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自动转换:那么厉害，您这个是在工作期间啊，那应该属于工伤的对方保险公司赔的哦，这个也可以要求公司赔偿你的，如果公司给你交了社保吗那就按照这个工伤者如果没有交社保那个公司赔偿你。

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自动转换:这属于承包关系，不属于劳动关系认定不了工伤，交强险范围内全额赔付之后，超过交强险的部分，你自己承担一半，还可以要求肇事司机承担另一半。

对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，在从事劳务期间，而因劳务工作造成的伤害，雇主一方或者用人单位，应当承担损害赔偿责任。因此，对于保险公司没有理赔的损失可以有雇主或者用人单位一方承担赔偿责任。协商处理不成，可及时向法院提出起诉，由法院判决雇主依法赔偿，全部损失。 如果有其他不清楚的问题，可以与我电话联系一下，详细为您进行咨询。

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自动转换:你好，按照你所描述，你应当属于在用工期间受伤，像你这种情况可以先申请工伤认定，如果能够证明双方存在劳动关系的情况下，可以认定工伤认定，工伤之后可以按照工伤标准来主张赔偿啊，如果不能认定劳动关系，只是临时雇佣关系，也可以根据侵权责任法相关规定来认定你雇主就是用工单位来承担余下的赔偿没有问题。

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自动转换:你好，那么您那边可以去做一个工伤认定有这个用人单位，如果为你缴纳过工伤保险的，由工伤保险对您进行不足，如果没有缴纳工伤保险由用人单位承担那个工伤保险范围内的赔偿责任。

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自动转换:那你好也只为某用人单位工作，并且在工作中受到了伤害，就应当被认定为工伤，能把你所说的工伤首先要做工资是工伤认定完毕之后可以做伤残等级鉴定，鉴定完毕之后可以提请劳动仲裁，要求其承担全部赔偿。

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自动转换:你这个就不是劳动活，也不雇佣合同，属于经济合同，按照经济活动规定自己你不能找公司要求赔偿，你可以找地方了，地方是不？

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自动转换:你这个合同应该是大风出来的最好腹黑，然后女人按照讲话的要求，这种劳动成果交付劳动成果，这个不是劳动合同，也不是什么劳务合同有你们自行管理？老人家说应该有工资，没运输的个漂亮的公主，可能赔偿哪一个有漂亮的公主赔偿不有工资对你们不是一种核桃，没有给你们购买工伤保险的业务，找工作了。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，你们之间签订的为承揽合同，不为劳动关系，所以说公司只需要对交警判下来的责任负责，其余部分需要你自己承担责任

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自动转换:你好，如果是劳务合同而不能使用工商，但是那你们可以按一般的人身损害，要求这个雇主来承担责任。

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自动转换:你好，我是好律师品牌的推荐律师，根据你目前的情况，关于你这一半的费用，你可以向你自己的用人单位承担，无论是劳动关系还是一个雇佣关系，都属于职务行为，那么就应该由雇主承担责任的，所以你完全可以将自己的这个用人单位这一方要求他给你们进行赔偿。

1、可以根据实际劳动情况，委托律师申请工伤认定，鉴定工伤伤残；2、需要委托律师尽快仲裁申请索要赔偿；3、打字说不清楚，具体来电详细些，为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

您好，因为你们双方签订的是承包合同的话，那就不属于这个雇佣关系和劳动关系，或者劳务关系了，但是公司也应该承担他们的这个责任，可以主张，另一半由公司进行赔付

你好，根据您说的情况，虽然是承包合同，但是您提供的是劳务和车辆的服务。个人认为是构成劳务合同的，因劳务合同而受到伤害，雇主一方也就是用人单位，应该承担损害赔偿责任，所以在在保险公司理赔之后，还有的其他的损失，应该由用人用人单位承担，如果用人单位不承担，建议及时的向法院提起诉讼，来维护自身权益，希望可以帮助到您。

属于一般的民事合同案件。需要根据双方各自过错程度，按比例承担赔偿责任。此类法律关系不适用工伤相关法律规定。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，这个是运输承包合同，不是劳务合同和劳动合同，很难要求按照工伤或者帮工的性质要求公司赔偿。可以先按交通事故进行赔付。

您好，您和单位之间是劳动关系还是承包关系，如果是劳动关系，那么这种情况属于工伤，可以要求单位承担工伤责任

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自动转换:两个问题，你的身份是什么？公司员工还是装卸工还是什么身份？该合同是承运合同不是劳动合同，第二，你的手的医药费花费是什么情况？另外，你说可能会有残疾，是什么情况？需要确诊以后在提出那些赔偿保险公司赔偿一半，你说的另一半是指什么？同等责任的另一半，另一半当然是由你自己负责，如果说保险公司赔偿的一半不足以赔偿你同等责任情况下的一半责任，那么。

同等责任，既便保险公司赔了你，对方也应该赔偿你的。你只要是没有到退休年龄，又是为单位工作，这个应该算工伤，签订劳务合同是不对的，你可以在申请工伤赔偿的。

公司应当赔偿 雇员在劳动过程中致人损害的由雇主承担责任

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自动转换:

你好，你陈述的行为是工作期间受伤，侵权人还是公司以外的人的情形。处理方式即你工作期间受伤符合工伤的情形，你可以申请工伤后，单位应该赔偿你的各项费用。其次，你的受伤行为有实际侵权人的，可以要求对方承担责任，你们过错各一半，各自分担。

交通事故责任认定书下来没有 如果认定书下来了 对方车辆在交强险范围内赔偿 然后不足部分再按照责任比例赔偿

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自动转换:

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自动转换:

朋友，这不是劳动合同，双方之间不是劳动关系。故，不能认定为工伤。但是，交通事故应当先由保险公司在最高限额内赔偿。不足部分，再按同等责任分担。

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自动转换:你好，这份合同使运输承包合同而非劳动合同，爱情广场的话是行不通的，你的另一半的真实的话，可以找公司要求赔偿，你就是顺服的另外一方。

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自动转换:哦，你这个功夫圈，看你这个不是劳动合同，只是一个女人承包合同应该是一个承揽关系，听说你需要对自己的过错承担责任，除非定作人，有相关的知识与制作人人物受到伤害，只是你需要重新做人，对你自己的工作都只是是他导致你受到伤害，因为这个办公室已经不下雨一部分了，那么超过这个配合的可以用这个对方当事人赔偿，好舒服有就第三个第三次。

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自动转换:你城市的情况虽然被判定为同等责任，但是在交强险限额之内是不区分责任的，超过的部分才会区分责任。

因为你与公司签订的是运输承包合同，所以你与公司之间不属于劳务或劳动关系，因此找公司赔偿很难！除非公司主动对你补偿！（你可以与公司申请试试） 因为你与对方车辆已经由交警认定同等责任，你可以按事故要求对方车辆对你赔偿（去交警队找对方车辆的详细信息）

你好，根据您的叙述，可以申请劳动仲裁，看能否确认劳动关系，如果确认了劳动关系，可以起诉用人单位进行赔偿。

啊，你好，只要是你是上班，只要上班的话让你受伤就属于工伤，也就说找你的雇主找你的雇主来赔偿就可以了，这是第一这是第一，另外来说的话呢，你的雇主也要承担一块赔偿，另外的话呢，嗯，对方的车辆也要承担一块赔偿，这是很明确的，你可以得到两份赔偿，协商不成的话你可以起诉来处理就可以了

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，根据你的描述，你这签订的是承揽合同，不是劳动合同，不能走工伤程序，所以不能找公司赔偿，另一半只能自己承担。

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自动转换:你好，你这个是属于工伤，你可以向公司这边索要这个工伤赔偿。