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匿名

楼主

¥10

老板未签劳动合同,还打算下月取消底薪,想咨询怎么到劳动局告他

在一家房地产公司工作一个多月了,每天早上8点半到晚上8点半,一周只休息一天,刚来的公司,老板很多东西不全教你,还逼你出业绩,原本打算第三个月取消底薪的,结果第二个就打算取消了。 所以,想问我该怎么告他没签劳务合同和社保,申请赔偿?我在安徽滁州天长,告的话,具体流程怎么做,需要准备哪些详细的证据?和多少相关费用?
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劳动仲裁
2019-09-19 20:37:49

全部(51)位律师解答

  • ¥0.2
    刘学勤 律师
    嗯,你好,这个未签劳动合同明显违反劳动合同法的规定,您可以去劳动局申请劳动仲裁的,那么只要带上您的身份证,劳动合同以及这个相应的证据,提供即可
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    2019-09-19 20:38:37
    248
    • 刘学勤服务方: 那么费用,劳动仲裁是免费的不收费的啊。
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      2019-09-19 20:39:03
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    39"
    自动转换:你好,你的公司应当自用工之起一个月之内与你签订书面的劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,你可以向公司索要每工作一个月双倍的工资来作为补偿。你是可以向当地劳动监察大队进行投诉,设在人社局,嗯,你也可以直接向劳动额争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要双倍的公司补偿。另外就是没有给你缴纳社保,你需要到劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁不会受理。
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    2019-09-19 20:39:25
    2242
    • 楼主: 那我需要准备那些材料和证据呢?
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      2019-09-19 20:42:55
    • 刘闯服务方:
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      21"
      自动转换:你需要收集和单位负责人之间的通话录音。工友的证人证言,工作证,工资单。转账记录。打卡记录。工作服等相关证据来证明存在劳动关系。
      2019-09-19 20:43:35
    • 楼主: 我的公司名片,还有打卡记录上,用的不是本人的名字,但工资微信转账记录,和工作群聊里,用的都是自己实名认证过的账号,这个提交证据时,会有什么影响嘛?
      展开 收起
      2019-09-19 21:16:00
    • 刘闯服务方:
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      11"
      自动转换:这些证据不是同时要求备齐,你只需要提供其中的几项能够证明你们之间存在劳动关系就可以了。
      2019-09-19 21:19:27
    • 楼主: 好的,感谢,
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      2019-09-20 08:57:23
  • ¥0.2
    贺圭胤 律师
    就去劳动监察委举报。不行的话,劳动仲裁。
    10"
    自动转换:这个人就保养的很好,所以我们。这个90后,95后也都会非常喜欢开发的产品。但是我觉得就是如果我们把这个。那个游戏没有?
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    2019-09-19 20:40:00
    46
  • ¥0.2
    黄浩 律师
    10"
    自动转换:您好,您这种情况我建议您直接提起劳动仲裁啊,一经济补偿金。
    展开 收起
    2019-09-19 20:40:08
    55
  • ¥0.2
    李晓轩 律师
    18"
    自动转换:申请劳动仲裁不收费。你还愿不愿意在那里做下去?坐下去和不坐下去维权方式是不一样的,需要准备的东西也不一样。
    展开 收起
    2019-09-19 20:40:58
    337
  • ¥0.2
    胡悦 律师
    你好,根据您的叙述,用人单位违反劳动法不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
    展开 收起
    2019-09-19 20:42:18
    65
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    你好,可以先向你单位所在地人社部门劳动保障监察大队投诉反映单位没有依法缴纳社保行为,另外可以申请劳动仲裁来索要双倍工资作为补偿
    展开 收起
    2019-09-19 20:42:20
    1470
  • ¥0.2
    张凤启 律师
    29"
    自动转换:唉,你好,老板的做法已严重的违反了劳动合同法的规定。第一个,那就是说应该。签订合同,老板没有确定合同就是违法的,那么作为您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。呃,同时要求老板补偿你的双倍工资。
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    2019-09-19 20:43:55
    143
  • ¥0.2
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,你可以收集好对方证明对方存在上述违法违规行为的证据材料,持本人证件和证据材料到当地劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决,责令对方签订书面劳动合同,按时足额支付工资报酬,依法缴纳各项社保,以及相关待遇。 如果有其他不清楚的问题,可以与我电话联系,为您进行详细咨询。
    展开 收起
    2019-09-19 20:46:12
    316
  • ¥0.2
    许家苗 法律执业者
    72"
    自动转换:
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    2019-09-19 20:46:45
    242
    • 许家苗服务方:
      展开 收起
      28"
      自动转换:每天工作都在12个小时就肯定这是那个。超强度唠叨话就是违法劳动法的。每天工作。58个小时。不管低于八个小时或者是什么美洲呢?不能超过40小时。基本上是加班,也不能每天都加班。每天可以允许加一个一个小时也不能连续加班,这都是游戏相关的规定啊。
      2019-09-19 20:47:29
  • ¥0.2
    南晓峰 律师
    13"
    自动转换:你可以直接去劳动局投诉举报,也可以呢,申请劳动总仲裁,没有签订劳动合同,可以从录制满一个月的47主张最多11个月的双倍工资。
    展开 收起
    2019-09-19 20:46:52
    515
  • ¥0.2
    贾志红 法律执业者
    10"
    自动转换:可以直接去劳动监察大队反映,或申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-09-19 20:48:27
    158
  • ¥0.2
    孔繁越 律师
    你首先要拿证据证明你在这个公司确实从事的劳动,这个是你现在准备证据最重要的问题,然后证明你跟老板之间,有多长时间的劳动关系要求其为你补缴社保。
    展开 收起
    2019-09-19 20:50:32
    157
  • ¥0.2
    张晋 律师
    11"
    自动转换:这些是劳动合同,不是劳务合同,你可向当地的劳动监察大队投诉,他们会受理的,嗯,他们会告诉你怎么去做?你只需要提供工作书面材料。
    展开 收起
    2019-09-19 20:50:41
    23
  • ¥0.2
    秦晓锋 律师
    40"
    自动转换:如果要取出单位的话也是要走这个申请劳动仲裁的程序啊,在公司所在地的区的劳动仲裁委申请仲裁。提供的证据就包括你平常工作的这个记录,比如工作卡,工作牌,工作服啊!我还有这个单位给你的,之前发过的工资的流水啊,然后这些证据可以证明你们之间存在劳动关系,那么存在劳动关系的话,他没有跟你签订劳动合同,你可以主张这个双倍的工资。差额。
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    2019-09-19 20:56:34
    581
  • ¥0.2
    任金芳 律师
    你好,公司有义务在一个月内与您签订劳动合同,现在一个半月没有签订劳动合同,您可以以此到劳动局申请仲裁,要求对方支付双倍工资,同时要求公司支付加班期间的工资,嗯,至于需要准备的证据就是,嗯是否有上岗证工牌,签到表等一些证明,你曾经在那儿工作的一些证据,然后还要有工资发放的这个银行流水吧,证明你的工资水平。希望可以帮到您。
    展开 收起
    2019-09-19 20:58:46
    66
  • ¥0.2
    汪险峰 律师
    直接去劳动局投诉处理
    10"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-09-19 21:01:30
    40
  • ¥0.2
    朱曼 律师
    你的工资流水和考勤卡就是证据,满一个月没签劳动合同,第二个月可以要求付双倍工资,补交社保,建议先向劳动监察大队投诉,解决不了再提起劳动仲裁,劳动仲裁不收钱,写份劳动仲裁申请书,把证据一式三份准备就好,自己做不来,可以委托律师帮你。
    展开 收起
    2019-09-19 21:04:37
    80
  • ¥0.2
    徐同亮 律师
    你好,是这样,嗯,你这个可以去当地的总劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资,去当地的社保局,投诉举报未缴纳社保的问题
    展开 收起
    2019-09-19 21:04:52
    58
  • ¥0.2
    甄理 律师
    你好,不签订劳动合同需要支付双倍工资。那取消底薪肯定不行,必须符合当地的最低工资保障线这个底薪。你要告诉他律师告诉你一个简单的办法,向劳动监察大队举报,只要你能够证实和他之间存在劳动关系事实劳动关系就可以,其他的劳动监察大队会调查的。
    展开 收起
    2019-09-19 21:05:26
    45
  • ¥0.2
    何勇 律师
    你可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你只需要提供存在提供存在事实劳动关系的证据,比如发放工资的转账交易记录或者是同事的证明。你可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
    展开 收起
    2019-09-19 21:07:31
    8701
  • ¥0.2
    陆畅言 律师
    15"
    自动转换:可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付美金合同的。双倍工资以及补交社保。
    展开 收起
    2019-09-19 21:12:00
    263
  • ¥0.2
    陈鹏 律师
    10"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-09-19 21:19:09
    26
  • ¥0.2
    李达 律师
    18"
    自动转换:你好,这个公司应该在您正式用工一个月之内与签订书面的劳动合同,那么没有签这个劳动合同肯定是违法的,你可以向你们当地这个劳动监察大队举报。那也可以说是你劳动仲裁啊!
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    2019-09-19 21:20:46
    32
  • ¥0.2
    李欢欢 律师
    虽然没有劳动合同,只要你有证据证明你在那里从事工作(如,工资单,工资转账记录,同事证言等),就可以要求公司给你补交社保,补发欠你的工资及支付赔偿金! 具体可以先写一个仲裁申请书,然后到劳动仲裁申请仲裁! 仲裁申请书一式三份,证据材料复印一份,委托律师的委托手续一份!
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    2019-09-19 21:34:45
    92
  • ¥0.2
    李杰 律师
    如果您们之间是劳动关系: 1、您可以以未购买社保,单方解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金,如果因此给您造成损失的,可以要求用人单位赔偿。 2、未签订劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资,从第二个月开始直到解除合同或补签劳动合同之日。 3、救济途径,可以到用人单位所在地劳动监察大队投诉,或到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    展开 收起
    2019-09-19 21:36:14
    18
  • ¥0.2
    李新宇 律师
    11"
    自动转换:其实也。
    展开 收起
    2019-09-19 21:36:53
    504
  • ¥0.2
    巴波 律师
    未签订书面劳动合同的,可以仲裁主张双倍工资差额。 未交社保,公积金,可以向社保中心投诉,要求补缴。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
    展开 收起
    2019-09-19 21:40:00
    99
  • ¥0.2
    常彦奎 律师
    14"
    自动转换:可到当地劳动仲裁买不买申请劳动仲裁?要求他支付不仅劳动合同的赔偿金。
    展开 收起
    2019-09-19 21:50:15
    63
  • ¥0.2
    杨康 律师
    根据我国劳动合同法的规定,员工入职一个月后,用人单位需要签订劳动合同,但是你入职只有一个月,无法索要双倍工资赔偿
    展开 收起
    2019-09-19 21:51:27
    159
  • ¥0.2
    刘威 律师
    您好,您说的这种情况的话,可以准备证据以对方申请劳动仲裁,你比如说工资条打卡记录等相关的,嗯材料如果没有签劳动合同,你可以最高主张11个月的双倍工资的希望可以帮助到你,如果必要的话,可以委托专业的律师进行仲裁或者诉讼
    展开 收起
    2019-09-19 21:57:18
    28
  • ¥0.2
    陈景军 律师
    只要您持相关证据到当地劳动监察大队举报就行,如果没有书面劳动合同,可以主张双倍工资,加班可以要求加班费。
    展开 收起
    2019-09-19 22:00:08
    112
  • ¥0.2
    周明明 律师
    您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
    展开 收起
    2019-09-19 22:23:42
    38
  • ¥0.2
    徐范霁 律师
    你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2019-09-19 22:31:58
    48
  • ¥0.2
    杨力 律师
    27"
    自动转换:没有签订劳动合同。还是可以想到那种太委员会神奇了的总裁索要双倍工资。啊公司?反正中国可靠朋友了。你是可以。啊?这样劳动检查大队投诉的。好像可以要申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-09-19 22:32:10
    84
  • ¥0.2
    项检 律师
    嗯,你好,如果没有劳动合同的话,对方需要支付这个双倍的工资,并且支付补偿金的,首先需要确定这个劳动关系,劳动关系的确认,需要其他的相关证据,工资发放的转账记录,工号牌,工服,以及上班时的照片,同事之间的证明。
    展开 收起
    2019-09-19 22:34:15
    5
  • ¥0.2
    黄振波 法律执业者
    首先你必须要有证据证明你们双方存在劳动关系的事实,比如说你们的工作证,以及考勤卡,能够证明受用人单位制度约束接受用人单位岗位调度的相关证据。就这些都是能够证明双方存在劳动关系的直接证据。
    展开 收起
    2019-09-19 22:46:35
    545
  • ¥0.2
    李萌立 律师
    1你过你不想黑老板,那就辞职算了,再去找工作,这个工作不行。 2如果想黑老板,就干满一年了以公司不交社保辞职,辞职后马上去找劳动仲裁,要求补没钱劳动合同的11个月双倍工资,不交社保辞职要一个月工资的经济补偿,未交社保的补偿,每周工作超过44小时的加班费。把你工作的证据都收集保存好,到时候一裁一个准。沉住气,下一盘大棋。 3如果还有什么不明白的可以问我。
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    2019-09-19 22:47:41
    34
  • ¥0.2
    崔勇强 律师
    26"
    自动转换:你承认的情况,所以劳动争议你可以向。劳动履行地的劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁。你可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。对于社保,你可以向当地社保局。应用解决。
    展开 收起
    2019-09-19 22:53:39
    345
  • ¥0.2
    朱家明 律师
    11"
    自动转换:你好嗯,用人单位不跟你签劳动合同好,并且颗颗课课课你跟你的老公报仇,我这个车可以的话,你可以让她们可以让她们能投诉。
    展开 收起
    2019-09-19 22:54:31
    218
  • ¥0.2
    樊传恒 律师
    69"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-09-19 22:56:58
    20
  • ¥0.2
    谭娇 律师
    你好,要在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位补签合同、支付补偿金以及补交社保。要提交申请书和相关证据资料
    展开 收起
    2019-09-19 23:06:24
    1
  • ¥0.2
    梁文彦 律师
    用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签到劳动合同,收集相关的证据,申请劳动仲裁,可以申请每工作一个月双倍工资作为补偿。用人单位没有为你缴纳社会保险,你可以向劳动监察大队进行投诉或向社会保障部门反映情况。
    展开 收起
    2019-09-19 23:16:24
    15
  • ¥0.2
    李刚 律师
    可以告他没签劳务合同和社保,申请补偿多一个月的工资在安徽滁州天长,告的话,就到你们天长的劳动仲裁委员会去申请,不收费的。
    展开 收起
    2019-09-19 23:49:02
    23
  • ¥0.2
    田敏 律师
    劳动仲裁不要钱。需要的资料就是你是公司员工的证据:工牌,公司统一服装,证人,工资发放流水等证明你在公司做事的证据。
    展开 收起
    2019-09-20 00:04:40
    3
    • 田敏服务方: 案子简单,涉及金额小,估计法援中心不得援助你,建议自己去申请仲裁。
      展开 收起
      10"
      自动转换:
      2019-09-20 00:06:03
  • ¥0.2
    赵静 律师
    你好,首先你需要有劳动关系的相关证明,如工资转账记录,工作业绩证明等。工作第二个月起才可以要求未签合同双倍工资差额,补缴社保以及未交社保解除劳动合同的经济补偿半个月工资,到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    展开 收起
    2019-09-20 00:12:14
    80
  • ¥0.2
    颜忠军 律师
    根据您反映的情况,最主要的就是收集双方存在事实劳动关系的证据;可以主张未订立劳动合同的双倍工资及向劳动保障监察部门投诉单位没有依法缴纳社会保险的问题。
    展开 收起
    2019-09-20 00:40:28
    42
  • ¥0.2
    李国民 律师
    14"
    自动转换:啊你好,那么这种情况下,你可以涉及证据到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁啊,你准备相应的证据就可以了。
    展开 收起
    2019-09-20 02:09:53
    339
  • ¥0.2
    王景生 律师
    你好,收集上班的证据材料,主要是开始上班时间和工资数额。比如工作服、录音等。收集后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁就是。
    展开 收起
    2019-09-20 02:21:20
    333
  • 李曌 法律执业者
    22"
    自动转换:嗯,您好,没有签订劳动合同,如果超过一个月之后的就是每一个月都可以主张一个月的那个双倍工资就比方说你的那个底薪是约定时间的话,他一直没有跟您工作了三个月没有跟您签的话,您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您。啊,四个月的那个双倍工资的。
    展开 收起
    2019-09-20 10:07:04
    29
    • 李曌服务方:
      展开 收起
      22"
      自动转换:嗯,您好,没有签订劳动合同,如果超过一个月之后的就是每一个月都可以主张一个月的那个双倍工资就比方说你的那个底薪是约定时间的话,他一直没有跟您工作了三个月没有跟您签的话,您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您签的话您。啊,四个月的那个双倍工资的。
      2019-09-20 10:07:05
  • 江愉 律师
    23"
    自动转换:没有劳动合同,有没有工牌?能够只是能够证明你跟这个公司之间有劳动关系的证据。准备这些证据,然后有没有工资发放的情况?提供这两项。
    展开 收起
    2019-09-20 10:27:31
    0
    • 江愉服务方:
      展开 收起
      10"
      自动转换:申请劳动仲裁是免费的,不收取费用。对对对对对对对对。
      2019-09-20 10:28:13

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