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自动转换:这种情况认定不了工伤，工厂不需要赔偿，如果买了医保，可以走医保。

那么你好，这个只要证明这个伤病跟工作存在直接因果关系，那么是可以要求厂里赔偿的，那么你妈妈现在在杭州是不是？那我的律所呢就在杭州，那么您可以联系我。

要确定这个病是不是职业病，如果不是，就很难确实是工伤。工伤是受伤而不是生病，看你母亲的情况，很难跟定工伤

这个需要做司法医学鉴定，鉴定后。如果是。因为工作原因引起的是可以赔偿的你加我为好友。后续可以咨询。

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找一下工厂再说吧，这个最好不要硬上，因为胜算不大。能够得到多少算多少，具体的说了你也不一定爱听，你可以百度什么是视同工伤。

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你好，如果是在工作时间因公受伤的，可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，据实主张损失。如果单位没有购买社会保险，单位自己承担赔偿责任。

对于您所讲的这种情况，因为并非是在工作的场所，和工作的时间内，造成的伤害，一般很难认定为工伤，但因为是在用人单位的场所造成的疾病患病，用人单位没有及时进行救治，未完全尽到安全保障责任，因此用人单位应当对患病所造成的损失承担相应的损害赔偿责任，协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接向法院起诉处理。 如果有其他不清楚的问题，可以与我电话联系，为您进行详细咨询。

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自动转换:您好，按照您描述的过程，您母亲这种情况很难认定工伤，嗯，如果有证据能够证明是风吹电风扇导致的话，那么同宿舍的室友应当与相应的补偿。而且单位需要几复相应的补偿。

您好，您说的这种情况一般来说工厂是要负责任的，建议与对方协商解决，保留证据需要相关的配套，医药费，护理费，误工费等相关费用都是可以主张的，如有必要的话可以委托律师诉讼处理，希望可以帮助到你

①根据我国《侵权责任法》的相关规定，在确定工厂方面是否应对您母亲突发急病承担相应的民事责任之前，需确定您母亲发病与在该工厂工作是否有因果关系。如果经医生诊断确认您母亲发生疾病与在该工厂工作有直接因果关系，则该工厂需对您母亲突发疾病承担民事赔偿责任。 ②从以往经验来看，如果该工厂生产设备和原材料中含有某些易致脊髓病变的有害物质，则通常可以认定该工厂的工作环境对您母亲发病有因果关系。 ③如果有证据表明在您母亲发病当晚，其工友吹电风扇的行为对其发病有诱导作用，则相关工友也应当对您母亲承担适当的赔偿责任。 ④当务之急，建议你方及时保存相关证据，特别是证人证言，就医凭证，医生的诊断证明等等，以备日后维权使用。 ⑤此外，该工厂在您母亲发病后怠于履行必要的照顾义务，未及时将其送医，如对您母亲的治疗造成延误，则你方有权要求其对此承担相应的民事责任。

您好，建议先申请认定一下工伤，但不一定能够认定上。如果能够认定为工伤，可以按照工伤标准理赔，如果认定不上工伤可以索要医药费以及后续期间的误工费

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自动转换:你好，很同情你妈的遭遇，唉，尼玛，与工厂之间形成了劳动关系。按照法律规定，用人单位应该。也就是工厂应该为你妈购买五险一金，其中包括这个医疗保险。那么现在如果没有购买保险，你妈妈智商的治病的这个呃开支。可以要求由工厂来承担。我不知道。

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自动转换:你好，这种情况下才需要看你母亲发病的原因是由于自身疾病还是外力导致的，如果是因为自身疾病的话，在厂里有过自己，我们应该根据其过错比例，他们的赔偿索赔，如果长的话。那么这种情况下，长的是不承担赔偿责任的。

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自动转换:啊你好，那么如果是这种工作过程中要遭受的这种人身损害呢？这可以认定为工伤。啊，但是如果你是个人身体原因啊，头发的疾病，这个认定不了工伤啊！

您好！根据案情介绍，这种情况下是属于工伤的！因为是在上班过程中发生的事故。建议收集相关证据，尽快申请工伤鉴定，并向单位主张赔偿。

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自动转换:你和你的需要看到底是什么原因造成的？这个省。任何介词是不是在工作？底薪工作时间因为工作原因造成的，如果是因为主要才能认定为工伤。其次，你看一下侵权，他是不是可以做擎天这方面如果是对方没尽到及时照顾这个义务的话？那么你。可以提速度。

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自动转换:啊你好，如果是单纯的单纯的，这个突发疾病与工作原因没有关系啊，不过到工商，但是你刚才说的这个情况啊，是因为在单位。突发这个，即便以后发这个疾病以后，然后那个单位人员有没有管？因为他当时在这个工作场所单位的人员，单位的人员有这个义务，这个义务要送去医院要管理，如果他没有他也是在这个工作工作工作。工作的过程当中啊，导致这个疾病扩大或者严重啊，他对这部分是要常常这样的，所以说你可以啊主张这个公司的赔偿。

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自动转换:你好，你这个妹妹呢？他这个第一不是在工作时间不工作地点还是在宿舍？我睡觉的时候。第二部是因为工作原因导致的32分，而且因为这些人疾病导致的那个人当然不能不能在这个公司。

你母亲是在工作时间因工作原因导致的受伤问题属于工伤，如果工厂对此不负责任，可以申请工伤认定，要求按照工伤保险待遇进行赔偿

你好，根据你的描述，你母亲与公司是否签订有劳动合同，公司是否缴纳社会保险费用？这种情况是不能认定为工伤的，只能从医疗保险角度想办法。

你好，如果不属于职业病的话，这种很难申请工伤认定，如果单位存在过错，会在过错范围内承担适当责任，协商不成的话，建议通过法律途径

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自动转换:你好，你这个情况能否认定为工伤需要。需要做因果关系鉴定，也就是。工作。和。你的母亲。疾病之间有没有因果关系？如果存在一个关系，我可以认定工伤，如果不存在利用关系的话，就不能认为公司但但是。但是即便不能认识认为工伤的可以走医疗保险赔付程序。

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自动转换:这个里边的话，我个人分析啊，就是。长期这个站立走走动，再加上的可能是长期吹风扇的风扇，对他的整个线条，早上的影响啊，如果确定这些原因的话，那认定工伤没有问题啊，认定工伤的话呢，但是就要长单位就要承担。这个工伤赔付责任啊，对优质造成这个损失是个损害损失啊，损失包括以后的上产品，对外对外承担相应的赔偿责任的赔偿责任好吧！

如果与厂里签订劳动合同，可以直接申请劳动仲裁，认定工伤。从您所述的情况，厂里如果在发现后没有及时将您母亲送往医院，而且因此导致延误病情，厂里存在一定过错。

你好，根据你所说的情况，你的母亲突发疾病如果鉴定与工厂上班而引发的职业病，那么可以要求工厂赔偿，没有因果关系很难主张。

你好。这个构不成工伤。应当享受因病待遇。那医药费有医保报销，厂子里应该发给病假工资。谈不上赔偿不赔偿的问题

你好，嗯，在工厂上班期间突发疾病的话不一定就会构成工伤，建议诊断一下是否因为职业病，导致疾病发作，如果是这样的话，能构成工伤，嗯，工厂应该承担工伤赔偿责任。如果不是职业病导致的疾病，那工厂应该承担的责任是为你母亲发放病假期间的工资。

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自动转换:你好，如果是在工作过程当中的突发疾病，但是根据工商保险条例规定营。如果48小时内还不存在的，完全一个说法的话，这个是不够成工伤了。

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自动转换:那你好那么自从从从而下是茵茵等着你为工伤，建议你首先申请工伤认定，然后申请劳动能能力等级鉴定，然后再申请劳动仲仲裁要求对方可以赔偿。

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自动转换:根据你的陈述，你母亲的这病情并不是因为工作，反正原因引起的，而是因为自身的疾病，导致可能很难认定为工伤，但是那些那些那种情况可以走医保。来解决医药费的问题。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

工作时间，工作场所内，因从事工作活动遭受事故受伤的，属于工伤。 目前从您所描述的情况来看，很难认定为工伤。 如果能够证明哪一方存在过错的话，可追究过错赔偿责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

朋友，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。你妈属于疾病，依享受职工医疗保险待遇。若单位未参保，医疗费用应由单位负担，这点毫无疑问。本律师是劳动工伤专业律师，后续维权的细节问题，建议您点击“找TA服务”选择“电话咨询”指定本律师服务。

你好，工作期间受伤的是符合工伤条件的。现在需要确定的是，你母亲的受伤行为关键原因是与工作期间的原因还是下班后同事的原因。这个需要分别来看的。你可以再陈述一下

非常同情您母亲的遭遇，不过您母亲的病情很可能无法评价为工伤，您母亲并非在工作岗位伤病倒，也很难认定这个病与工作之间有没有关系。公司大概会出点慰问金吧。 医保可以保得到这个事。如果公司没有缴纳的话，这部分可以找公司赔偿。

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自动转换:可以进行工伤认定，如果认定属于工伤的话，那么公司就要进行工商赔偿，如果属于公司雾化，能证明公司确实有清泉则任何人可以自己自己，这样还可以自己这样还配置，还不是给你买一万元生活万元户还有一万保险保险。这些都可以进行补偿，或者可以长的建建议先协商一下。

要看是自身疾病导致的，还是具体因为工作导致的，工作人员有多少，那么具体要看一下嗯产生的因素是多少，然后从中判断一下你的责任和区分。

这种情况及时的向相应的部门去申请工伤鉴定工伤认定，认定工伤后可以再向公司申请一次性伤残补助金对你们的母亲进行救治

建议你找工厂为你母亲申请工伤，如申请不了，可走工伤意外险，关键是否能认定你母亲是工伤，先申请，如申请不了，只能诉讼确认工伤。

1、工作期间生病导致身体不舒服，一般可以认定是工伤或职业病；2、可以联系本律师根据医院诊断报告，要求单位配合做工伤认定并伤残鉴定或职业病鉴定；3、委托律师申请仲裁要求赔偿；打字说不清楚，具体来电详细些，为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

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自动转换:您好，根据工伤保险条例规定，在植物活动中突发疾病啊，这个在48小时之内抢救无效死亡了30多30多少，这种小路上那个发生那个发生情况可以按照一般的人班的人损害，要求这个单位进行推进，要求执行进行推进，形态进行推进行推进形态。

你好，签了劳动合同可以申请工伤事故认定，要求单位进行工伤赔偿。但你母亲这种情况不是工作时间也不是因为工作原因，不一定能认定成功。可以去试试

你好，这种是由自身疾病引起的，很难认定为工伤，公司没有积极进行救助，如果与疾病有因果关系，可以要求一定补偿。

如你所述“医生说是脊髓占位性病变，脊髓神经出血”，那么这是自身疾病，不适合认定为工伤。但如果你期望值不高，可以试一下，让公司向劳动部门申请工伤认定。

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你母亲是在厂里出事的！首先，要证明你母亲与厂家存在劳动关系！ 其次，可以向当地的劳动与社会保障局申请工伤！ 最后，有保险，根据保险报销！

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自动转换:一八四四五五二七六六十六十六年前就用上死亡。这个单位组成与这些老师要承担工商局。