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自动转换:你这种情况，你没有跟他签合同啊，他是可以主张双倍工资的。我见你还是跟他和解吧，你跟他和姐搞了，你别让他按劳动法来，按照劳动法来，你这边儿一点儿都没有啊，你有可能会支付对方的双倍工资，还有其他的那些补偿。

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自动转换:哦，首先呢哦，这个不管签没签劳动合同哦，一般人家在这工作的话，也不管实习期也好，还是说正式工作啊，这个发工资是人家劳动者的基本权利，这个应该给人家发的，一定要发的发的发的。提前说好，提前证明他他现在找到劳动部门进行举报，反映投诉的话应该主要就是涉及到公司的公司的工资的问题，所以只要你这边能证明之前他在工作之前或者中间。商的这个工资是多少的话，这个对你还是比较有利的啊，毕竟啊，你要证明你你们协商之前的工资到底是多少，要不然的话这个。里边劳动者她自己有可能会多要工资，嗯，这个一定要注意。

对于你所讲的这种情况，如果对方没有足够的证据证明双方存在劳动关系，你可以否认对方的劳动关系的事实，有劳动仲裁机构驳回其仲裁申请。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

如果没有签订劳动合同，没有约定工资多少，那么根据法律规定，工资标准不得低于当地最低工资标准，这样的话，你是可以支付最低工资的，建议先与劳动局说明情况，如果能达成协议更好。

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自动转换:那就把工资给人家。人家上一天班就得给人家一天工资，而且上班前你不明确地告诉人家工资多少，本身就属于你有欺诈行为。

你好，首先，双方可以重新约定一下工资，如果无法协商的话，对于劳动者需要实行同工同酬，同时，工资不应当低于当地最低工资标准

您好，对方没有证据的话，您可以不支付他要求的工资给他

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自动转换:

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自动转换:

你们工资谈的时候有没有留下微信，短信或电话记录，若有，你就很麻烦，不是一两句能讲清楚的，需要电联。你也可以网上看看劳动合同法

朋友，《中华人民共和国劳动法》第四十八条：……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从上述规定可见，若双方均没有证据证明当初的约定，用人单位支付的工资只要不低于当地最低工资标准就是合法的。本律师是劳动用工领域的资深律师，具体应对细节，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

你好，建议你积极应诉，首先要确定这是不是一种劳动关系，这是你需要答辩的一个重点。如果是劳务关系，那么就不需要签订劳动合同，只是给工资即可。如果是劳动关系，你需要赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资。

你好，根据你所说的情况，建议和对方协商解决，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 建议你和对方协商。

你好，是去申请仲裁了，还是到劳动保障部门举报你了。如果是劳动保障部门举报了，则有可能会被行政处罚。如果是劳动仲裁，则须知道对方申请的是什么，支付工资，经济补偿，双倍工资差额等。

您好，工资没有谈清楚的话，可以参考当地同行业工资 然后您可以支付一个您心里正常的工资 他送货期间费用您承担是应该的 建议先和解

您好，工资的确定可以跟劳动者协商，但至少工资是应该支付的。既然对方已经提起仲裁，你方就积极应对。庭上可以和解。

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1通过你的朋友来协商，既然是中间人介绍的，应该可以让他来调解一下； 2去劳动局告你也没啥事，这也是个纠纷解决的方式，劳动局也会跟你们做调解； 3再不行去走劳动仲裁，去法院起诉。按照市场价给工资。

你好，根据你的描述，因为你属于个体工商户，一般构成雇佣关系，很难认定为劳动关系，所以去劳动局告你意义不大，但是应当支付的工资必须给。

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自动转换:您好，因为你们现在没有了签订书面劳动合同，如果你印书的话，我建议你说明你们之间只是临时雇用关系，但公司没有进行明确的约定。正常来讲，不能低于当地最低工资标准，如果按时公司发放的话是是可以按日工资标准去走人，这种行为的话，你将来向对方主张车辆的损失，另一个法律关系需要另行提起法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律，法律法。

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自动转换:你好，你这种情况如果工资没有谈清楚，你需要按照同工同酬。也就是。像他这种。也就是你的，你的员工当中，像他这种情况罚多少的话就应当参照。那个标准来给他发放工资。第一不能第一的歌。工资。你们当地的最低工资待遇。也就是你比如说是工作岗。工作岗位，其他都是3000的话都是3000，如果是管理岗的是5000的话都是按5000，你看它属于什么岗位，按他那个标准进行的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，建议你先向劳动局尽量说明你们之间只是临时雇佣关系，如果对方有证据能证明你们是劳动关系，那么没有签订书面劳动合同需要从用工之日起一个月之后向对方每月支付双倍的工资。并且不能直接以工资代扣车损赔偿金

你好，个体工商户也是用人单位，与工人之间是形成劳动关系的。用人单位应该在劳动关系建立之后一个月之内，签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，应该双倍的给付工资，如果对这个工资待遇没有谈妥，也会按照行业标准，确定工资标准，建议还是跟对方协商解决，至少这样不用支付双倍工资，或者是少支付一部分经济赔偿金。

你可以找他协商解决。毕竟是熟人介绍的，如果他按照劳动合同法要求你双倍工资，那也是可以商量的，因之前你们没有明确工资等待遇，且你为其支付了车的维修费，你可以让他返还。

这个的话，如果他到南通去告你，能够申请到仲裁的话，你可能支出的费用要很高，因为没有签订劳动合同需要支付双倍工资，另外购买社保，包括支付补偿金，但是因为没有签订劳动合同，他首先先要确定劳动关系，这个劳动关系的确认，他暂时如果没有充分的证据的话，这个劳动关系确认不了，也不能走劳动仲裁

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自动转换:啊你好，那么如果工资没有谈清楚，你只需要支付当地啊，这个行业的最低工资即可。那么，对方在工作中重大过失造成的损失也应当由其承担。

个体工商户也是合法的用工单位，也是需要跟员工签订劳动合同的，如果你没有签订劳动合同的话，对方有可能要求双倍工资差额，并且要求支付工资，建议还是协商处理吧，这样对你更有好处。

只要你们存在劳动关系你肯定要支付工资，至于他造成的损失那是另外一个法律关系，不能混为一谈。至于你们到底属于什么关系，要看你是否具备用工资格。

如果没有签订劳动合同，也没有证据证明约定工资待遇，可以主张是临时同工合同关系或者劳务关系，而非劳动合同关系。

根据《劳动合同法》: 1、第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  3、第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。  4、第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  5、第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 总结: 6、根据您的叙述和劳动合同法的相关规定，个体工商户是符合用人单位这个主体的，如果你们之间属于全日制用工的劳动关系，那么自建立劳动关系之日起一个月内就应该签订书面合同，否则从第二个月开始应支付给劳动者双倍工资，除非是非全日制用工，全日制用工的形式，请看上述法条。还有至于工资的问题，您可以参照你们用人单位同岗位的工资。如果您的情况属于全日制劳动关系，又未签订书面劳动合同，建议积极参与劳动部门的调查，争取协商解决。

如果没签订合同的话，第一个月以后，需要支付他双倍工资，所以，你最好比较一下。怎么做才能划算一点，雇工最好还是签订合同，不然非常麻烦。

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自动转换:那你好，你的这个情况的话，建议你现在跟对方还是协商解决，而如果协商不成的话，按照法律规定，你需要给他付工资的啊，当然这个如果当初入公司的话，现在一般的话。

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自动转换:啊你好啊，如果说你们这个工资没有约定的话嗯，只要是不低于当地的最低低工资标准的，那就是合法的。他这个在职务过程中对车辆造成损坏，而这样看他是否存在故意或状态过世，如果说是一般的过失，而应当为成员，如果是故意或者是重大过失情况下，也可以形成追偿。

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自动转换:就是一个越长的人，就长等于70吗？不太清楚。这里面的话确实是你的食物，无论你是个体工商户还是好，还是这个正规的企业，公司也好啊，跟员工。签订劳动合同，缴纳社保支付工资是你应进行业务，所以说对方去劳动局告你啊，是提供提供了这种才。不是啊，其实是指没问题的电影呀，找你那个朋友通过私下找了协商了一下，然后撤回好好好好商人，多少人点给他把工资给他付了首以为你的大姨昭通现在的结果？我估计。您这边呢，在这边是吧，也有好吧！

如你所述，当初雇佣人家的时候什么没有就薪资问题谈清楚呢？人家给你干活，你肯定得发工资，这是回避不了的，你是生意人，这个问题应该不陌生。建议和人家好好协商。车子的问题，对方是为你工作中出现的事故，你出钱维修是对的。如果对方有重大过错，你可以追偿。但是桥归桥，路归路，不要把两个问题混淆一起解决。

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自动转换:哦，你好。第一次你跟他之间没有签订劳动合同，但你这个就是违法的啊，那么恶，第二，你们的工资问题，按照你们当时搞到约定的工资来工作了结婚了厂长了。

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，没有签劳动合同需要支付经济补偿金，你能协商处理最好协商处理解决

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自动转换:你这个既然雇佣有时间，你就是在做这个顾主任的资格人员，劳务报酬。这个建议和在劳动仲裁院的调节下，跟对方达成一个调解协议。

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自动转换:额，您的这个情况工作的支付，不由对方来支配组这个您应该是可以自己作主张，就是按照您自己当地的这个同行业的。同相同工种的这个人员的工资标准来支付，而不是由对方随意来提出，这是骑。其二，如果对方。把你的车损坏。如果存在这个重大的过错或者是故意的话，您可以要求其赔偿。

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你好，这很显然你们双方之间存在劳动关系。不管是个体工商还是有限公司，建立三个月的劳动关系，如果没有约定合同工资，一般都参照当地的行业岗位工资，但最低不可以低于当地的最低工资标准。对方主张他提出的工资要求，对方需要承担举证责任。如果没有证据支撑他的主张，那么是不会仲裁委或者法院的支持。

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自动转换:

具体的工商这边的话呢，还是要签订劳动合同，虽然我都没有空，你说我跟他是一个雇佣关系，而不是单纯的一个劳动关系，证明是你单独雇佣他的，而不是时光来缴纳社保的问题

没签劳动合同，他可以要求你支付双倍工资，按照他所主张的工资标准，他应该提供证据，不能提供，裁决不会按照他要求的来。

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自动转换:你们那你可以以这个劳务合同进行考虑，雇佣关系，而不是劳动关系这个进行抗辩啊，没有钱劳动合同的话。然后如果认定为劳动合同，需要支付双倍工资，现在就是你提供一些证据，能证明他们只是雇佣关系或者劳务合同。

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自动转换:你好，你和这个员工之间应当是属于雇佣关系，您是雇主大学雇员，而你们之间的话题话题关系应当是使用啊，这个雇佣关系的话题的话题，比如不是使用。我这个劳动法。他的劳动局告诉你，你你可以应付哈，也可以想像这个老劳动局方面啊，把你的情况说明。啊，你们之间这种关系啊，不会。啊，劳动关系不用了，受劳动法调整。

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自动转换:当时工资是怎么约定的？像你这种情况，没有签劳动合同的话，你们直接的团队劳动关系，而且你还有个位支付双倍工资差额不仅仅仅是工资待遇的问题啊。你这个问题我建议你尽量调节吧！

您好！没有签订劳动合同，且其用自己交通工具为你工作，应属劳务关系，而非劳动关系，你可按照当地同类行业工种付费标准给其支付劳务费。尽管他向劳动局投诉你，但你只要积极处理此事，能够化解面临的法律风险的。

对方申请劳动仲裁，很正常，你要正确面对。对方付出劳动，你要支付工资。所以，建议在劳动仲裁委主持下调解解决。

如果不是非全日制劳动的话，用工之日起一个月内应当与其签订书面劳动合同，如不签，可能面临双倍工资差额的惩罚，此外，做为用工主体，应当及时足额支付劳动报酬。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，是对方如果去劳动局告你的话，他需要举证证明你们当时约定的工资是多少，如果举证明不了的话，那么这要怎么办？你有根据这行业的标准来计算。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，我国《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此个体工商户也应当与劳动者签订劳动合同，因此这种情况建议双方协商解决。

建议和对方协商解决，根据法律规定，需要与对方签订劳动合同，但没有签订劳动合同，不代表你们的雇佣关系没有成立，对方依然可以要求您支付其劳动报酬的。