无效的，今天劳动仲裁，要求对方这个配合转移你的档案的。

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嗯，你好，这个如果客户这个全部上班的工资的话，肯定是不合理的，是这个培训费还需要你承担4/5，因为约定的上班时间是上5年的，上了一年的班，培训时间为5年。

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自动转换:就不会被合同上面的是有预订服务器的话，应该按照规定合同上面的原因，垃圾服务器的旅行，但是这个合同一年到期，到现在还是已经年了，现在没有在有效期的合同之类的事情，合同对于这一项，也许可以要求数据合同，如果对方不是定合同，你正好可以给你进行解除合同这个重口的看。

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自动转换:你说这个情况，如果没有到服务区完结，确实属于违约行为，但是我说中要求返还全部工资并不是完全合法的，如果在一起，其中有专项的培训，用人单位要求你返还相关的培训费用，这个是由法律规定的，此种情况，建议尽量最好协商解决。

按照你的描述，合同双方的劳动合同在18年到期后并未续签，所以对方属于违反劳动合同法的规定，你可以直接先起诉医院解除劳动关系，对方先行违约，导致培训协议无法履行

你好，你解除合同需要提前三十天通知，提前通知就可以离职，如果行为离职问题产生纠纷，可以申请劳动仲裁。

给你单位协商，毕竟这个合同已经到期了，单位没有给你续签，那么它存在但也不跟你续签这种可能，嗯，如果当然不跟你生气了，你就不需要进行任何任何进行违约金的赔偿

你好，根据你的合同显示，你和用人单位签订的合同履行期限的3年。因为用人单位付出对你进行培训和培养，你需要根据合同约定履行相应的工作年限。如果你在中途辞职，应当根据用人单位为培养你实际支出的费用及劳动合同约定的违约责任确定赔偿金额。

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自动转换:你好，你的拼音可能到18年到期，没有签订合的话，你和单位成立无固定期限的劳动合同，你只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。

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