你好。那在我国的法律上没有这样的规定了，只是规定了最长的试用期为半年。你们说的转正，对公司内部的规定。

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自动转换:那你好，那么公司的行为已经违反劳动法而已经参加工作人员安排在实习期是不符合劳动合同法的法律规定，建议你申请劳动仲裁，要求转正胜的可能性是非常大的。

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自动转换:你好，你公司的这种情况已经违反劳动合同法明确规定最长的试用，实习期不能超过半年，而按照你公司的要求，目前来看，你已经超过了最长的事情，其实嘻嘻，应当给你转正，如果单位拒绝转正的话，你可以先到公司所在地劳动监察大队进行投诉，反映一下，来要求公司按照劳动合同法规定来履行。

这恐怕不是一个法律问题，更多的是一个公司内部规定问题，建议向公司总部咨询反映。能得到更具有可行性的方案

公司转正，需要一定的条件，所以你先准备好定职考试。定职考试通过了，一般就没有问题了，就可以转正了，而且你的工龄是从你校招进公司那一天起算。

您好，你所讲的这种实习期应当属于试用期，而试用期根据法律规定，最长时间不能超过6个月。你的单位已经违反法律规定，如果以考核的方式来与你解除劳动关系你可以向当地人社局劳动保障监察大队进行投诉，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张赔偿金

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自动转换:你好，根据劳动合同法规定，工作最长试用期是六个月，那么超过六个月，他还没给你转正的话，你怎么也可以去劳动监察大队投诉？或者去提起劳动仲裁。

你可以通过那个职业考试的话，你就只能当见习生啊，因为你没有那个职业资格，是不是总是不允许上岗的？但是你的试用期是只有两个月的，所以你现在是正式员工，但是你不能在你从事的特定岗位进行入岗吗？所以不能拿到那个资格证的员工的工资后续还考不考不过的话，估计有可能会被转岗的

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