问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥10

员工不与用人单位签订劳动合同,用人单位应该怎么办?
展开 收起
劳动合同
2019-09-17 10:36:02

全部(8)位律师解答

  • ¥3.33
    刘学勤 律师
    您好,您这边可以和员工协商,并警告,如果员工拒绝签署合同的,您可以和员工解除劳动关系,并不用赔偿任何损失
    展开 收起
    2019-09-17 10:38:01
    248
    • 刘学勤服务方: 那么您可以私信给我,有相关问题的话,包括且不限于劳动纠纷问题。
      展开 收起
      2019-09-17 10:38:58
  • ¥3.33
    刘闯 法律执业者
    你好,劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    展开 收起
    2019-09-17 10:38:04
    2242
  • ¥3.33
    李曌 法律执业者
    您好,公司不签订劳动合同超过一个月是要承担双倍工资的风险的, 建议公司要求员工尽早签订合同 否则就应该让员工尽早离职 建议完善公司用人制度,防范用工风险。 有需要可联系我
    展开 收起
    2019-09-17 10:38:05
    29
  • 李杰 律师
    按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立关系之日起,满一个月之前需与劳动者签订书面劳动合同,否则从第二个月开始,应向劳动者支付双倍工资。
    展开 收起
    2019-09-17 10:38:18
    18
  • 王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,按照劳动合同法规定,如果用人单位位于劳动者签订了书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。 因此,如果需要与该劳动者维持劳动关系,应当由其本人出具,拒绝签订书面劳动合同的说明。 并可以有两名以上的见证人证明。 如果不需要维持劳动关系,可以及时解除。 有其他不清楚的问题,可以及时与我电话联系,为您详细咨询。
    展开 收起
    2019-09-17 10:38:33
    316
  • 杨涛 律师
    可以发函要求他在什么时候到单位签劳动合同,如果不签的话,要承担相应的法律责任发函的时间应当书面通知他,并要求他签字。。。
    展开 收起
    2019-09-17 10:41:01
    9
  • 杨政 律师
    你好,根据你所说的情况,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应当书面通知,任然不签订的,可以书面通知解除劳动合同。 如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位将面临支付双倍工资。
    展开 收起
    2019-09-17 10:45:48
    10
  • 许家苗 法律执业者
    46"
    自动转换:那么就是解脱的合同了,英文,英文,公主不签合同,这种情况上的你解除了超过一个月,一个月内不算你的责任,让他走人,是啊,你超过一个月了,你还不让他钱,他就付双倍的工资了,对对,这超过一个月,即便他不签,那你叫你走人,否则的话,那就是暖暖单位那个责任了,需要双倍赔偿了,你要是不签合同签一下,连续两次老总今天不签合同的规定性合同能固定工人了。
    展开 收起
    2019-09-17 14:43:24
    242

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》