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自动转换:你这种情况先去做工伤认定吧，好吧，如果能认定为工伤的话，是有赔偿的，好吧，先去做工伤认定。

对于你所讲的这种情况，因为与单位的加班和工作有直接的关系，导致造成患病，因此所在的用人单位，首先应当承担治疗和赔偿责任。

你好。人病了，上班的地方有什么责任呢？医药费是医疗保险机构给报销的，当然你必须陆游一把，没有一把，那只能l自己的来承担了。但是和单位之间存在劳动合同关系，在疾病治疗期单位应当给予基本的工资保障，家庭生活困难也可以要求单位进行一些补助。

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自动转换:你好，根据你说的这个情况，呃，这个你要看工地啊？这个公司有没有给你大伯购买了这个保险？如果没有的话，那么这个唉涉及到这些报销啊，工商大意的话，这个公司是要赔付给你大伯的。

你好，需要收集你大伯脑溢血的是因为在单位工作原因导致这方面的证据，协商不成，可以到法院起诉来主张补偿或赔偿

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自动转换:向您所说的这种情况，首先要确认一下双方是否有劳动合同或者劳务合同是雇佣关系还是非雇佣关系，对方的应当是先给申请了。这个是否属于工伤，如果属于工伤的话，按工商等一些，但是前提是有工商保险，如果没有工商保险的话，对方应当在工商保险的保险的范围内承担相应。

可以委托律师介入帮忙。首先，必须委托律师申请工伤认定，确定工伤性质。然后根据职业病或工伤情况，委托律师帮忙申请劳动仲裁维权索要赔偿。

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自动转换:

你好，这种情况很难认定工伤，向单位直接主张索赔，很难被支持但可以走医保。单位如果没有给你大伯缴纳社保，这个是可以申请劳动仲裁索赔的

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自动转换:啊你好，你像这种情况，他由于它发病的时间不是在工作时间，这个认定工伤的，这个可能性的确实并不大。可以按一般的人身损害，要求单位进行适当的赔偿。

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自动转换:你好，这种情况可以按照人身损害赔偿的规定要求功底承担。治疗费用。

劳动者工作时间、工作岗位，突发疾病，48小时以内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。您所说的情况可能不适用，但是可以根据劳动者在用人单位的工作年限享有一定的医疗期，医疗期内劳动关系仍然存续，用人单位需要照常发放工资、缴纳社会保险等，医疗期结束，劳动者仍然不能继续工作的，用人单位就可以解除劳动关系。

你好，这种情况只有满足受害者在工作时间工作地点以及与在做工作有关的事情这三点任何一点都属于工伤。员工宿舍突发疾病这种情况可能要去鉴定一下疾病的起因，若与工作有关就属于工伤。在这之前，还要确定一个比较有利的证据条件，就是受害者是否与用工方签订劳动合同，如果没有签取证就会稍微麻烦一点。

现在来看还不属于工伤，但是公司有没有为其购买五险或者医疗保险，没有签署任何的劳动或劳务合同吧。可以来电沟通下。

朋友，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据你反映的情况，不能认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。从上述规定可见，若单位未参加职工基本医疗保险，导致符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用不能报销，该损失应由单位承担。本律师是劳动工伤领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，我为您效劳。

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自动转换:您好，根据法律规定，如果因为自身疾病并在工作过程中因为自身疾病引发的在48小时内经常就无效死亡的话，那么这种情况可以视为工伤。但是如果没有死亡的话，那么这种情况下，如果单位在没有过错的情况下是不需要承担赔偿责任的。

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自动转换:那么你好脑溢血的话一般是不认为属于工伤。那么除非能拿出证据证明和工作有直接因果关系，那么可以要求工地赔偿相应的费用。

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自动转换:完了好，那你大伯的这种情况应当认定为工伤，建议你首先申请工伤认定，工伤人员完毕之后提起劳动仲裁，那么就可以维护你们家的合法权利。

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自动转换:脑出血应该不属于职业病。而且不在工作时间发的表。及时在工作时间。在48小时之内。没有死亡的，也不认为是工伤。所以说你这个。难获得赔偿。

你的这种情况不太好说，因为突发疾病在48小时之内死亡的话，一般是可以认定为工伤。但是你这是自身疾病不一定能得到赔偿，你可以先与公司协商，协商不成可以走法律程序。

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自动转换:您好，这个需要您确认您打包合作工地自己的劳动关系。然后照这个劳动局去申请一个工伤认定。以工伤认定的结果进行赔付。

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自动转换:像这个情况，工地是有责任的，因为。工地连续的加班。超负荷的劳动量。导致疾病诱发的这一个关节炎的原因，所以公司应当承担一定的责任。第二，公司应该为员工购买医疗保险。也就是说。现在你大伯住院。应该有医疗保险报销的那一部分由公司来承担。

你好，根据你的描述，你大伯与公司是否签订有劳动合同关系？这个认定工伤有一定难度，只能从公司缴纳社保角度要求公司承担责任。

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自动转换:你咨询的问题可能会。可以以是昨天加班。增加劳动人。能力。早晨对身体伤害才导致的脑子出血。这样的没有。一，要求工地存在相应的责任。

如你所述“第二天早上起来上班，在工地宿舍突发疾病（脑出血）”，这是自身的疾病，不是工作岗位上的意外伤害，故很难认定为工伤，即公司不需要对此承担责任。

你好 一般情况下企业会给员工购买相应的保险 比如意外险 医疗保险 发生意外情况可以让保险公司适当分担部分费用 如果工地什么都没有购买 你可以主张让工地老板承担医疗费

要先确认一下，这个得的脑溢血突发与他的工作是否有关？如果原来就已经有类似的疾病，那么公司，不需要承担相应的责任，但是应当在应当购买的社会保险范围内承担相应的责任

你好，公司没有给你大伯缴纳社保，最重要的是未缴纳医疗保险，那员工发生医疗行为而受到的损失应该在医保范围内由公司来承担。即使未签订劳动合同，也存在着劳动关系，这个是毋庸置疑的。可以在治疗终结后，根据医疗医保报销的额度向公司索赔。还有其他问题可以继续咨询。

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自动转换:你好，你大伯那个实在宿舍过程中，她因为这个原因脑溢血说啊，这个第一不属于工商，压根不属于的特别人。一个老二说话才能纠纷，这个一般来说，单位是不需要承担板就培养个人的话，他再看看，看有没有表现啊？我们有白色的话可以走一。

申请工伤认定

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自动转换:

你好，因为你大伯这个情况既不是在工作岗位上也不是工作时间，是吧？嗯，所以这个应该很难被认定为工伤，但是这个单位没有买社保，也没有签订书面的劳动合同，这个你可以去申请劳动仲裁，争取到一定的补偿吧

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自动转换:

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:您好像这种的话，您大伯与弓头是属于构成了这个雇佣关系的，然后在下面有几个问题需要和您确认，谢谢您大伯的年纪有多大，然后第二个就是突发脑出血的话，是有这个和这个。历史病症，也就是说，过去就是有这个疾病的，然后还有就是发生这个事故的话，是在一个什么样的状况，有没有没有没有在施工的过程中？而摔下来，或者这种情况还是说就是自己突然就晕倒了这种情况。

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自动转换:

按照法律规定，这种情况并不属于工伤，如果死亡原因根据医学鉴定属于自身疾病引起的，按照法律规定，无法要求工地进行赔偿

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自动转换:这个如果，然后认定工伤你得那啥是因工作时间，工作地点，工作原因突然发病的48，48小时抢救无效时，房子也是工商。如果认定那个那个劳务这种劳务那个伤害的话，你得做算法鉴定，证明他这个老师写跟着工作的因果关系，或者你不要把它全部赔偿。

你好，如果是突发疾病，是自身疾病引起的，而非工作导致的，很难认定工伤或者要求人身损害赔偿，如果工地未买保险，可以要求其承担未办理买保险应承担的保险理赔。

原则上你这个大伯算不上视为工伤的情形，因为突发疾病需要是在工作期间或者正在准备上班或者下班的程序中，所以不太好办。

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自动转换:伟大国际，你也多大了？哦，是不超过65岁都可以到当地劳动监察部门进行投诉处理了，这个比较快捷。

你好，如果说能证明是由于这个工作压力大，加班而导致的受伤的话那属于工伤或者职业病，这样的工地呢是有相关的法律责任的第一，第二的话呢，工地没有给交保险的话本身就是有问题的，其实那公司应该在保险范围之内要承担一个赔偿责任，及时治疗啊，因为工地要求赔偿就可以了，有事情随时联系

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自动转换:啥地方啊？这样可以啊！这样，如果我们四个居住的改革这样讲了。他娃娃还是突然就是。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:您好，您的大伯是在工地上休息的时候出现了这种情况，但是其实呢，在工地休息，其实是因为它离工地很近，所以所以所以所以这种情况下呢，是同在。当时正在工地工作，所以呢，应该赶紧去找工地，要求那个赔偿嗯，就是嗯，要求工地的那个老板承担一下医疗费用，然后如果不承担的话。可以申请劳动仲裁，赶紧去。

你好，这种情况很难认定为工伤，根据工伤保险条例：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据你的描述，这种情况首先应该先确认是否属于工伤。如果属于工伤，你可以通过相关法定途径去寻求救济，以获得赔偿