您好，您这边可以和员工协商，并警告，如果员工拒绝签署合同的，您可以和员工解除劳动关系，并不用赔偿任何损失

你好，劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

您好，公司不签订劳动合同超过一个月是要承担双倍工资的风险的， 建议公司要求员工尽早签订合同 否则就应该让员工尽早离职 建议完善公司用人制度，防范用工风险。 有需要可联系我

按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立关系之日起，满一个月之前需与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月开始，应向劳动者支付双倍工资。

对于你所讲的这种情况，按照劳动合同法规定，如果用人单位位于劳动者签订了书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 因此，如果需要与该劳动者维持劳动关系，应当由其本人出具，拒绝签订书面劳动合同的说明。 并可以有两名以上的见证人证明。 如果不需要维持劳动关系，可以及时解除。 有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为您详细咨询。

可以发函要求他在什么时候到单位签劳动合同，如果不签的话，要承担相应的法律责任发函的时间应当书面通知他，并要求他签字。。。

你好，根据你所说的情况，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应当书面通知，任然不签订的，可以书面通知解除劳动合同。 如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资。

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自动转换:那么就是解脱的合同了，英文，英文，公主不签合同，这种情况上的你解除了超过一个月，一个月内不算你的责任，让他走人，是啊，你超过一个月了，你还不让他钱，他就付双倍的工资了，对对，这超过一个月，即便他不签，那你叫你走人，否则的话，那就是暖暖单位那个责任了，需要双倍赔偿了，你要是不签合同签一下，连续两次老总今天不签合同的规定性合同能固定工人了。