你好，按照你描述的这个过程，你们之间应当属于临时雇佣关系，那么根据侵权责任法相关规定，雇工在雇佣期间受伤应该由雇主来承担赔偿责任，但是如果雇工本身存在过错是可以减轻雇主的赔偿责任。主要是看该雇工的滑倒原因是什么本身是否存在过错，如果有的话是可以减轻你的赔偿责任，正常来讲包括医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等

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自动转换:你好，摔倒是什么原因？如果是地面有水，没有清理干净，那么这个小时工本身也是存在一定过错的，不能由你来全部承担该笔费用尽量和对方家属进行协商，争取达成一次性的和解协议，这样的话可以免除后续麻烦，当然，如郭谢商不成的话，那你需要收集好这个小时工摔倒的主要证据，对方可以让对方走诉讼程序，那么起诉的时候，法院也会进行一个提前调节，这种一般侵权人身侵权案件基本上都会以调解为主，但是如果调解不成，法院会根据实际情况，双方过错的大小来进行判决。

你好，如果与小时工是属于雇佣关系，并且能够证明你已经履行了安全管理义务，并非是地板湿滑导致对方摔伤的，可以不需要承担责任。只是就人道上依据个人意愿进行资助是可以的

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自动转换:

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自动转换:哦，那么你好，如果说这不是劳动关系还是劳务关系或者雇佣关系的话，那么你是要赔偿相应的误工费，营养费，医药费，护理费，如果构成伤残的话还要赔偿相应的这个费用，其他费用的。

您应该是个体工商户，你俩之间的关系是劳务关系。您雇佣了他，所以说这笔费用你应该承担，除非他是故意摔倒，建议你协商解决。

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自动转换:哦根据你所说的这个员工虽然没有签订劳动合同，奥数消消看，他是在实习期内还是说还是说已经形成了事实的劳动合同，劳动关系，而如果已经是事实的劳动关系的话，而这个人家的医疗费，误工费，还要住院伙食补助费，营养费这些作为公司或者老板这边要是需要补偿补助的。

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自动转换:小时工跟你之间不存在劳动关系，不属于工伤，你不需要赔偿那么多，他自己本身也要承担一部分，你可以不再陪他他如果想再让你赔钱，你就告诉他，让他去法院起诉解决。

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自动转换:

朋友，根据你反映的情况，双方之间存在雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据你反映的情况，赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当然，伤者自己未注意人身安全也有过错， 预估伤者自己承担30%的责任为宜。

你好。这个情况肯定是有正义的，如果他是为准备工作进行的劳动而摔伤，那这个是工伤。那工商赔偿像你说那个都应该包括。那如果这个和工作无关，那属于个人的活动，你就没有赔偿责任，什么都不应该赔偿。

您好，您说的这种情况的话，主要看你们有没有合同之类的，如果你们达成劳务关系的话，像这部分人达到伤残等级还有鉴定的话，都是需要你们承担相应的医疗费护理费，误工费等相关的费用呢，建议您把这个问题详细叙述一下

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自动转换:情况有回去了再说，你会误工费用非常的话，最好好好说话。

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自动转换:你好，地板滑倒了，地面湿滑的原因是什么原因造成的？那个小时工造成的，还是你造成的？如果是个小时工，是你造成的，对方存在不错，你可以给你领导给你赔偿。

我看他摔倒具体的因素是不是你这里造成的具体的原因还要看你的身份，在疑问中你没有解答，你是属于店员还是店长，还是什么身份，所以具体

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自动转换:虽然不在约定的工作时间，但是仍然是在工作场所受伤，应当属于工伤，如果没有缴纳工伤保险作为雇主应当承担赔偿责任。

你们之间是否约定了具体的用工期限？根据你的描述，你们双方成立劳动关系，她因工负伤，你是需要按照法律规定进行赔偿的

形成劳动关系，走工伤赔偿程序，形成雇佣关系，雇主应该承担医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费，雇员是你店里为工作受伤的，你没有办法不承担责任，就是到了法院也是这样处理，建议双方协商处理吧！

按照侵权责任法，雇佣活动中雇员受伤的，雇主承担责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

第一，从您介绍的基本情况来看，您与该伤者之间形成的应当是个人之间的劳务关系，不应当被认定为雇佣关系，因此在处理你们之间纠纷的时候，应当适用我国侵权责任法第35条的相关规定。 第二，根据该条的相关规定，您与该伤者之间如何划分民事责任应当以过错为依据。如果您能够举证证明该伤者在实施劳务过程中对自身摔倒存在过错，则您的赔偿责任可相应予以减轻。如果有证据表明伤者完全因自身过错造成摔倒的损害结果，则您无需承担民事赔偿责任。 第三，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，前述证据包括但不限于证人证言，监控录像，照片，鉴定意见等等。只要能够确定各方对事故发生的过错大小，即可作为证据使用。

对于你所讲的这种情况，如果对方并不是在工作时间，工作场所，因为工作的原因所造成的伤害，那就雇主或者用人单位就不需要承担损害赔偿责任。

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自动转换:哦，你好，针对于您所说的这种情况呢？我建议您呢，去做一个工伤认定，然后做完工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定鉴定一下您是否构成伤残，如果构成伤残的话，那么可以帮您这边计算出一个具体的赔偿数额，好吧！

您好！根据案情介绍，这种情况下原则上是需要雇主承担赔偿责任的，除非有证据证明雇主有免责的事由。建议考虑双方签订和解赔偿协议！

你好，你们的关系属于雇佣关系，在劳动过程中受伤的，是需要承担人身赔偿责任的，具体有医疗费，误工费，住院期间伙食补助费，护理费，营养费需要看鉴定或者病历是否需要。

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自动转换:嗯，这是你的雇的员工是不是？如果你不能原谅我，还是上班时间，因为工作原因在工作场所受到的伤感伤害属于工商，工商银行，需要做工程院病人在做劳动人民决定，看需要赔偿多少，医药费肯定是要赔本，如果你没有这样的工伤保险。

你这种属于那个，如果在没有办理退休手续的老年人的话，它属于劳动关系，你所有的费用都需要赔偿的如果他是已经办理退休手续的老年人的话，它属于劳务关系相应的，因为你需要赔偿，但是不需要支付双倍的劳动合同的经济补偿金

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自动转换:

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自动转换:

如你所述，你所说的伤者（因为没有说明伤者与单位的关系，暂且用伤者称谓)把“膝盖碰了”是什么伤？膝关节碰了需要五万七的医疗费，那是一个什么伤方便说明吗？可以把员工的医院诊断书发上来看一下吗？伤者是试用期的劳动合同关系的员工，还是单位聘用的临时工？如果是试用期的员工，单位的用工行为可能有违法用工的嫌疑，因为试用期的员工也需签订劳动合同，在合同中约定试用期及起止时间。

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自动转换:

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自动转换:雇佣过程中造成的伤害，帮雇主应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费。

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，你需要赔偿医疗费用，包括后续合理治疗费用，至于对方是否需要护理费，以医嘱为准，营养费和误工费只要住院都有。

这种情况下，作为用工单位是要承担相应的责任的，因为他在劳动过程当中，因为意外发生的伤害属于工伤的范畴，因此要向部门工伤申报认定

啊，你好，根据你的表述来看的话呢，伤者是有过错的，可以适当的减轻你这边的法律责任，也就是说无论如何你可能要承担相关的法律责任，具体的单位比例的话呢，需要根据具体的情况来确定就可以了

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自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

这种情况并不能认定为双方存在劳动关系，这种属于兼职性质，按照侵权责任法，需要根据过错来承担赔偿责任，并不是在上班期间造成的，你只需要作出适当补偿

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自动转换:你说的情况，你与对方之间属于雇佣关系，对方现在受伤，按照法律规定，故事是需要承担责任的，但是对方有过错，其对自己的行为也要承担一定的责任。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，通过你的描述，你们这种关系属于雇佣关系，对方在雇佣过程中受到伤害，雇主是应当赔偿损失的，但是如果有证据证明员工自己存在过错的话，可以减轻雇主的责任

你好，作为伤者的法人，你是有义务赔偿对方的损失，但是并不是你赔偿所有的损失，应该根据双方的责任大小来认定！

你好，他的情况属于雇工，雇工在工作过程中受伤，需要雇主来承担责任，但是雇工自身有故意或者重大过失的情况下除外。

你好，根据你的描述，你们之间成立雇佣关系，你是需要承担责任的，但是按照法律规定，如果对方存在过错，是可以减轻你的责任的。

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自动转换:在离饭店工作的这个上次是小时工，而是能够按照公上组长赔偿的，但是属于是雇佣关系，可以走这个雇佣这块，那个也说赔偿。

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自动转换:

像你所说的这种情况，建议协商解决，如果协商不成通过诉讼来主张权利，最终应以鉴定意见为准。 对方受伤是事实，其前期有伤，工伤期间等和这次没有直接关键，无法减轻你的责任。 建议协商解决这个事情，这是最好的解决方式。

1、工作工伤，需要经过当地劳动局或人力资源部门申请工伤认定；2、需要委托本律师帮忙全权代理；3、打字说不清楚，具体来电详细些，为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

你这个问题如果不处理好，就会被视同为工伤，那么：1，你需要赔偿医疗费，2，后续复查和拆线费用也需要承担。3还赔偿对方看护费用，营养费以及误工费等。不过因为她有单位，又是小时工，你可否按照劳务合同关系去解决，这样的话，你所说的：她胳膊有老伤没给你说过，她滑倒之后因为胳膊有伤不敢扶东西或者撑地，也可能是导致滑倒就膝盖摔得很重有很大关系等等，均可以作为她的过错，你可以按照人损要求她按照过错承担责任。如果是工伤的话，是不讲员工过错的。