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对于你所讲的这种情况， 如果双方在平等自愿的情况下签订，在最后生效的条款中一定要写清，由甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

这份合同从形式上面来看，是没有问题的，满足了双方签字公司盖章这样的行事标准，里面的条款只要没有违反国家强制性规定，它就是一份有效的合同，当然如果涉及到传销相关的问题，那么该合同就是无效的

朋友，《中华人民共和国合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据你反映的情况，合同双方已盖章，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。故，该合同有法律效力。

你好，这份协议本身是没有问题的，双方签字确认后是合法有效的，但是在回购条款中没有明确约定回购产品的具体要求，这样对员工的权益无法完全得到保障。建议在双方在协议中补充具体说明。

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自动转换:你好，这么和两个人具有法律效力的啊，如果公司那边没有按照合同来履行的话，我们可以向法院起诉，他们要求公司按照合同的履行。

您好，双方订立的合同主要不存在有《合同法》第52条到56条的规定。都处于双方真实意思，表示其订立的合同是具有法律效力的。那么关键是在于，合同当中设置的绩效考核依据是什么？真正能够完成任务的占比是多少？这就是商家往往容易设坎的问题，合同当中应当明确，

你这不属于劳动合同，但属于民事合同，从条款及内容来说，该合同是有效的。就是公司有没有给你缴纳社保之类的，打款的时候是带有工资字样吗，若有你们双方可以形成事实劳动关系。

你好，根据你所说的情况，合同是双方平等自愿签订的，合法有效。但是这种模式对于员工来说有风险，就是回购的条款，注意防范。

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自动转换:核桃什么问题呀？关键语，你回顾这个对方会不会跑路啊？合同肯定没问题啊，但关键你还能找到地方，当时有司机那个。发现这边人家就是身份，你的弄不方便。如果什么的话，可以提出啊，如果是没有。可能的话，跑路了怎么办？这样的合同时间上基本都没问题。

如果单纯从垫资的角度来看，是可以的 但是您的这个内容实质很容易被认定为传销 是层级的递进提成 请防范被骗的风险

你好，垫资回购合同从形式上看不违反法律的强制性规定，合同是有效的。具体条款上是否存在一些陷阱，建议委托律师进行详细的审核。