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匿名

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¥10

在公司做了5年!上班没注意发生工伤事故!评残十级伤残!请问这种情况拿了工伤赔偿!还可以要求公司补偿工龄赔偿吗!毕竟也做了五年了!谢谢
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工伤事故
2019-09-21 21:27:55

全部(23)位律师解答

  • ¥1.66
    王宝珊 律师
    你好,如果与公司协商解除劳动关系,是可以向公司主张每工作满一年对应一个月的工资作为补偿,也就是5个月的工资补偿金。
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    2019-09-21 21:28:45
    1470
  • ¥1.66
    刘学勤 律师
    11"
    自动转换:你好,工伤赔偿和这个工龄补偿是没有矛盾关系的呀,可以同时要求啊,这个主张的。
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    2019-09-21 21:28:53
    248
  • 陆畅言 律师
    21"
    自动转换:工伤的事。经过工伤程序的赔偿是三个一次性以后等单位解除合同。就没有是工龄的经济部长了。
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    2019-09-21 21:29:02
    263
  • ¥1.66
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,如果用人单位与你解除劳动关系,仍应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金,经济补偿金的标准是没工作年限满满一年支付,相当于你本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金与工伤赔偿是两码事儿。 如果有其他不清楚的问题,可及时与我电话联系,为您进行详细咨询。
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    2019-09-21 21:29:08
    316
  • 李刚 律师
    你说的很有道理,你一样可以拿到工龄补偿,只要不是你提出辞职的就可以,不过只要单位算给你了就业补偿金,估计也就难了。
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    2019-09-21 21:31:01
    23
  • ¥1.66
    李达 律师
    15"
    自动转换:啊你好,你这个情况可以和单位协商解除劳动合同的,然后要求单位接收,嗯,给你这个经济补偿金就是每工作满一年,是按一个月的工资来给。
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    2019-09-21 21:31:16
    32
  • ¥1.66
    任金芳 律师
    你好,发生工伤后获得的伤残补助金,医疗补助金和伤残就业补助金是工伤后应该享受的待遇,而且医疗补助金和就业补助金是工伤保险基金发放的。而与公司协商解除劳动关系,公司应该支付员工经济补偿金,这是劳动合同法规定的,劳动合同法与工伤保险条例并不冲突,法律并没有将工伤员工排除在经济补偿金的补偿范围,所以个人认为可以在向公司要求经济补偿金,如果不能达成一致意见的话,建议申请劳动仲裁。希望可以帮到您。
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    2019-09-21 21:36:37
    66
  • ¥1.66
    刘闯 法律执业者
    14"
    自动转换:你好,如果你不是主动提出离职的环境,这种情况,因为公伤不能继续履行合同是可以主张每工作一年一个月的工资作为补偿的。
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    2019-09-21 21:37:08
    2242
  • 李萌立 律师
    《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第二款中,解除劳动合同的还可以用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2019-09-21 21:38:03
    34
  • 张凤启 律师
    41"
    自动转换:诶您好,工商发生那种享受工伤赔偿待遇。这个和功能没有必然的关系,但是您如果因为工伤的事和单位解除劳动合同的话,那可以享受。一次性就业补助金和一次性医疗补助金。也就是说,除了那个伤残赔偿金之外,还可以享受一次性就业补助金和一次性。呃,医疗补助金。
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    2019-09-21 21:38:24
    143
  • 常彦奎 律师
    15"
    自动转换:这种情况下,如果你要求几次网络关系,要是一次性补偿的话,就一次性删伤伤伤自己。自信就业补助金还有场一次性医疗补助金这三项。
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    2019-09-21 21:39:06
    63
  • 秦惠芳 律师
    你好,你是解除劳动合同了吗?这个工龄补偿你是在什么情况下要求的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2019-09-21 21:41:51
    1226
  • 黄振波 法律执业者
    你好!其实工伤赔偿。它是包含三个层面的补偿,这三个层面的补偿是一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。除此之外还有医疗期间员工的工资照常发放以及产生的护理费,营养费,器具费,鉴定费等费用由用人单位或者社保部门承担。您说的工龄补偿,除非是符合《劳动合同法》第38条39条以及41条的规定。也就是说用人单位存在违法解除劳动合同,以及应用人单位经营不善而裁员的,或者用人单位侵害了劳动者劳动权益,依照38条被迫解除劳动合同的。这种情形,才可以依照《劳动合同法》第46条,47条以及87条的规定获得相应的按工龄的经济补偿。
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    2019-09-21 21:45:49
    544
  • 杨涛 律师
    可以要求工商局认定的,也可以要求工伤赔偿的,如果他认定他按照法律规定呢,它是有故障的话不能被辞退的,但是你是那种10级伤残的话,医疗期满的话还是不能够做的话也可以调整工作岗位,如果他让你离职的话,应该可以拿到全部的那个离职经济补偿金的,如果违法解除的可以要求双倍的发赔偿金,违法解除劳动合同赔偿金
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    2019-09-21 21:46:02
    9
    • 杨涛服务方: 市人力资源保障部门,劳动人力资源保障部门,不是工商局但是如果是自己离职的话,他是拿不到经济补偿金的。。
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      2019-09-21 21:46:34
  • 李晓轩 律师
    17"
    自动转换:如果单位没有辞退,你要不到工龄补偿?你自己提出离职,也是要不到经济补偿的。
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    2019-09-21 21:49:49
    337
  • 陈光文 律师
    15"
    自动转换:您好,这种情况的话,你按照这个工伤保险条例还提出这个工伤待遇的赔偿之后,一般这个已经包括这个工龄的补偿,这些损失在里面了。
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    2019-09-21 21:52:12
    38
  • 秦晓锋 律师
    55"
    自动转换:啊你好,您说的这个功能赔偿的话啊,我的意思是不是这个经济补偿金?在咱们那个劳动合同法里面规定,嗯,如果是单位从在这个没有交社保或者是足额缴纳这个社保,那么你员工可以单方解除这种情况下的话,你可以向单位出的话,单位组的那个进行参参参参参。经济补偿金的标准就是按照你的工作年限,每工作一年,然后补偿一个月的工资啊,半年以上的,按照一年来算是补偿一个月的工资,如果是嗯不够半年的话是补偿半个月的工资。所以说的话,工商赔偿,工伤赔偿,你如果单位存在这个违法的进行,那么你可以主张另外的劳动方面的这个经济补偿金。
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    2019-09-21 21:56:33
    581
  • 孙明海 律师
    正常发生10级伤残的情况下,如果你本人并未提出劳动合同解除,双方劳动合同将继续持续。 因此,你是否能得到经济补偿金,需要是单位解除或单位有违法行为你通知解除的情况下才可以主张经济补偿金。
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    2019-09-21 21:56:57
    2
  • 张家平 法律执业者
    可以的,但如果还在单位继续上班,是不可以申请工龄赔偿的。如果已经不上班了,就可以收集相关证据要求公司赔偿相应损失。
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    2019-09-21 21:57:28
    90
  • 巴波 律师
    尚不清楚您与单位的劳动合同怎样解除?如果到期单位不同意续签的,劳动者可以要求经济补偿金的,工作年限没满一年,支付一个月工资。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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    2019-09-21 22:48:07
    99
  • 李海涛 律师
    16"
    自动转换:按工伤赔偿的话,就不会有其他的非常了。与打算离职吗?工商也不是必须离职的,如果武力值又又有另外的非常方法。
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    2019-09-21 23:18:18
    2
  • 许家苗 法律执业者
    77"
    自动转换:
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    2019-09-22 06:06:44
    242
  • 李青枫 律师
    你好,是否可以要求公司支付经济补偿或赔偿,取决于公司是否合法解除劳动合同。工伤保险待遇和经济补偿金是可以兼得的,两者之间并不冲突。
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    2019-09-25 11:44:57
    5

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