像您这个情况，可以依照这个工伤标准赔偿的。虽然你们没有签订劳动合同存在劳务关系，但是依照工商这个赔偿标准，赔偿的话，你这个情况够伤残十级的

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自动转换:您好，如果是临时雇佣关系不能够认定工伤，但是可以向雇主来索赔医疗期间的医疗费用，误工费，伙食费。交交通费等相关具体费用，就是说你需要向雇主来提供你所花销的票据，包括医疗单据的。来主张赔偿。

对于你所讲的这种情况，因为是因为工作的原因，在工作场所遭受的伤害，法律上应当依法认定为工伤，用人单位应当承担全部损害赔偿责任。在治疗期间以及休假期间的工资待遇不能减少，协商处理不成可以及时向劳动保障机构申报工伤认定，并进行伤残等级评定，按伤残评定的等级及全部损失情况索赔。 如果有其他不清楚的问题，可以与我电话联系，为你进行详细咨询。

你的要求是可以的。如果不行的话，拿着相关。医学诊断证明起诉。一定会胜诉。

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自动转换:你做了司法医学鉴定了吗？

你要的太少了，这个至少是工伤10级，甚至可能是9级。实际的话就是赔偿17个月工资，9级就是25个月工资。你胜算很大的

你好，如果是工作时间因公受伤的 可以申请工伤认定，确认伤残等级再主张损害赔偿。如果不够成伤残等级，就只能要求包工头据实赔偿损失

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自动转换:你要三月的补偿这个发展工资的补偿是不是有一点小活？这不是你说错了，我就肯定是没有问题的。你这个。折了，应该是竞争可以订商谈的你这个商场补助金应该是不止这个数啊！还有医疗费，护理费什么的。这个。是因为你在那个你，不管你你你什么新闻，这个你这个给包工头这种关系就是形成一种合同关系，就是按照劳动劳动活动合同补偿，没有工程的工程发给他们也不差啊！

您好，您说的这种事情的话建议跟对方协商解决，可以要求对方误工费，护理费，医药费等相关的费用，如果走法律程序的话是需要证据支持的，这些费用都要保留票据，尽量让包工头先垫钱，希望可以帮助到你

只有构成伤残才可能会赔偿的比较多，看你的情况，应该不够成伤残。那就只有医药费，误工费，护理费，营养费，指尖粉碎性骨折误工时间和护理时间都不长，但你要三个月工资不多。具体可以请律师给你算

你好，你们直接属于劳务关系，工作期间受伤的，按照人身损害赔偿进行，主要是医疗费，交通费，误工费等，如果住院了，还有护理费，伙食补助费等。

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自动转换:你可以问下医生，大概能够成几级伤残，然后再找68年计算赔偿清单，如果构成残疾三个月工资太少了。

①根据我国民事诉讼法的相关规定，尽管您与该包工头未签订书面的劳动合同或者劳务合同，但只要有相关证据证明您是在为其提供劳务过程中受到人身伤害，则对方必须承担相应的民事赔偿责任。 ②根据我国《侵权责任法》以及最高人民法院的相关司法解释，您有权要求对方承担您对此次人身伤害支付的医药费，误工费，护理费，交通费以及必要的营养费等。 ③如果前述费用累计数额等于或者小于您三个月的工资，则您要求对方支付三个月工资作为赔偿的诉讼请求获得人民法院支持的可能性很大。 ④建议您先完整保存相关就医凭证，以及您在为对方提供劳务过程中受到伤害的相关证据，这些证据是您维权成功的关键。

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自动转换:这个主要要看你跟那个啊，包括头之间是。这种提供劳务的关系还是那种提供劳动啊，如果是劳动的，在工作途中受伤啊，这个依法可以认定为工伤的话，那么你的保护率都要稍微强一些吗？如果是嗯，提供劳务的关系，那么就要看你对本次事故的发生有没有相应的过错误吗？所以要看这些小报名吧，具体的进行。分析。

你好，可以与单位老板进行协商，如果对方拒绝赔偿你可以要求赔偿医疗期间的所有花销以及根据医院开具出院小结中医生建议你修养时间来主张误工费

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自动转换:

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自动转换:你好嗯，虽然和那个包工头没有钱，这个劳动合同啊，如果你要起诉的话，你可以把这个施工单位啊也一并起诉啊如果他是发包给这个没有资质的包工头。那么，他这个施工题也是应当承担责任的。那个，你这个赔偿的话，要看你这个情况啊，受伤情况呃，咨询一下，那个医疗机构，看是否过程商场如果过程最低的三场等级啊，最重要一些赔偿时间。然后呢就是啊，误工费，医疗费这些嗯嗯，都要赔偿的啊，不仅仅仅是三个月的工资啊！

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自动转换:这个一次性赔偿要三个月的工资多少？三个多月多月多少钱啊？正常是可以的，包括你这个月这个月的时候上一个人的话一一两个月，两个月两个月的话，几百块一个月的话就一个月的一个月一个月的话就有一一两个月，再有两个月，再有两个月就要两个月的话。

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自动转换:你好，你这个是什么原因呢？你如果是工作时间在工作地点，因为工作原因早上的，那么可以内内工商，如果是美国保险，每个工作的话，那么就是故事的，或者是你活儿的时候你干活。那么，你就找事承担，可以申请提起劳动仲裁，如果对方没有给毛保险，可以让起步教材只能保险这个不交这个费用。你可以去找当地的劳动仲裁部门申请劳动仲。

这种情况属于工伤，可以要求对方按照工伤保险待遇进行赔偿，包括一次性伤残赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性医疗补助金

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自动转换:你好，你这种情况和包工头存在着是雇佣关系，不是劳动关系。也可以按照认识出来赔偿的规定要求包工头承担医疗费。误工费，护理费，抽烟，伙食补助费，营养费。如果造成商场的还需要赔偿，商场赔偿金，你这种情况建议来做。伤残等级鉴定。

你好，如果是劳务关系的话，可以要求雇主来承担赔偿责任，一般要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等

你好，你这是工伤。当然可以协商解决，协商不成的，应当走工商申报，对工商进行认定享受工伤待遇，走法律程序，那肯定是会胜的呀。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你的身上是非常大的，建议你首先申请工伤认定，用上就完毕之后做中层等级鉴定，能让我再申请劳动仲裁。

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自动转换:你这种情况算雇佣关系的可能性较大啊，你可以要求对方赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，打了保保保保保保工资还欠你的工资。但是呢，从你这个伤心来看，韩信改勾不上啊，残疾可能残疾赔偿金额这一项是不能够得到支持的。

你好，可以进行伤残等级鉴定，可以争取医疗费，误工费，护理费等。需要你收集证据，写起诉状去法院立案起诉。

您好，这种情况医疗费、误工费是需要用人单位承担的，如果构成伤残，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等也是需要用人单位承担的。

一般有这种骨折的，鉴定构成伤残的概率很大，按照工伤保险相关规定，可以享受医疗康复费用，辅助器具费，生活护理费，停工留薪期工资，一次性伤残，医疗，就业补助金。 应该是远高于您三个月工资的。 建议走工伤保险程序解决此事。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

朋友，根据你反映的情况，应当走人身损害赔偿的途径进行维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体金额的计算，要全面了解案情细节，比如：住院时间、收入水平等。赔偿的细节问题，建议您点击“找TA服务”选择服务项目，指定本律师服务，祝您早日康复！

你好，你先去工地当地的人社局申请工伤。如果符合工伤条件的，那就由工地进行赔偿。如果不构成的，那就起诉包工头，确认你的受伤期间需要恢复多久，从而确定恢复期的工资是多少，让包工头陪你多少钱就可以

1胜诉的概率很大 2问题的关键不是在于胜诉的概率，而是在于能主张多少损失 3尽量主张多一点，留一点讨价还价的空间

你好，根据你的描述，虽然没有签订劳动合同，但是应当属于工伤，三个月工资的赔偿不高，要是他不愿意，严格依据法律主张权利，胜率很高。

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自动转换:建议你先到当地的劳动监察部门投诉，哦，同时玩啊，可以进行工商认定你这个可以在工商实习或者九级也没平常就这样多了建议你这样三个月太少。还有医疗费都能其他费用。

一般请申请工伤，工伤受理以后呢，可以尽快去处理一下，然后工商收了以后呢，可以先申请第1笔钱，如果公司没有交社保的话，可以去起诉仲裁，要求他们承担相应责任。

这种情况你的胜诉可能性还是非常大的，因为你本身是为他提供劳动服务，这个过程当中你发生了身体的损害是要求用人单位提供相应的赔偿的

粉碎性骨折有可能构成伤残，建议你咨询一下医生，如果能定残，要三个月工资就少了。如果能证明你们之间有劳动关系，建议你申请仲裁，没签订劳动合同，需要双倍支付你的工资。

1、可以要求做工伤认定，您要尽快做，这个有期限要求，一年以内；2、需要及时做伤残等级鉴定，等工伤认定做完；3、打字说不清楚，具体来电详细些，为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

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自动转换:第一呢诶，你可以向劳动局去投诉反映，如果是投诉我的话诶，你可以申请劳动仲裁。

您好，没有签订劳动合同也可以申请工伤认定，建议您先去申请认定，再去申请劳动仲裁要求单位进行赔偿。。。

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自动转换:

首先，临时工也可能与包工方成立劳动关系！ 其次，要看你这次受伤，是否构成工伤，是否构成伤残！ 最后，这种民事都是可以协商的，建议你先要6个月的工资（构成伤残十级可以索要）

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自动转换:你好，如果他不同意的话，那么你可以像向当地的劳动部门额申请劳动仲裁啊，根据你表达的这个情况。啊，这个算算还是比较大的。

您好，建议您申请伤残 您的可能是十级伤残，起码可以要7个月工资加上治疗费用 而且即使没有签订劳动合同也存在劳动关系，对方应该对您负责