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自动转换:

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自动转换:你这种情况我建议你先去劳动监察大队去投诉举报，那么如果投诉完，这个公司之后呢？劳动监察大队那边，跟他跟他协商不了，你直接提起劳动仲仲裁。

这个是可以申请劳动仲裁的只要你留存好，你已经提交离职申请并办理交接的证据就行。单位无权扣发你的工资。如果单位扣发你工资，你可以直接向劳动仲裁申请仲裁

你之后应该把工资发到离职当日，任何合法工离职工资的行为都是不合法的，可以依法申请劳动仲裁的，关于打官司的问题你不用担心，这单位肯定是败诉的他说离职通知要提前30天通知，但是这种通知并没有法律的后果，而且是允许提前离职的，单位要跟劳动者协商一致的话，才需要提前30天，如果提前不到30天不通知的话要发代通知金

可以申请劳动仲裁，现阶段保留有利的录音证据，录音录像都可以，微信记录也可以！ 如需提供详细咨询，请联系！

根据您的陈述，您是可以申请劳动仲裁的。并且用人单位扣除您劳动工资的行为违反法律规定。您也可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

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自动转换:根据你描述的情况是你可以提起劳动仲裁的。收集好相关的证据，对你有利的证据。你只需要是关注我给你语音的解答，你不要去理会。系统自动转换的文字，因为是自动转换的文字有很大的出路。

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自动转换:您好，是可以申请劳动仲裁的啊，如果单位存在违法进行啊，没有按时组合发工资啊，或者是没有足额的缴纳社保，你都可以单方的付出，这个劳动关系。啊同时啊，不仅主张这个应该发的工资，而且可以组成啊，经济补偿金，经济长期根据你的啊，工作年限啊，工作一年是一年的补偿一个月的工资。

1、扣留工资行为是绝对违法，违反劳动法律规定，公司说的理由是需要仲裁时举证证明，并非空口说的；2、您可以委托律师仲裁申请未签，领导说自离需要看是否有事实证据。

对于你所讲的这种情况，用人单位的做法显然是不合法的，如果与其协商处理不成，可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系为您详细进行咨询。

你好，这个明显不合理的啊，您可以申请劳动仲裁，那么根据劳动合同法明确规定，您提前30日书面形式提出离职，即可30到了您可以离职，如果单位有其他要求住哪里离职，您可以申请劳动总裁，如果说他克扣工资，那么您可以要求公司按照实际工资发放

当然可以劳动仲裁，不管是否被认定为自理，都不能够扣除你应当获得的工资，公司的这种行为已经侵犯了你的合法权益。

你好，按照法定程序辞职，不需要经过用人单位的同意，如果对方不办理交接手续，或者扣工资的话，你是可以申请劳动仲裁的

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自动转换:哦，可以申请劳动仲裁，因为在你的离职申请提出后30日内你还没有正正式离职，只是请假，然后公司或者老板这种行为已经侵犯了你的劳动权益。可以申请劳动仲裁的。

你好，请问一下你申请劳动仲裁的理由是什么呢？如果是因为公司卡你的话，你可以直接离开的，如果公司在这个过程中不发你的工资，你可以申请劳动仲裁。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你这种情况可以到达。可以申请劳动仲裁。兑付。到时间了当然了对。到了那个辞职的一个月的时间，30天的时间，地方无权在。再让你继续在这个地方工作。地方应当拿出你们完成工作交接的证据。否则的话。也不会跌倒终裁委员会的支持。

你好，建议你先到当地劳动保障监察大队投诉下公司扣发工资的违法行为，你直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认解除劳动关系和索要被扣发的工资也是可以的。

朋友，立即给领导进行电话录音，让对方亲口承认你在8月17日已提交离职申请的事实，再把电话录音刻录成光碟，这就是证据。有了这个证据，你可直接走人，公司胆敢克扣工资，你可申请劳动仲裁。我是劳动争议领域的资深律师，建议您点击“找TA服务”选择服务项目，指定本律师服务。我竭诚为您效劳。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好。任何情况下不能够扣发劳动者的工资，这是一项基本的法律原则，如果出现扣罚的情况，你当然有权提请劳动争议仲裁委员会来解决，维护自己的权益。

这样是可以的，提前一个月通知到单位，过了一个月，单位不同意也是可以自行离职。现在不能申请，只能等到确实单位扣你工资了才可以向劳动仲裁机构申请

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自动转换:在扣了你工资之后，你才能申请仲裁。也可以跟对方要求损失。看你离职原因是什么？

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自动转换:你好。只要你录取了通知义务，就是说提前30日通知单位，届时你是可以立志的，耽误的说法是错误的。

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自动转换:您好，如果您是提前一个月书面通知的用人单位要求而离职，也就是解除合同，而单位为难您可以直接走人，也就是直接离直接离直接离职。如果单位克扣你的工资的话，您可以申请劳动仲仲裁或者去当地的劳动监察大队投诉。

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自动转换:

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自动转换:你好，根据你叙述的这个事情啊！你这个公司老板，他有这个违反劳动法的嫌疑你完全可以。申请劳动仲裁。

当然可以。而且劳动官司一般都会判公司输的。你还可以主张经济赔偿金，一年补一个月工资，半年或半年以下补半个月。

你好，即使你自动离职，这个工资也应当支付给你啊，所以呢，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让公司支付你的工资。

你好，你说的这种情况不仅可以要回工资还可以要求公司支付经济补偿金，因为，因为你提前一个月向公司提出了解除劳动关系的申请，您已经尽到了员工的合同义务，那对方以明确的意思表示来拒绝离职申请，公司是存在过错的，您可以一次来提起劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿补偿金

你好，如果这样，你需要保留离职后一段时间的工作记录，如果公司不支付工资，可以起诉要求其支付工资报酬。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，就算是自动离职，公司单位也不能够扣发全部工资，您可以到这个当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者直接申请劳动仲裁

如你所述，单位与你签订劳动合同了吗？你需要先收集好与单位存在劳动关系的证据、提交书面离职通知的证据，向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为，也可以申请仲裁。

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自动转换:你好，你已经按照法律的规定提前一个月向单位提出书面辞职申请，按目前单位属于故意刁难你啊，起码之后你可以向单位啊，这个啊！另外，单位如果在这一段时间QQ法律的公司，你是可以向劳动，我们申请劳动仲裁。

您好，我国现行的劳动法律法规没有明确规定必须要经过用人单位批准才可以离职，只要劳动者依据劳动 合同法第37条的规定，以书面形式提前30天通知用人单位，辞职期届满，用人单位就必须为员工办理离职手续，并依据当地的工资支付条例或工资支付暂行办法最长三日内向劳动者一次性支付所有劳动报酬。否则，用人单位属于恶意拖欠劳动报酬行为，可以向12333劳动监察举报，并在申请劳动仲裁时依据本法第85条规定，除了支付本金工资外，另主张支付工资的50-100%作为赔偿金

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法律规定的是“通知”，而不是单位同意，所以如果你的权益受到侵害，可以举报，或者申请劳动仲裁，具体情况，后面接着聊。

以劳动合同法规定，劳动者单方解除劳动合同的，只需提前30天书面通知用人单位即可，这30天内就包含了用人单位安排工作交接的时间。 即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不得以此为由克扣、拖欠劳动报酬，否则就属于违法，可以通过劳动监察或仲裁途径维权。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你那个按着按照你这种地址处理这个情况。你不要让他抓到你的什么证据，你们不是已经签字交接了吗？钱的交接是怎么那个约定的？你怎么会？你请假也有没有请假的记录啊？否则的话，是你这种历史啊，你的。就是即便是打官司也是打这么久啊！能否提出你这种一直的这种。你有一条反驳吗？我不是这种理智，我是自己，然后申请的。你准备好证据后，然后再结束。

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自动转换:你这个可以申请劳动仲裁程，然后你收集相关单位违法的相关证据。要求有难跟你进行补偿。

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自动转换:你好，你这个情况可以申请劳动仲裁啊，你这个辞职的话，你已经书面提出申请，而且是提前一个月，这个已经是符合法律规定的啦，还不需要他批准啊，你可以申请劳动裁。

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自动转换:可以通过劳动才解决啊，可以通过劳动才解决，首先如果你已经办了这个这个手续相应的手续都已经办理完毕了，这个。单位故意拖延的话，你有相应的证据的话，可以要求单位配合这个办理离职，并出具相应的文书，比如解除劳动合同证明书。啊，如果说手续他不承认了，你也可以啊，找一些单位存存在的过错，比如工资不芳芳芳芳芳芳嚼嚼嚼嚼嚼嚼的保险或者其他一些为一些违法违规这种情形情形可以这个理由来。仲裁起企业达到离婚的目的。

按照劳动合同法的规定，员工可以在提出离职后30日自动离职，无须单位同意批准。还可以要求用人单位支付经济补偿金

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自动转换:讲了你这个新年花费很多，听他们的。那老板是吧？你肯定不会，你会。但是有问题的话。

你可以申请劳动仲裁。但要准备反驳对方的证据。另只要提供了劳动，就应发报酬，否则就属于违法。并要求单位支付拖延支付工资25%的经济补偿。

您好，您说的这种情况他是完全可以收集证据申请劳动仲裁的，建议您提前收集相关的证据，比如工资条之类的，包括离职申请，包括网邮件往来等等，然后如果有需要的话可以委托专业的律师来帮助你

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自动转换:安定好，你如果没有签任何协议的情况下啊，你可以嗯提请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的经济赔偿责。

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自动转换:那我跟你们来说说，我单位以此来偷看你的全部工资的话，那么也可以申请劳动仲裁，要求单位支付欠付你的工资。

所以呀，你已经提交了一个正规的离职手续，公司将恶意拖欠你最后几天工资呢，是存在一个违法解除的情况，你可以要求公司补全相应的工资，来维护自己的权益

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自动转换:你好，如果实在。劳动合同期间，劳动者考虑离职提前30天书面申请就可以了，并不是说她不批准，劳动者就不能离职。所以说，如果是对方不支付你工资的话，你可以申请了劳动仲裁，所以说你建议你给公司协商一下。你什么时候比较的这个离职申请48个号，你自己六月份，然后看一下时间，让你提前30天考试。这样就可以。

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自动转换:这种情况可以向劳动监察当地劳动监察大队投诉。或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。解决的维护自己的权益。

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自动转换:你好。啊，你到时候如果他们不发工资给你的话，你到时候可以去劳动部门啊申请劳动仲裁，你现在。暂时可以不去。

你干脆就申请劳动仲裁吧，这样公平合理，也免得他们威胁你，这是你的权利，为何不行使呢。说不定你就赢了呢

1恭喜你老板喜提违法解除劳动合同一次 2恭喜你将有机会获得你老板给你的赔偿 3去仲裁把，把你这些年因为劳动关系可以算上的损失都写在申请里，什么加班了，法定节假日，未休年假，社保，双倍工资等等。 4具体不会的话可以联系我，正在做劳动关系的案子，熟得很。

你好，我国公民有劳动的自由，你只要提出辞职，公司是没有任何理由不批准你辞职。如果公司扣发你工资，你可以申请劳动仲裁！

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