刘学勤服务方：

李晓轩服务方：

李晓轩服务方：

王建勋服务方： 积极的和老师们进行协商 更有利于问题的解决 如果无法协商 对于幼儿园是可以有行政管理的权力 可以按照学校的规章制度对老师的违规违纪行为进行内部处罚

楼主： 已补发合同

黄振波服务方： 从提供的劳动合同的内容上审查，并没有将教师的工作岗位中的工作内容体现出负责寻找学生资源作为一个考绩效考核的目标。因此招生只是一个附属的自愿性工作，教师有选择权。劳动者提供劳动的，用人单位需要按照规定支付劳动报酬，用人单位还要扣除其相应的费用那就是比较霸王的条款。这是属于违法克扣劳动报酬等行为。教师可以向当地的劳动监察部门举报，并且除行政处罚外，逾期不支付被克扣工资的，还有按照《劳动合同法》第85条规定给予50%到100%的赔偿金。

张坚服务方： 如果因为幼儿园的一些制度、管理等问题没有处理好导致教师与园领导矛盾激化，建议可以通过有关部门的介入，采取加强沟通、协商的方式疏导缓和矛盾，最终达到化解矛盾，解决纷争，妥善处理好劳资双方的纠纷。