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自动转换:哦，你好，公司有没有给你们讲的劳动合同？这个是违法的啊，你们最多可以装是一个月的双倍工资。啊，公司不给你们知道工资也是违法的啊，你可以向老婆部门投诉。

对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，第2个月起如果没有订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。拖欠工资的做法更是非法的。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

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自动转换:不管怎么样啊？劳动者的工资呢？是劳动者的基本权利啊，每个劳动者只要你工作了，哪怕是你在实习期内工作了这个公司的总公司的话，都是要给。劳动者必须发的啊，所以现在呢，这个公司肯定侵犯了你的劳动权。首先得看你的工资多少啊，跟公司协商一下，如果公司而不给的话，可以向劳动者监察大队反映这个情况。当然，如果公司也也可以向申请劳动仲裁啊公司啊！把工资要回来。但建议在跟公司协商的时候，通过电话录音或者说。微信聊天啊，来留作证据。证明在实际工作了，但是老公公司并没有给咱发工资。

应该要回来，我判断你侵占单位几百块是因为单位没有及时发你工资，并且已经归还，对方以此为由开除你，并且扣发工资是不合理不合法的，没签劳动合同，工作满一个月后的工资你应该要双倍工资，肯定也没给你交社保，你还应该向劳动监察大队投诉，要求对方双倍返还你工资，并且补交社保。法律会支持你的！

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单位没有理由扣发你一个月工资，同时因未签劳动合同，其中有两个月你可以向用人单位主张双倍工资，即用人单位除给你已发放的工资外，还需额外再向你发两个月工资。 但你索要这些的前提是，你需要有证据证明你入职时间及双方建立劳动关系的事实。因此你需要积极的采集证据，以此证明存在劳动关系及入职时间。 采集后，可像用人单位或提供劳动所在地的劳动仲裁提起仲裁。

工资是一定能要回来的，首先你要有在公司工作的证明，如考勤，社保缴纳，工牌或工友的证明，工资发放记录等；有了他们中的一项你就可以去劳动纠察大队举报，1，不给你签劳动合同，双倍工资，2、拖欠工资3、补觉社保公积金；或者直接去劳动仲裁。

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自动转换:你好，这个不存在管理心理。你啊，就是穷人事情的问题，而你的工资这个是劳动关系还是关系，它是两个不同的关系。这次衣服不影响呢。因此，按照法律规定呢？只可以要求他支付。三位支付了部分工资。

每劳动一天就有一天的劳动报酬，你用店铺的钱已经归还，店铺辞退你也合理。但是你工作三个月，就应该有三个月的工资，现在对方不向你支付的，你可以向当地劳动监察大队投诉。

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自动转换:一码归一码，心脏是真正发工资是发工资，你这个工资你是可以要回来的，首先是一个半月的工资，你是可以。要回来的。然后呢，那个三个月没有签劳动合同有两个月，你可以组装倍工资的，所以说建议你去劳动。一起劳动才要求这个两个月的，以后每工资加上一个那个就是那个一个半月的拖欠的工资，然后还可以要求拖欠工资金额的。一倍以下的一个。不长心。这就是你的合法的要求来的。

你好，这种情况建议收集你在公司进行工作的相关证据，如工资发放记录等，然后申请劳动仲裁处理。自用工之日其超过一个月未订立劳动合同的，可要求公司支付两倍工资。