如果你们签订了劳动合同并且付出的劳动，按照合同约定的话，你这补发的工资，但是可以得到的是没有什么相关的问题的。

这个你当然应该得的呀，他应该离职的世界一次性结清所有的工资拿这个正常的工资是没有问题的呀还有其他问题的话，请另行咨询

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自动转换:如果岗位工资之前一直没有发放，是公司在拖欠，那么在你辞职的时候一并发放给你，这个是你理所应当应该得的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你好，单位是否我和你签订书面劳动合同，如果没有签订的话，你在离职时可以主张每个月双倍的工资作为补偿，很可能是没有签订书面合同补发的工资，还有一种可能就是你的工龄就是你入职，每工作满一年，对应一个月的工资补偿，如果你是主动提出的离职，那么真心补偿金是不能获得的。

这个钱当然您应该得到。不但应该得，而且单位已经迟发了你的工资，，至于根据劳动合同法哪一条，可以网上搜搜

您好！作为劳动者，你有获取劳动报酬的权利，虽然辞职了，但是之前月份的工资，单位应当予以发放的。您大可以与单位确认其性质后收下。

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当然应该给你补发工资 因为那是你辞职前应该得的钱 法律是规范性调整不可能什么情况也给你有规定

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嗯，关于浦发的工资呢，具体要看是不是符合法律规定，补发的工资应该及时发，如果说也激发了，应该承担相应的过错，包括相应的一个加班费啊，相应的一些补贴都应该及时发放掉

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根据《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 以及劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以，如果是您实际付出的劳动所应得的报酬，用人单位应当按约支付。

如果这部分属于您的工资组成部分，那就很好理解，因为用人单位必须及时足额支付劳动报酬。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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自动转换:你好，这种情况呢？我建议呢，你直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付支付这个岗位工资。

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自动转换:这个运动你能给你啊？这个属于你的岗位工资都属于控制的这一部分啊，岗位工资，岗位津贴也好，还是其他可以可以归为这个规律，公司公式的这个患者都应当所以工资啊，所以说美女洗澡有证据证明其他人得了，你们得救可以向劳动仲裁申请仲裁，要求这个单位补足好吧。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

（1）补发的意思是原来要发给你但是没发，补发肯定是没问题的。你想问的不是补，是发，你认为这个是多给的吧。那你的问题问错了。（2）拿8个月的工资，法律上没有依据。（3）法律只是规定，如果不是你主动辞职，是单位辞退你。那么单位要给你发经济补偿。你工作一年给一个月工资。要发8个月，你必须工作8年。（4）也就是说，如果你工作了8年，又不是你主动辞职的，那么单位给你这个钱你收了合理。（5）目前你应该怎么做：既然人家发的钱，又没有要回去，可能是老板额外照顾你吧。先拿着用。来追了再退回就行。没有追就记着人家的好吧。

你好，差异化调薪不符合法律规定，如果降低工资，需要劳动者同意确认，否则违反劳动合同法规定需要补缴调降的工资

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你好，你所说的是公司福利性质岗位津贴还是包含在薪资架构里面的，如果是属于公司福利性的，不具有强制性，再主张是没有法律依据的

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自动转换:好单位等你这几天的工资是没有问题的，你可以心安理得的休息，没有任何愧疚感，这也是劳动合同法。

你好！根据你所说的情况，补发的工资是1-8月份的，说明单位没有足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第85条，(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付劳动者劳动报酬的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿。

你好。那么请问你提供了劳动，为单位做了工作不该获得报酬吧，还需要更多的法律依据吗？宪法规定劳动是一种义务，也是权利，有权获得报酬，劳动合法第3条明确规定劳动者有权获得报酬，还需要别的根据吗？

你好，根据你的描述，既然公司愿意给你发出这部分工资，说明是符合公司的相关制度的，直接马上就好，没必要考虑担心太多。

您好，您这个1~8月份因为参与到了工作，那么单位就应该把这个1~8月份的这个调薪的工资补发给你，劳动法有明确的规定

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自动转换:如果1到8月的岗位工资本来就没有发给你，那么现在单位补发，你应该得到应该给你。

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自动转换:能动画的第50条，你就是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，具体的工工资金额，发放方式，需要依据双方签订的劳动合同来确定，员工离职，之前的工资用人单位有义务结清。

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自动转换:你好，你提出辞职，这是你的法定权利，现在补发前面的工资，这个是应该有权获得的，如果用人单位拒不支付，你可以通过劳动仲裁来依法维权。

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自动转换:是你的就是你，九月份应得的工资是他的，他没有给你，没有给你发，所以说你对这个事如果答应在一起，当然学校不同意很正常，当你劳动现场无人投诉，那你或者提起劳动仲裁。

如果单位在辞职之前已经承诺了补发工资的事项，辞职后依然可以向公司主张补发的工资，如果无法证明辞职前，公司作出该承诺，而是因为公司后续调整，工资可以不向已辞职员工支付补发工资

你好，如果是一到八月份的，就是你该得得，在你离职之前的工资，应该给你结算清楚。如果公司没有结算清楚，可以和公司协商，不行可以申请劳动仲裁。

你好，你已经实际提供劳动工作，用人单位应当向你支付劳动报酬。劳动法第46条和劳动合同法第30条都对工资、劳动报酬有明确的法律规定

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自动转换:根据劳动合同法，你主要是在公司劳动，今天劳动单位所有的岗位补贴你都应该享受它1到1到八月份在搞被子主要是公司里有内部规定，每个员工岗位补贴，那么肯定就是你就应该知道了怎么回事，就这还有什么怀疑吗？这不是劳动合同法哪一块儿回去，这是你们劳动合同确定这个衣服劳动合同确定了对方你公司的业务，如果控制了别人单独没有给你发的工资退，这就是老子没对象，劳动合同在这里。

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自动转换:你好，你这种情况属于你按照单位的规章制度应当得到的劳动报酬，你得到劳动报酬，复合放假规定。

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自动转换:我们企业是不是明确表示是不发你的工资的话？那么它就是那个发给你的工资，如果是这个主动给你解决这个好的话，那么企业应该给的就是一个叫补偿金，在单位工作满一年有一个月的补上，具体的情况而定。

补发工资属于你的，如果单位不给你1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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自动转换:一定要搞定，不是钱是什么钱？你们公司的其他人有没有还这个钱？或者你们离的劳动合同约定里面有没有这些？如果这个钱是有约定的或者是适合你的，那就可以单位一般不会不给员工发钱，这个才是发给我给你个电话。

补发工资这是必须的，公司辞退你室友经济补偿费。而且你可以要求公司支付不买社保，不签合同的经济补偿。同时，建议您委托律师帮忙解决

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补发工资还不好吗？本来工资都要及时发放的，他迟延发放工资是不对的，现在把工资发给你了不是应该高兴吗？

你好，既然公司给你补发了，那么就是你应该所得的，具体依据的什么条款，要看公司与你签订的劳动合同，确认工资结构！

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自动转换:如果岗位工资只有这一块儿，应当支付。