嗯，你好，根据劳动合同法明确规定啊，拖欠工资，那么您可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动局申请劳动仲裁，那么如果说对方行为较恶劣，您可以到当地信访局投诉。或者到派出所报案。

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自动转换:良好，如果联系合同已经到期的话，您选择终止合同，不再续签是几年辞职要更能维护您的利益的，因为这种情况是可以主张经济补偿。

你好，如果是自己辞职的话，是不能主张经济补偿金的。你只能据实要求公司补发工资，没有购买社保的也可以要求补交社保。

朋友，你当初就写错了，不是辞职，而是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条第2项之规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除合同。再根据《劳动合同法》第46条及第47条之规定，主张经济补偿金。当然，在劳动仲裁时将拖欠工资的请求可一并主张。

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自动转换:你可以直接去申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，如果你自己提出离职，要不到任何补偿。

你好。你辞不辞职给你给不给工资这是两回事，你辞职就是解除劳动合同，解除了劳动合同，合同也得终止了，但是这并不影响你主张工资，如果单位不给工资可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决欠薪问题，就这两个方法。

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自动转换:按照劳动法律法规的规定，用人单位拖欠员工工资的这个情况下，员工可以提出解除劳动合同，并且有用人单位还要赔偿员工的相关损失，就是所谓的双倍工资。

①根据我国劳动合同法第38条之规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，无须以书面方式通知用人单位。在实践中，劳动者需充分考虑该用人单位是否有发放劳动报酬的能力以及意愿。在确信该用人单位不遵守诚实信用原则的情况下，可以直接离开该用人单位，但要注意办理社会保险关系转移等事项。 ②如果经过充分考察，该用人单位并未违反诚实信用原则，有支付劳动报酬的能力，建议劳动者不要轻易提出辞职，可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动监察大队投诉，均可实现发放工资的目的。 ③在劳动者确定辞职之后，有权依据我国《劳动合同法》第46条、第47条之规定要求用人单位按劳动者实际工作年限支付经济补偿。如果该用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动保障监察大队投诉。

啊，你好，如果说公司没有给你们及时发工资，拖欠工资导致你离职的话呢，不需要支付你们经济补偿金，第二的话呢，嗯，没干满一个月支付你一个月工资的补偿就可以了，讲的话呢，就是说需要支付你的心也有呀，加班工资，包括你的高温津贴等等这些费用就可以了，收集证据或协商不成可以投诉举报，就是说到仲裁委员会仲裁就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你好，就现在的情况来说的话，单位存在拖欠工资的情形，你是有权解除合同的，而且在这种情况下有权要求单位如数的发放，今早的公司，并且重情况还可以要求他多支付一个月的经济补偿金的赔偿。

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自动转换:哦，你好你这个你可能有误解好的离职就等于终止劳动合同，单位拖欠工资的话，你可以叫老公。

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自动转换:你好，那你可以向劳动局去投诉举报，也可以去当地的这个仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:

可以委托本律师帮忙直接申请仲裁索要经济补偿款。尽快单独联系本律师，可以尽快解决纠纷问题。还需要收集证据材料。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故建议去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:那你好那么这种情况下，用人单位是存在违法劳动合同法的建议你委托律师申请劳动仲裁，以维护你的合法权利，将拖欠的工资要回来。

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自动转换:单位拖欠你的工资，你可以直接申请离职，这是法定的解除劳动关系的情节，并且单位存在过错，你可以向单位主张每工作满一年，对应一个月的工资作为补偿，对于单位拖欠工资的行为，你可以到当地人社局下属劳动监察大队进行投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要被拖欠的工资以及对应的补偿。

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自动转换:

你好，建议先去公司所在地的劳动局的劳动监察大队举报公司拖欠工资，如果没有效果直接提起劳动仲裁，这个属于公司违约的情形应该支付你的经济赔偿金。

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自动转换:挺好，如果单位存在拖欠工资的，那么这种情况下，你是随时可以要求与单位解除劳动合同的，如果你拖欠工资，没有要求解除劳动合同的话，那么这种情况下，你是不是单位支付你没工作满一年一个月的工资作为补偿？

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自动转换:因为什么写辞职信呢？不写这个解除劳动合同书呢？这样应该我离职了，还能得到赔偿，这样你现在上当地劳动监察部门投诉吧！

依照你所描述的这种情况，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，并导致员工解除劳动关系，包括你所说的辞职，那用人单位应当双倍赔偿经济补偿金。协商处理不成可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 有其他不清楚的问题可以及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

您好！依照《劳动合同法》第38条的规定，虽然不是终止合同，但是如果劳动者以此为由向用人单位发出解除劳动合同的通知则属于被迫解除劳动关系，不管用人单位是否有通过工会明确经营困难，用人单位都已经违反了劳动合同的约定。可以按照《劳动合同法》46条47条的规定支付一年一个月的经济补偿。

以书面的形式通知辞职，并写明辞职的原因是对方未按时足额支付工资。并让对方签收，或者录像，反正留取您将通知送达的证据。辞职后您可以主张用人单位支付经济补偿金，按照上12个月的平均工资为基数，乘以您的工作年限，就是您的经济补偿金。 然后您可以到用人单位所在地的劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁。

拖欠工资你可以提出解除劳动关系，给公司发送解除劳动关系通知书，不用发送离职报告，你可以提起诉讼讨要拖欠工资，同时向劳动监察大队投诉。

你好，你递交辞职报告的行为就是终止劳动合同的一种表示方式，你可以要求公司按照工作年限补偿你的经济补偿金。

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自动转换:公司拖欠员工工资违反劳动合同法，员工可以向当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资，员工也可以解除合同，好想去功夫，可获经济补偿金。

首先，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬，如有违反，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。其次，如果劳动主动离职，且不是因为用人单位有劳动合同法第38条过错情形而解除的，通常很难获得解除劳动合同经济补偿金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，不论是什么理由离职的，对于单位拖欠员工的工资，员工可以通过劳动仲裁要回并可要求单位支付经济补偿金。

你好，经营困难不能作为拖欠工资的合理理由，经营困难可以申请破产，但是不能以此作为借口来拖欠员工工资，员工是可以以拖欠工资来解除劳动关系，并且申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资

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自动转换:您好，那么用人单位拖欠劳动者的工资的话，你可以直接提起劳动仲裁，要求解除合同，并且支付拖欠的工资，还要求对方支付你经济补偿金。

你好，这种情况下用人单位拖欠劳动者的工资，可以向劳动监察大队进行投诉。 要求用人立即单位补发工资。

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自动转换:你公司拖欠工资为由辞职了，听说解除劳动合同的，可以要求公司进行赔偿。

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自动转换:公司拖欠员工工资被迫员工工资五个法律规定，员工可以将你的劳动监察大队投诉，要求工资也可以通过劳动仲裁要求公司。

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自动转换:此时，与终止合同没有实质性的区别，你当然可以要求支付拖欠的工资。

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自动转换:唉，你好，公司拖欠工资这种情况你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

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自动转换:你可以向劳动才能提出仲裁申请，要求公司支付你的工资，而且要求公司给你一部分经济补偿金，同时也可以申请解除与公司的劳动关系经济补偿金，按照每工作满一年就一个月的工资工作不满一年的按半个月按半年计算，给你半个月的工资。

建议到用人单位所在地的劳动局提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及拖欠工资的一倍以下的补偿，还有可以依据工龄要求劳动经济补偿金

你好，我是上海的梅律师，针对你提出的疑问，可以单方面解除劳动合同同时要求公司支付经济补偿金。如果公司不同意支付，建议申请劳动仲裁