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自动转换:这个你不用担心的，他要去做那个行政诉讼的话，他也基本赢不了的。这个基本上他这个公司，他是无法赢的，当时他但是他没有意义就对了，然后你没有住宿舍，这个也不是一个很关键的问题。

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自动转换:没什么用，公司不服，这个没什么用。它顶多也就提个行政诉讼，一般行政诉讼的话都会被驳回了吧？

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自动转换:你这个问题我已经跟你一起的过。是劳动能力鉴定是。下来不扶的话呢是有15天的，是申请重新复检的规定的。单位超过15天没有申请，父亲是过后再要打行政诉讼是打不赢的。

对于你所讲的这种情况，如果用人单位收到工伤认定书之后，在法定期限内没有提出行政复议，或者向法院提出行政诉讼，那该工伤认定书就发生法律效力。 可及时申请劳动能力伤残等级鉴定，按照鉴定的等级及其他损失情况，计算赔偿金额。如果协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。 如有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

你好，公司是可以自工伤认定结果出来之后6个月之内向法院提起行政诉讼来申请撤销工伤认定。公司提起的是行政诉讼，被告应当是作出工伤认定的人社局工伤认定科。如果超过6个月期限法院不会受理，即使没有超过法院受理，按照你所描述的这个过程，公司以此理由向法院提起诉讼，法院也不会支持，维持的概率很大，不必担心

朋友，公司提行政诉讼仅是拖延时间，公司肯定输，你不用担心；既然已认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，你可直接申请劳动仲裁。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验，仲裁的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

你好，根据工伤保险条例规定，你上下班期间发生交通事故，只要不承担事故的主要或者全部责任就可以认定工伤，单位以你应居住宿舍为理由到法院起诉来申请撤销工伤认定书理由是不成立的。法院基本上不会支持公司的主张

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自动转换:对工伤认定不服，是从工商认定下来开始计算，六六个月内如果不服的话，可以提起速度。不是从上三年级开始的，是从。从此认定开始的16个月期间。

你好，公司以此理由提起行政诉讼的话，所以一定会败诉了，这个理由根本不充份，无法驳倒你的这个工伤认定。

你好，根据你的描述，如果不服工伤认定，可以在工伤认定后6个月内提起行政诉讼，你5月份认定工伤，所以公司是有权利提起行政诉讼的，但是从事实的角度来说，公司是很难推翻现有的工伤认定的，也不必太担心。

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。 你是几级工伤，具体详聊 公司如果不和你协商，就申请劳动仲裁

①根据我国行政诉讼法的相关规定，该公司是在今年5月份收到该工伤认定决定书，自其收到决定书之日起，6个月内有权向人民法院提起行政诉讼。因此到目前为止，该公司仍然有权向人民法院提起行政诉讼，没有超过相关期限的限制。 ②如果该公司能够举证证明相关行政决定在认定工伤时存在事实认定错误或者法律适用错误，则可能推翻原行政决定。 ③但是从以往经验来看，行政机关在作出行政决定时，在事实认定和法律适用上均很少出现错误，因此该行政相对人，即您所在的公司，请求人民法院认定相关行政决定违法或者撤销相关行政决定的诉讼请求很难获得法院支持。

您好，这个是可以的，在规定的期限内是可以申请进行行政诉讼的，这个是公司的一个提出异议的权利，如果公司提出行政诉讼，届时还要看是否认定工伤的证据充分，如果认定没有问题，则法院会驳回对方的。

公司可以提起行政复议或者行政诉讼 那是法律赋予他的权利 但是根据你的描述 事故是发生在上下班途中的话 公司胜诉的概率很小

公司如果对认定不服，那么由公司去向相关的部门进行主张，如果公司不能主张，那么这种情况下，公司就应当按照已有的认定来进行相应的赔付，所以说现在你只需要等待公司处理就行了，不需要她自己去主张其他的额外的权力和事项

公司在收到伤残等级鉴定6个月内，可以提起行政诉讼。 根据你所说明的情况。单位提起行政诉讼，胜诉的几率很低。

公司可以在规定的时间内提起行政诉讼，但是若仅仅依据公司提供宿舍来抗辩，证据不充分，你的胜率更大。所以不用怕，公司只是拖时间或者根据不想给你一次性就业补助金。

你好，用人单位对工伤认定不服的，在收到工伤认定书之后，6个月内都有权利提起行政诉讼，他行政诉讼的被告是劳动局，不是职工本人，如果存在公司对工伤认定书不服的情况，工伤待遇的取得可能会延后一段时间。诉讼否定工伤认定书的情况并不多，而且，根据您说的情况，我认为构成工伤没有任何问题，跟公司是否提供宿舍没有关系。必要时可聘请律师来维护自身权益。希望可以帮到你。

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自动转换:那么你好，既然公司已经能认可你的公司，后面有宿舍你不住为由来支付相应的补助金的话，肯定是不合理的，你这边起诉的话是完全可以胜任的。啊，你放心，那么后续问题你可以联系我，我给你留个联系方式啊！

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，公司的可能性基本上没有建议您委托律师积极应诉，那么建议您抓紧时间申请劳动仲裁。

第一问题，超过了异议期限，公司不能提起行政诉讼了。第二个问题，有无宿舍并不不是承担工伤责任的事由，第三公司给你就业补偿等一共是10个月平均工资。你不用管管这些，到时到劳动仲裁机构神奇仲裁就完结了。

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自动转换:哦，行政诉讼是行政相对人在知道或者应当知道啊，自己的权益是受到行行行观众的观众的，亲，还是六个月内提起诉讼，宋宋宋宋宋宋宋宋私有的总任务等等，总共行行行。哦，其次知道你作为员工，公司如果没有强制让你住宿舍的话，你是有选择权的，可以住宿舍也可以自己啊，在外面住，这是你的权利。所以说，而且劳动保障局也也认定了您在上下途中，上下班途中受伤的是认定为工伤的啊，所以说啊，公司不管走行政诉讼还是在走。个人觉得公司的胜诉率是比较小的。

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自动转换:您好，如果公司对这个工伤认定不服而不是这个劳动能力的等级，当初你的第一个程序是先申请了工伤认定。如果。公司。在收知道这个工伤认定之日起两个月内，60天内不提出异议的话，那么就视为认可了这个工商。就。就视为放弃了提起行政诉讼的这个权利。所以说您的这个情况应该公司说的是是无效的，就是其提起行政诉讼，也不会胜诉。所以您放心。后续您的工伤赔偿肯定可以按照。你后来。做的劳动能力的等级界定的标准啊，进行赔偿。这点请放心。

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自动转换:

你好。呃行政诉讼可以提起。但是他提起行政诉讼并不意味着它能够解决这个问题，撤销这个劳动能力鉴定。一般情况下是赢不了的。

对工伤认定不服的 可以在法定时间内进行复议或者提起诉讼 这是双方的权利 目前从你提供的材料来看仍然处于可以诉讼的时间内 但是这只是一种权利 法院判不判工伤事故认定有效或者无效是法院来决定

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自动转换:你像这种情况下，基本上工作推翻的可能性不大，即便对方浮浮进行的诉讼，纯属是为了拖时间，一般情况下嗯，不会被推翻音直接。你姐姐。总成绩就可以了。

这个公司当然不会赢了，因为行政机关已经作出了决定，而且他已经超过了复议期，没有自己富裕的话，相应的责任都是由他进行承担的。他应当依法给予工伤赔偿的，如果他不予赔偿的话，你可以向劳动部门举报，或者是依法向劳动部门申请劳动仲裁。公司是没什么胜算的，如果你采纳我意见的话，快就把红包发给我。

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自动转换:你好。现在提起新的数据已经超过行政诉讼。但舒服合脚。公司不会赢。这一点你可以放心。

你好，是这样，工伤认定结果不服，可以在6个月内提起行政诉讼，这是公司的权力，所以我看了日期，没有超过6个月，所以说呢，他是有权提起行政诉讼的。提起行政诉讼，他是有公司作为原告，当地的人社局作为被告，你为第3人至于能否打赢这个官司，具体的得看，是否符合工伤保险条例，14条，15条的情形。

您好！根据案情介绍，这种情况下如果您对鉴定结果认可的，不需要提起行政复议或者行政诉讼，您单位不认可则单位才需要提起该程序。您需要做的是要求单位赔偿，不赔偿的提起劳动仲裁和诉讼！

你好，公司没有进行行政复议，但是行政诉讼是在法律规定的限期内的，公司有权利提起行政诉讼，但是你可以申请你应得的权利。

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自动转换:

单位六个月内都可以起诉到法院的。如果单位去帮你申请鉴定，那么它是认可你工伤的。如果单位不去帮你申请工伤鉴定，你可以等过了六个月，自己去申请鉴定。自己申请理赔。

你好，公司有权利提起行政诉讼，现在公司是推卸责任，工伤认定下来了公司一般不会赢的，具体要看公司提供的证据材料

公司不会赢，过时效了，交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供交通事故认定书、各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。

按照《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定不服的，也按劳动部《工伤认定办法》第二十三条规定，可以依法申请复议或者提前行政诉讼。 按《行政复议法》第九条规定，用人单位对工伤认定结论不服，申请复议的，应当在收到认定结论之日起60日内提出复议申请。 按《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位对工伤认定结论不服，提起行政诉讼的，应当在收到认定结论之日起六个月内提出；对复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼。

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自动转换:单位可以提起行政诉讼，但是胜诉几率不大。如果你不在单位工作，已经辞职了，可以要一次性伤残就业补助金。如果没辞职，要不到。

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自动转换:像您这种情况，嗯，我印象中原来咨询过。完全可以通过正常的劳动仲裁程序进行维护自身的合法权益。

行政诉讼是可以的，但是能不能赢就不一定了，赢得可能性也不大，就是寸巴付款的时间拖得长一一点，你担心也没用，顺其自然吧

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自动转换:哎，你好，如果已经这个类型为工伤，并且呢，这个劳动能力鉴定已经下达了，这个单位还提出异议，然后是没什么意义意义。你们如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

如对工伤认定决定不服的，可在接到决定书之日起60曰内向市人民政府或省人力资源和社会保障厅提起行政复议;也可自接接到决定书之日起60日内向市中级人民法院提起行政诉讼。如果对方不赔偿你可以提起劳动仲裁

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自动转换:唉。怎么样都没有解决？这是假的吧？

对劳动能力鉴定结果不服，可以在收到劳动能力鉴定结果提请复议，公司已经超过法定复议时间，不能再提请复议了。退一步讲，即使公司复议也会被驳回的，工伤赔偿程序还是应该走下去，对你进行赔偿的，如果公司不按法定程序为你申报赔偿，你可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁，别担心，你一定会拿到法律规定范围内的赔偿款的。

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自动转换:你好，按照这个法律的规定呢？他对这个工商人力舒服服了。26，九级途径的一种途径就是真心性的服务。妈妈，现在复印的复印的是60天，如果是提起说什么话是在露骨也之内之内，他不服提交提交提出来都是有效的，二班跟君君说了，他说他五月份才做出来的那个工厂认识到现在。还没有超过六个月，他们他提起诉讼，是符合法律规定的。

公司不服工伤认定，是公司要进行复议或提起行政诉讼，而不是你。对你而言，应是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按工伤给予你经济赔偿。

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自动转换:如果用人单位不服，可以对劳动能力这个鉴定这个。这些行动输送嘛，可以打医生还可以打二次。所以这成绩还是挺麻烦的。

从程序上公司可以提出行政诉讼，但是如果以员工未在公司留宿为由，否认工伤认定的结果，公司的败诉风险非常大。

你好，只要是没有见过六个月的期限，公司可以提起诉讼处理，同时公司举证证实。否则也得不到法律支持。也不用很担心。

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自动转换:好像你咨询过这个问题，但是我跟你说过这种情况下，这个单位提议意的话就我当然是他的权利哈，他有权利提出这种要求，但是我个人意见，他能够我能够我能够我能够够够够够够够够够够。这个打赢这场官司的可能性比较小。因为啊，无论是单位提供宿舍还是你自己回家，这都属于啊，法律规定的上下班途中对这块的话的话肯定没有多少争议，没有多少生意好吧。

您好，不服的话，可以申请重新鉴定。 不服的话可以申请重新鉴定。不服的话可以申请重新鉴定。不服的话可以申请重新鉴定。

公司在工伤认定书下来后六个月都可以提取行政诉讼。但是一般公司采取这个方法只是拖延时间，笔记上下班途中遭受交通事故，属于工伤。

在你工伤认定后如果单位不服需在六个月内提出行政诉讼的，现在单位没提出。而且你的劳动能力鉴定结果已出，对于鉴定结果，公司是不能提出复议和行政诉讼的，单位人事说法本身就是错误。你的伤残补助金由工伤保险基金出，而不是单位出。

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自动转换:您您好，虽然已经认定出来了一个月，但是您还是可以提起那个。诉讼的，然后有这个认定了他有补偿的话，您可以先走劳动仲裁，然后有有宿舍不住住住宿舍，您在您在路上半路上的这个损害都算工伤。

你好，公司缴纳了工伤保险，并且也经过工伤认定，那么根据：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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自动转换:就是说，公司要对工伤认定不服是吗？要提起行政诉讼来可以提问，唉唉，一般般感叹的概概率性不大，因为这个事情中，诉讼费被告是这个人力资人力资源不是你不是你，你可能作为第三人力的最好。

首先工伤的认定与单位是否为员工提供宿舍无关，即使对方提供宿舍，也应当承担工伤赔偿责任。公司有权在合理的期间内提起行政诉讼，但如果只是以提供宿舍为由，对方的诉求是不能得到支持的。同时，您也可以根据工伤认定，向法院提起诉讼，督促对方履行责任。

你好，单位对工伤认定不负的可以在收到工伤认定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结果不服的，可在15日内申请再次鉴定。