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匿名

楼主

¥10

想快速离职

19年5月5号进的公司,七月份才给转的正, 现在九月份了9月18号才发的七月份工资,八月份的工资说表现好了才给发 ,公司从来没有按时发过工资, 包括当时签合同两份带过来让我签了几个地方大多数都空着,现在两份合同都在公司也不给。还有当时应聘时告诉我转正涨工资,后来换了人事也不给涨了,说公司改制度了。在公司受伤了从没有打过一个电话,最后报销了说我为什么不早点去走工伤, 公司不想报全部。 非常无语。 从来没人告诉我走怎样的程序, 店长只告诉我把发票留好到时候他去给公司报销。 后来我自己找的人事找了一个星期才给报的, 不发工资从来不解释什么 ,问上级都说不知道, 现在不想继续在这干了, 今天刚提交的离职申请, 审批已经通过 ,说要有个交接,要好久 。怕他不给剩下的工资也不敢走 ,想知道怎么快点离职 真是待不下去了
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辞职裁员
2019-09-19 21:39:40

全部(18)位律师解答

  • 黄浩 律师
    12"
    自动转换:你这种情况就属于用人单位拖欠啊,劳动者工资这种情况呢?要么你直接去劳动监察大队投诉举报,或者直接提起劳动仲裁才好吧。
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    2019-09-19 21:40:20
    54
  • 孔繁越 律师
    这种情况下,你第1次就直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,拿着你相应的工作证明材料,来证明自己提供了劳动,然后要求支付你欠付的工资
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    2019-09-19 21:40:45
    141
  • 刘学勤 律师
    那么你好,你已经转正了,根据劳动合同法规定转正之后要提前一个月,以书面形式提出离职,如果一个月到了,你可以自动走。
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    2019-09-19 21:40:55
    243
    • 刘学勤服务方: 那么如果你的负责人同意你早点离职的话,只要协商一致,也可以不按照这个30天的约束,直接走的,如果说上面,要求你按照法律程序走,那么就要提前30日书面程序才能走。
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      2019-09-19 21:41:32
  • ¥10
    刘闯 法律执业者
    43"
    自动转换:你好,如果单位与你们签订的是空白合同,那么应当视为没有签订书面合同,你是可以要求单位补发工资的同时。呃,还可以主张每个月双倍工资作为补偿。单位这种巨发工资或者扣发工资的情况,你可以随时与单位解除劳动关系,不需要提前30日出去书面申请。关于单位扣发工资,你可以到当地人社部门劳动检查大队进行投诉,也可以直接到当地劳动争议委员会申请劳动裁,这两点都是免费的,都可以帮你所要回工资。
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    2019-09-19 21:41:23
    2137
    • 楼主: 是不是得交接完才能走
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      2019-09-19 21:43:42
    • 刘闯服务方:
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      41"
      自动转换:你如果有证据能够证明单位扣发你的工资或者拖欠你的工资,你不需要提前30日书面申请,也不需要与单位单位交接手续,直接可以单位解除劳动关系。你建议你先到当地人社局,就是劳动部门,劳动监察大队先进行投诉,让乡供应的行政工作人员与单位进行沟通,如果继续扣发工资,可以要求。劳动监察大队依法对其采取相应的罚款,并要求补齐工资仍拒绝的话,那么可以向法院申请强制执行。
      2019-09-19 21:44:50
  • 汪险峰 律师
    要了工资直接走人就行
    10"
    自动转换:如果不给你工资的话,你可以到劳动局进行投诉。劳动局帮你要回公司了。
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    2019-09-19 21:41:40
    40
  • 陆畅言 律师
    14"
    自动转换:你描述的情况来看,是单位,所以是违反劳动法。建议你向当地的劳动检查大对其投诉了,劳动检查大对来处理。
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    2019-09-19 21:42:31
    252
  • 陈鹏 律师
    14"
    自动转换:
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    2019-09-19 21:43:05
    26
  • 王宝珊 律师
    你好,对于公司扣发你工资行为已经严重违反劳动合同法规定,你可以到当地劳动保障监察大队投诉反映也可以申请劳动仲裁来索要被拖欠工资
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    2019-09-19 21:43:52
    1424
  • 李晶晶 法律执业者
    公司严重违反劳动法等相关规定,建议准备好相关证据,像所属劳动部门申请仲裁,可以录音录像,如果需要详细咨询请联系!
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    2019-09-19 21:43:59
    9
  • 贾志红 法律执业者
    16"
    自动转换:辞职需要提前30天通知公司。如果扣罚工资可以向劳动监察大队反映,或者提前劳动。总裁。
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    2019-09-19 21:46:45
    157
  • 张凤启 律师
    59"
    自动转换:诶您好,您的问题第一个就是工商工伤的问题,您现在可以要求单位给你。享受,让你享受工伤待遇,就是说医疗费,住院伙食补助费,误工费,护理费,这些都用是由公司来承担,如果够上了那个残疾等残疾等级残疾,还可以享受残疾赔偿金。这是一块呃,如果单位单位那个。说法不是不合法的,只要在一年内单位就有义务为您申报工伤。啊,所以如果单位不申报的话,您在一年内也可以自己申报,第二个单位没有及时发放工资,那这个情况。您可以向当地的劳动部门进行投诉。
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    2019-09-19 21:48:24
    123
  • 任金芳 律师
    嗯,你好,像公司没有按时发放工资的话,可以申请劳动仲裁,解除劳动关系,这样就可以不到公司上班,然后尽快的解除劳动关系,同时呢,因为公司欠发工资,还可以要求公司补发工资,并支付一定的赔偿金。至于在公司上班的时候受伤这个应该可以构成工伤,可以自行向劳动局申请工伤认定,认定上工伤之后公司应该支付工伤治疗费用,还有这个工伤停工留薪期工资,食宿费用等等。希望可以帮到您。
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    2019-09-19 21:49:06
    66
  • 常彦奎 律师
    11"
    自动转换:你最好交接之后再走。要不然后。我我因为你交接给单位,到时候说的话大家也可能会诉讼的。
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    2019-09-19 21:50:56
    61
  • 杨志军 律师
    30"
    自动转换:你还有一双子座。单位。拖欠工资这种情况呢?你回到这个劳动,经常打对进行投诉。他说不行的话。你会向责任的懂责任,一中央委员会提起仲裁。而去接受了中国的那种关系。并要求对方支付。顶级赔偿。
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    2019-09-20 06:52:34
    5
  • 崔美玲 律师
    62"
    自动转换:你好,这是你的问题,我已经看到了,是这样的,嗯,公司存在这个拖欠员工的情形的话,员工可以跟相关公司谈。他就是要一定的经济补偿金,或者是如果跟公司协商不了的话,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,那这个的话是嗯。公司是跑不掉的,就是肯定要给你付工资的,所以。你这边的话就是直接跟公司的人事谈就可以了。就是也可以说是哦,不给的话可以就是去申请仲裁啊什么的,因为这种情形的话,对你是100%有利的,所以就可以不妨尝试一下,跟公司协商一下。反正你这个工资是早晚会拿到的。
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    2019-09-20 06:57:14
    1
  • 许家苗 法律执业者
    54"
    自动转换:公司里没有及时的发工资,这是你励志的理由,这种情况下你。随时通知就可以走人。否则的话,你得提前一个月啊,通知下来了,随时通知就走人,因为不发工资这个那你凌晨好证据。和那个聊天记录什么这些东西语音电话,语音什么都得执行记录等不发工资,然后你就可以随时的问这个不允许你说工资一分也少不了你到时候可以到时候可以结束吗?那么,这种台这些手段。你有没有法律旅游?劳动者可以随时立志。这个工商那个你说已经报了,那就是没有没有问题了。就是工作的问题。工资嗯,做好那个起诉的准备,然后下载荔枝没有问题。
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    2019-09-20 07:16:21
    209
  • 宋颖 律师
    你好你这种情况现在就是搜集证据,录音是最方便的方式,收集好证据办好手续之后直接去申请劳动仲裁,这种公司没必要继续待着了
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    2019-09-20 08:05:39
    0
  • 杨涛 律师
    员工只要交了离职报告就可以离职了,如果公司不能不及时发放离职工资的话,可以向劳动部门进行举报,或者向劳动仲裁委员会申请相应的劳动人事仲裁
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    2019-09-20 08:53:02
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