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自动转换:

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自动转换:我你好，如果是因为对方缺省回访工作制度，然后被开除的话，那么公司不需要给对方支付任何补偿。

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自动转换:所谓的考勤异常，具体是什么情形？如果严重违反公司的规章制度，根据公司相关规定，可以开除辞退员工需要赔偿，但是必须符合劳动合同法相关规定。

你好。需要给一定的经济补偿。。。

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自动转换:

你好，根据你的描述，能否开除取决于公司的规章制度，如果里面有关于考勤的规定是可以的，否则就是违法解除，需要支付赔偿。

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自动转换:那么你好，如果该员工考勤异常哦，你尽快叫严重的严重违反公司章程的这种员工，您可以不用支付相应的赔偿，最多就是但愿的工资支付给他。

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自动转换:你好，如果你们考勤已经作为公司的规章制度予以公式，员工都知晓，那么该员工多次违反考勤制度，属于严重违反单位规章制度是可以与法定辞退，是不需要向她支付相应的补偿款和赔偿款的。

你好，你所说的考勤异常的员工是具体什么情况？在员工守则里边有没有规定相关的情况可以开除？否则肯定是要赔钱的。

你好，开除员工是依据公司的规章制度吗？这个公司的规章制度是经过职工代表大会表决通过的吗？如果是依据职工代表大会或者是职工大会表决通过的规章制度，因为员工为严重违反了公司的这一规章制度，可以开除的而不需要支付经济补偿的，如果不能拿出，经过合法表决通过的规章制度来规范公司的开除员工的行为，那是需要支付经济补偿的。

1、首先您开除的依据是什么，规则制度？如果劳动者违反考勤记录，在你们规则制度中有规定，并且是符合开除的，那是可以开除。但是，规则制度制定程序要符合法律规定，那就是需要职工代表大会通过，您要保留会议记录及会议签到表；再则会议通过的规章制度需要全员培训到位，那就是要有培训记录或者对方在规章制度上签字，以释明其已了解此规则制度内容。 2、如果没有按照上述规定辞退员工，那么就是违法解除，需要支付双倍经济补偿金。

你好，要考虑员工违反规章制度的严重性。如果公司未达到法定条件解除劳动关系，是要支付员工经济补偿金的。

用人单位违法解除劳动合同，就需要承担赔偿责任。如果解除劳动合同符合法律规定，那么就不需要承担赔偿的责任

如果职工考勤异常（比如连续旷工三天或者累计旷工5天以上，或者不履行请假手续就不上班屡教不改的）可以开除，无需支付经济补偿（但需要给他发开除的通知）。但如果对方仅仅旷工一天或者半天等情节不严重的，或者确实是特殊情况（突发疾病，被限制人身自由）等无法履行请假手续情况，开除就需要支付经济补偿金。

得看公司规章制度是否有相关规定。 还有考勤异常程度，是否达到无责解除的标准了。 否则员工有权要求赔偿的。

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自动转换:考勤异常了，这个按照你们内部的规定是吧？你们公司有管理规定吗？如果有这样的管理规定，按照管理细则，这个考核一场，你是怎么定义的？如果等他的口琴当中严重违反公司纪律，造成公司损失，这个打了严重的工作，当然可以看出来这么久没有任何赔偿，也没有什么补偿，大学需要提前通知，需要老同志，劳动者和工会，赞皇没有什么任何补偿，只要是对方违反劳动记录，严重造成公司损失。

考勤异常和没有考勤是两个问题，考勤异常就说你能证明他确实是旷工了，那你可以依据可以预计规章制度把它进行辞退，但是如果考勤异常的话，你没办法去说明他这个情况，没办法证实他是矿工，那你这个情况呢？可能出现那个违法解除的问题