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自动转换:哦，你好，那记得他们已经构成工伤了，好吧，你直接就提劳动仲裁就可以了，好吧，仲裁这个公司的总裁，这个公司在实际工商的话，可以要13个月的工资的补偿啊！直接仲裁这个公司让这个公司给你这个相当于社会保险的一个待遇啊，赔偿你13个月工资。

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自动转换:你跟公司之间有没有签订劳动合同的？你在公司工作多长时间了，如果找律师打官司的话，胜算的概率还是很大的。

你好，如果证据确凿的话，胜诉的几率是比较大的，如果对方不能及时给你赔偿，你也可以通过法律途径，申请劳动仲裁

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自动转换:那就委托律师直接去法院起诉，要求赔偿，但是你做的这个是伤残鉴定不是工伤的劳动能力鉴定，不能按照工伤的标准赔偿，只能按照人身损害标准赔偿，要看要看你年龄多大，在什么地区？农业户口还是城镇户口？根据这以上的条件进行计算。

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自动转换:打官司没问题，至于费用多少那么。你可以。在平台上发布，也可以在当地找律师面谈。

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自动转换:您好，建议先申请认定工伤认定，工伤之后可以按照到当地劳动能力鉴定委员会来主张伤残等级鉴定，根据确认的等级等级等主张上赔偿金。像你这个和公司协商，那么公司又没有诚意，这样的话，你可以到时候协商不成可以申请劳动仲裁，要求按照工伤标准来主张的，工商的一切费用补偿。包括医疗期间的药费，护理费，营养费啊，停工留薪期间的工资包括鉴定费，后续根据鉴定的等级来主张伤残补助金。啊，这几年如果和劳动和单位解除劳动关系，还可以索要一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金，如果最轻的是伤残实际的话呢？补偿标准大概应该在六万左右。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，你可以先申请工伤认定，如果认定为工程，以后还要如果构造商场，商场你可以做商品鉴定。然后呢呃，跟公司协商学生身上申请劳动仲裁。

对于你所讲的这种情况，如果有证据证明你所描述的事实情况，胜诉是没有问题的。如果你本人对相关法律知识和诉讼知识不太熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助，更有利于维护自身合法权益。

一定能胜，工伤问题就是前期定性，定级比较繁琐，你现在工伤认定结果有了，伤残等级鉴定也做了，下面就根据赔偿标准拿钱就好了。

如你所述，单位是否为你缴纳社会保险并不影响工伤赔付，单位没有缴纳社会保险，应当承担全部工伤赔偿责任。但是，工伤认定、劳动能力鉴定这两个程序必不可少，否则仲裁委不可能受理你的仲裁申请。建议按照程序先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，程序准确完整合法。

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自动转换:你这种情况，司法鉴定都已经出来了，工伤保险没买的话，那就需要公司按照工商保险的那个嗯数额。把那个名称来那个赔偿。啊，在这种情况下，公司以等市场不在家来拖延。你们你那个处的协商，然后没必要那个。这对于他纠缠。就是起诉。法院会判决你多长时间这个拿到这部分工厂赔偿，如果逾期的话，有逾期利息。这个你那个。与他那个等等再在家不在家这个问题那是公司内部的过一点。大概的东西对于对外赔偿没关系，本来你就不打算在这干了，赶紧起诉就是了。

你好，建议你先申请认定工伤，之后再申请伤残等级鉴定，这样可以更多的主张赔偿。更好的保障你的合法权益。

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自动转换:

工伤，首先要做工伤认定，然后到工伤伤残鉴定委员会申请工伤伤残鉴定，过后申请工伤保险待遇。如果企业没购买工伤保险的，那么工伤保险待遇由用人单位承担。根据您的陈述，应该是自己找了家司法鉴定机构做了工伤伤残鉴定，从法律的角度，法院是不认可这样的鉴定的。在工伤事故发生后一年内，伤者及亲属可以到工伤保险部门申请工伤认定，然后申请伤残鉴定(一般司法鉴定机构的伤残鉴定是不被认可的)，如果不是这个程序请尽快申请工伤认定，待伤残鉴定完后，可以起诉用人单位，赔偿项目有点多，不只是伤残补助金。可以聘请律师详细计算。

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自动转换:你你你这个如果是说走这个诉讼程序的话呢，胜率还是比较大的。建议你找一个当地的律师帮你进行一下诉讼。

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你好，根据你说的情况，应该是没有进行工伤认定，然后走的是司法鉴定评残，司法鉴定评残的十级应该在工伤劳动能力鉴定当中会评为9级。走司法鉴定你是非常吃亏的。想解除劳动关系，和这个工伤并不冲突，你可以提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，享受工伤待遇，和让公司补缴社会保险同时进行有。还有疑问可以电话联系。

首先，你确定，是否已经进行工伤认定？是否已经进行劳动能力伤残等级鉴定？如果有工伤认定，也有劳动能力伤残等级鉴定，那么你可以申请劳动仲裁，这个仲裁是100%赢。

你好，根据你的描述，针对这种情况你要防止公司采用拖延战术，建议你尽快去申请工伤认定，走法律途径可能慢点，但是对方逃不脱该负的责任。

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自动转换:您可以申请劳动仲裁，完全能申诉。因为工商建立以下来，你不存在任何责任，并且按照当地的工商赔偿标准，用人单位必须要陪你的。

建议你不用等公司拖延时间，直接申请劳动仲裁，等开庭传票送达公司，公司才会引起重视，工伤等级只要认定下，公司就应当赔偿的。

当然需要尽快委托本律师帮忙根据工伤伤残情况和鉴定结果，委托本人直接申请劳动仲裁维权。不要被公司欺骗，拖延最佳维权时间。

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自动转换:这个如果他一直拖的话，你可以上前帮我总裁。然后跟你说我们仲裁的结果，再说问他们自己啊！我只是不值钱的声音还很强，不是强。

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自动转换:啊圣兽的可能性是非常大的，建议你委托律师进行处理。那么可以要求对方承担大概是20万左右的经济赔偿金。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

按照你的描述，已经进行工伤认定的情况下，可以直接起诉公司，要求公司按照工伤保险待遇，承担全部赔偿责任。

你好，你这种是工伤鉴定，还是人身损害赔偿的鉴定，两种是不同的。如果是工伤已经认定，且有劳动能力等级鉴定，直接申请劳动仲裁即可。

你好，我是刘律师，根据你的描述书已经认定工伤并鉴定，10级伤残肯定是可以获得10级伤残的赔偿的，如果协商不成可以起诉处理，不知道你是否有工伤保险，有需要可以详细咨询我

这个既然店已经做出来了，这个官司可能是肾肯定是剩的，只是要多要少的问题，嗯，你要请律师的话，最好是找一个当律师询问一下

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自动转换:你好，这种情况如果单位协商不成的话，您可以直接去劳动局申请劳动裁，这样的话您的圣所没有问题，一件件件件件件工程，同时也申请劳动能力鉴定的话，那就应该按照标准赔偿给你。

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自动转换:只要证据充分。关注我应该会赢的。这一说，赔偿多少舒服？还有是具体健康。计算。

你找律师代理打官司，你是绝对赢了的。你不要等他们这个人在不在，那个人在不在，关键是你必须在一年之内提出，否则你就过了时效了。

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自动转换:你好啊，工伤认定出来之后，而且你一定经过劳动能力鉴定确定的工程施工工程师啊，工作啊，工作啊，这时候如果公司补充赔偿的话。建议您好好申请劳动仲裁。小秋公司啊，对于这个受到的上啊依法进行追偿。

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自动转换:像您所说的这种情况，建议尽快通过劳动监察大队。进行学生。让劳动监察队介入之后呢？与单位进行协商了一下，最终达到一个双方满意的结果，这样的嗯，主要的。的特点是效率比较高一些，如果这种情况仍然不能解决呢，您可以通过劳动仲裁的方式。进行维护自身的权益。像您所说的这种等待，最终应该是没有比较明显的一个结果，看这个情况呃，我个人猜测啊，单位应该是回避这个问题，所谓的懂事，所谓的等式的等式出差这些问题这些问题。有或者没有，咱们不知道，即便是有的话，也绝对不会影响你这个问题的真正解决。

啊，你好，如果说你也在玩奠定了，啊，只是用于公司老板没钱这个问题的话呢，协商不成，你可以到法院进行起诉或者仲裁就可以了，这个事很简单，既然都有证据了，就应该给你钱就可以了，不给你钱的话，你就可以通过法律措施来维护你的权益可以了

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你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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你好，这只是对方一个反兵之计。其实劳动者可以凭与公司订立劳动关系的证据自己向劳动部门申请工伤认定。工伤鉴定也就是劳动能力积淀与普通的人身损害的伤残金电，或者说是司法鉴定是截然不同的。

单位如果没有为员工缴纳社保，那么工伤待遇中各项费用均由单位承担，有工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定意见书，可以申请劳动仲裁，基本上都能获得支持。然后待仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，建议先进行工伤认定，在进行劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。建议尽早委托律师进行维权，以免错过时效。

你好。且不说你这个工伤认定程序是否合法，单就说大公司单位至少得拖你两年以上。劳动仲裁是60日，掐头去尾，怎么也得三个来月。然后单位不服，把时间用足起诉到法院。一审按三个月算，下了恐怕也得四五个月。宙判决之后再上诉，又是三个月了，如果单位有关系活动活动一审，上诉之后二审发还，再重新来一个回合，算算账多长时间两年结束了吗？能协商尽量协商吧，拖不起的。我现在手里就是两个，跟你差不多的案子，仲裁赢了，又起诉了一审，到现在已经8个月了，一审还没有开庭，一审完了，对方还得上诉 。不是解决问题，是利用企业的优势地位拖死大家。说多了请见谅。

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自动转换:哦，既然已经通过鉴定了，而是实际上残的话，那个公司这边儿可以通过看是否给你缴工伤保险。啊，然后生育到公司也需要承担相应的责任啊，具体的话走诉讼的话，那你这个生命力还是挺高的。啊，公司一直不给的话，一定要在一年之内啊，通过诉讼的方式来要求公司承担相应的责任啊。

工伤赔偿不需要董事长签字，只要单位人事把你的相关工伤材料报送社保机构，社保机构会按照法律规定给予你经济赔偿，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是社保基金支付的，还有一次性伤残就业补助金是单位在你离职时支付的，十级伤残在江苏省是统一的1.5万，这是单位应该支付给你的。

如果公司没有给你购买工伤保险 那么公司应该也没有给你的本次事故进行工伤认定申报 那么你要主动到事故发生地的社会劳动保障部门申报工伤 拿到工伤认定书 然后到市级劳动能力鉴定委员会进行工伤后的劳动能力鉴定 赔偿问题协商不成可以依法仲裁