您好，那么如果对方是处于休假的状态啊，你是不能要求员工回来工作的，那么这个违反劳动合同法的规定，，。

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自动转换:正在休产假的。是员工，公司强制要求回来上班是违反劳动法的，当然员工同意的，那么所以说学生也是在为维修完这部分都可以有其也不。不臭那委屈您参加的员工。在适当的时候。委屈纹的假的。

对方修产假已经休息了。多长时间？

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自动转换:不知道。

你好，产假是劳动法和妇女权益保障法明确规定的，单位这个要求已经违反法律规定，协商不成，可以到当地人社局劳动保障监察大队投诉反映或者申请劳动仲裁来维权

如果你正在法律规定的产假时间内，公司强行要求你回来上班，是违法的，你可以不用理睬，假如公司以此为由开除你，你可以去申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金。

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自动转换:您好，公司要求休产假的员工回去上班，这个要求违犯法律规定的员工可以拒绝。如果单位强迫的话，可以到当地的劳动监察大队进行手术。

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自动转换:因为什么事情适合团战啊，你还有多长时间？谈谈每个当地的规定，如果一般休产假是不需要上班的工资，他们还要支付一步一步跟着工资。

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自动转换:理论上来说是不符合劳动法规定的，但是。现实中。经过双方协商，员工也同意，那就不违法。

如果是合法的产假，单位无权要求职工回来工作，除非自愿。如果是合法的产假，单位无权要求职工回来工作，除非自愿。

你好，产假是法定假，体现了国家对妇女权益的保护。 由于处于产假期间，公司是否可以要求你上班，取决于你的工作性质及工作需要，且即使上班也应作为加班处理，支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于本人工资百分之二百的工资报酬。否则就侵害了你的合法权益，是不能够接受的。

你好，员工休产假是法律赋予的权利，但是如果自愿放弃休假回去上班，这属于双方协商一致的情形，公司能为员工足额的发放工资的话，嗯，是不违反劳动法的。

应该说休产假的员工 由于工作的需要 员工与公司协商一致休假期间回来上班 这个是自愿过程并不违法 如果是没有协商好 公司单方面要求就不太合理 也不合法

你好，如果是在产假内要求返回上班去违法的。如果产假休满要求上班是没有任何问题的。你这个属于什么情况呢？

朋友，产假期间，如果公司要求员工回来上班，员工也同意的情况下，这是不违法的；但是，这里涉及的一个工资支付问题，也就是说这段时间，员工不仅可享受产假津贴，用人单位还应支付上班期间的工资。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下的畸变。经过对方同意，也不能要求其回来参加工作，因为这是违反劳动合同法的。

你好，我是刘律师，根据你的描述，这个是属于违反劳动法和劳动合同法的，根据法律规定，劳动者依法享受年休假，劳动者可以拒绝上班的要求

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自动转换:

对于你所讲的这种情况，如果用人单位和劳动者双方都是自愿的，这就不违背法律的规定，是合法的。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

依据《女职工劳动保护特别规定》

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自动转换:哦，这样的额，是不合理的，根据你职工劳动保护特别规定里面也规定了女职工在怀孕期间以及哺乳期休产假期间有特别的规定。嗯，公司是不能这样，然后违反劳动法一期，然后女职工特别的劳动特别薄啊，特别劳动保护特别规定的。所以嗯，如果你不愿意的话，除非你自己愿意啊，如果不愿意的话，可以申请劳动监察大大队要求公司抑郁症。有可能当然啦，如果说申请这个劳动部门啊玉玉监督不正的话，有可能对公司进行处罚。

在产假期间，如果要求休产假的员工回来上班，那么这种情况是有违劳动法以及相关的保障条例的，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行补偿或赔偿

女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 产假属于员工权利，权利可以放弃，但是必须证明是其自愿放弃，否则员工应当享受的权利没有享受，单位违反上述规定。

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自动转换:

您好，产假是员工的福利，员工可以放弃产假 只要公司不存在强迫的行为 或者存在威胁的情况 这种情况就是合法的

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自动转换:劳动者如果是愿意的话，那就不属于违反劳动法的。

你好，产假期间员工自愿返回岗位工作的话属于对产假权利的自由支配行为，并不违反法律、法规的强制性规定。