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自动转换:泄露房源，如果属于严重违反公司规章制度，公司开除，你不需要给你补偿，但是公司需要正常给你发。工资如果不发，可以申请劳动仲裁。

你好，这是两个纠纷，一个是劳动关系纠纷一个是侵权纠纷，公司不能以你泄密不与你发放工资，违反劳动合同法规定你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要被拖欠工资

你好，用人单位没有证据展示的，属于违法开除，你可以申请劳动仲裁并要求支付补偿金，当然工资应当全额发放，不得拖欠。

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自动转换:您好，您把公司的房源信息泄露出去，严重的损害了公司的利益，因此公司有权对你做出开除处罚。那也就是说，公司这个处罚是合法的，如果您申请劳动仲裁，会得不到法律的支持。

根据您的叙述，您是可以申请劳动仲裁的。 1、首先企业开除您，依据标准是什么，比如说规章制度，如果企业有对应的规章制度，且规章制度是通过员工代表大会通过，并对全员培训到位，那么开除您符合法律规定，否则属于违法解除，您可以要求对方支付双倍经济补偿金。 2、您实际工作的时间的工资，在没有对应的处罚制度下，用人单位是不能随意扣发的，如果有对应的处罚规章制度，规章制度的程序符合上条规定，那么可以扣发，但是扣发后的劳动者工资不能低于当地的最低工资标准。否则属于违反劳动法规定，您是可以通过申请劳动仲裁来维权的。

劳动者严重违反公司制度，造成损失是可以按照规章制度开除，这个你没办法仲裁，仲裁也是没有结果的！具体可以详细咨询

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自动转换:泄露信息呢，只不过是公司一个内部违反公司内部的规定。不可以开工资呢，是违法的，违反劳动法的。那么你可以。申请劳动仲裁是。追回。工资吧！

你好！完全可以劳动仲裁！公司解除劳动合同必须具备几个要素，有理有据有序！任何一个环节没做到即是违法解除。有理代表公司必须有相应证据，有据意思是公司有相应规章制度且经过民主程序，并提前告知你本人！有序，公司是否有工会？是否送达？

这个要看你们公司的规章制度，泄露房源信息是否是开除的一个理由，还有你们公司的规章制度是否符合法律法规，有没有在你入职的时候经过公示，另外，不发工资本身就不合法，你可以申请劳动仲裁。

你好，你说的是两个法律关系，你泄露房源可能给房地产中介公司造成的损失，公司可以起诉你侵权。另外，公司必须给你发放工资，提供了劳动之后公司必须为你发放工资，如果你泄露房源的行为严重违反了公司的规章制度，而且这个规章制度是经过公示的，程序合法的公布了之后，公司可以不给予你经济补偿，如果制度没有经过合法的程序进行公示，公司还是需要向你支付经济，补偿经济赔偿金。但是如果公司起诉你侵权，胜诉的话，完全可以不给予你经济补偿。还有其他疑问，请继续咨询。

你好，你说的房源泄露这个事情，首先你是否做了这件事，这件事有产生了多少经济效益？公司有没有直接证据证明你的泄露行为？如果有的话公司是可以追究你泄露商业秘密而开除你并要求赔偿损失。

你可以仲裁，你要看一下你公司的制度里面有没有对这种情况约定，是要予以开除的，如果明确约定了，那么公司的行为合法，如果没有约定，那么公司的行为就违反了

朋友，即便有泄露房源的行为，公司对员工进行罚款没有法律依据；对方扣工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可直接提起劳动仲裁。

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自动转换:哦你好，虽然你泄露房源信息可能存在违规行为，但是总公司不给你发放工资，这个社会会的话，你可以现在劳动仲裁。

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自动转换:劳动与劳动报酬。不开工资是不对的。但是呢，你那个违法那个内部管理规定泄漏方圆。可以向你追偿。向你追偿的部分，按照公司的内部管理规定处罚多少就行。有公司内部的章程。并不是说你那个不发工资就可以了，这是两个事，有可能发的比那个工资还多，也有可能比比工资低低很多。但是你可以仲裁这个劳动仲裁，必毕竟是重庆是那个。起诉前置程序。

你好，签订劳动合同了吗？如果有劳动合同，然后在数据上这个单位把你开除的证据去劳动仲裁委员会，立案即可。

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自动转换:你好，你如果认为单位他们做法侵犯了你的劳动的权利，你是刻意申请劳动仲裁。

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申请劳动仲裁是你的权利 不管输赢你都有权申请仲裁

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1公司有你泄露房源信息的书面证据吗？ 2你们行业或者公司有泄露房源信息是重大违规的员工手册吗？ 3都没有的话开除你就是违法解除劳动合同，不开工资你也可以主动解除劳动合同，这些都是公司要赔偿的； 4具体细节你可以联系我，免费咨询，微信88544113.

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自动转换:哦，你好，你这种情况如果拖欠你工资的话，建议你先找那个劳动监察大队去投诉举报一下好吧？

对于你所讲的这种情况，用人单位，应当按照劳动合同法的规定，按时足额的支付劳动报酬。对于对方所称的泄露房源的问题，要按照公司依法通过的有效公司规章制度处理。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

泄露房源属于公司内部的处理，根据公司内部管理规定，是情节严重程度给予处罚。个人感觉，如果泄露房源问题较大，那劳动仲裁就没有意义，因为是你个人的过错

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自动转换:哦，你和那个泄露一般的客户资源啊，一般没有问题，出对方举证阵阵是你贝贝贝贝用造成了相应的经济辐射至整个经济是必须要有正确认识。

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自动转换:呃，泄露方言呢？你看你们那个公司劳动合同是怎么约定的？劳动合同如果约定的一个。劳动合同呢，有的那一个是有可能要培训，有一定的话要存在那个赔偿之间，另外一点呢，只是有些泄露你严重违反单位规章制度，你看你看，你们单位有没有相应的规章制？所以相应的规章。而造成单位重大损失的这种情况才。才可以解除劳动合同单位的。以单方结论，然后也就是说他她所说的开除。你这种想法是可以申请劳动仲裁的。要有单位来举证证明严重违反单位规章制度，造成单位损失。不需要承认，你必须要自己承认需要防御有单位的疾病证明。

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自动转换:您好，如果单位开除，你必须得有合理的理由，也就是你们单位有没有相应的规章？这种明确规定，这种情况可以开除，你如果没有的话，那么单位开除你可能是没有法律法规规定属于违法。结束了，总合同的同时，对方说说你泄露房源，他必须得有相应的证据，如果没有证据的话，那么肯定他也是得不到相应的支持的。

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自动转换:和我们的情趣啊！

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，工资与泄露信息是两个法律关系，如果不发工资，属于劳动纠纷，你可以申请仲裁，但是泄露信息属于侵权行为，属于侵权关系，对方可以向你主张赔偿。

嗯，你好，您这个情况首先不说，涉嫌刑事犯罪啊，那么最起码，构成违反公司规章，公司是有权开除你的，但是，不支付相应的工资，是不合理的，你可以和公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

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你好，你这个是两个事情，一个是你泄露公司的这个秘密的事情，如果你公司的规章制度有规定，嗯，你泄露这个秘密是属于严重违反公司规章制度的，那么公司开除你这个是可以的，也不用给你做什么赔偿或者补偿，但是你正常的工资，公司是要发给你的，这是一个再一个就说你泄露的这些房源信息，这些公司的秘密，如果你给公司造成了这个经济损失的话，公司也是有权要求你来赔偿的

啊，你好，如果说公司不给你开工资的话呢，你属于劳动关系的话，可以去投诉举报，或者说要到仲裁委员会进行仲裁就可以了，这是第一第二的话呢，泄露房源得需要公司这边有家政公司举证不了的话，那不代表你就拜佛同时来说的话，哪些楼房转给公司造成的损失

首先要看你们双方之间所签订的劳动合同，看其中有没有针对竞争业禁止、保密条款等问题进行约定，是否约定违约责任？如果约定违约责任的话，您应当按照按照合同约定承担相应违约责任。你对公司的处罚决定不服，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:您好，关于xc6法院，嗯，这个事情的话，要看中介公司的规章制度，有没有这方面的一个约束？如果有的话，那么因为你这个出现这个出现这个行为，你可能造成他的事儿么？你要赔偿的事怎么？你要陪她。但是他不给你发工资，那么这个事情是公司的啊，不合法，你可以申请劳动仲裁。

如果泄露房源信息，给用人单位造成重大损失的用人单位可以要求造成损失的员工赔偿，你的泄露行为，对公司造成多少损失，需要根据单位实际损失确定，根据你的具体责任，可能需要向用人单位赔偿。

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自动转换:件美图和历史的要求，他支付投资的工资变成要求支付那个经济被经济。补偿期如果但是没有什么理由上次开主任的话还可以要求他支付双倍的经济赔偿金。

你好，根据你的描述，泄露房源信息属于公司内部规定，公司不发工资和开除你，你是可以提起劳动仲裁维护自己的权益的。

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自动转换:你说的情况，你们双方之间属于劳动争议。对方。巨开工资，这是不合法的，你可以要求对方。如何按时支付拖欠的工资，如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁来维权。

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自动转换:就你们中介来说的话，房源信息肯定是属于你们的一个重要的商业秘密，如果你们魏经理在未经公司允许的情况下泄露公司的商经营信息的话。是面临到侵犯公司的商业利益的这种侵权责任的可能性的公司，首先它之所以能够把您进行开除依据的，这个应该是属于违法的公司。给公司造成巨大损失是严重违反公司规章制度，所以这个开始零的话应该是没有问题的，而且就是如果说境内公司造成了很大的损失，还可以追究您的这个侵犯这个侵犯商业秘密的。这个行为的权利。

泄露房源信息属于违反公司的管理规定，如果公司规章对这种情况有规定，公司可以作出开除决定，但是不发工资仍然属于违法，可以申请仲裁

你是否存在泄露房源信息的行为？你们公司以此为由将你辞退，有没有出具相关的一些文件或者是说明，如果公司无故将你辞退的话，你是可以申请劳动仲裁的。

公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求公司补发未发工资，若公司和你未签订劳动合同，没有为你购买保险，你还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金，补交社会保险，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，由于您泄露房源，很可能要承担相应的损失，具体金额，得看公司的规章制度及实际损失。具体细节可来电或添加微信咨询

您好，可以的。 虽然您触犯了职业道德 但是不该不发工资的 只可以少发工资的。 建议劳动仲裁的方式要求工资