10"

自动转换:哦，你好。啊，你可以先去做工商认定啊，先去做工商认定啊！

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自动转换:哦，你好，第一个我们所说的过了60，但是说一直在那个内工作啊，可以视为劳动关系，但是说你有你附近这个是自身原因导致她并不知道有所谓还能认定为工伤。

对于你所讲的这种情况，按照法律的规定应当依法认定为工伤，如果申报工伤认定后，当地劳动保障机构不予认定工伤可以及时向上一级劳动保障机构申请复议，也可以直接提出行政诉讼。由法院依法判决构成工伤的事实。 如果自己对相关的法律知识不熟悉，可以委托专业律师提供法律帮助，也可与我电话联系，为您进行详细咨询

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自动转换:你好，这种情况因为你父亲虽然过了嗯，退休年龄已经年满60周岁，但是和这个用人单位之间一直存在劳动关系没有解除，像这种情况的话，应当认定为工伤。而不能以片面的以什么呢？你父亲过了退休年龄，唉，就不能认定工伤了，不存在劳动关系就是不对的，因为你父亲一直在这个单位工作单位工作，他过了退休年龄，单位解除单位愿意自愿意自愿一自愿。继继续使用您父亲那么劳动关系仍然继续着持续着，所以说这种情况仍然可以认定工伤，但是工伤的伤残伤残就业补助金是不能主张按照按照公司的标准来主张赔偿金。

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自动转换:最高院有个判例。没有享受到退休金养老金待遇的超过退休年龄，可以按照工伤处理的。工伤死亡处理。

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自动转换:你说的这种情况又认定不了工伤搞不了公司。

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自动转换:他确实她这个年纪大了超过60岁就不算那个不算这个工伤了，因为他现在属于什么了，属于这个劳务关系。都这样子了，就说你到了法定年龄，法定退休年龄之后再拼回来，这个呢，叫做这个劳务了，她已经不是工伤了，不是那个劳动关系，劳动关系才是工伤，劳务关系不是不是不是不是。像这个一样也是可以主张这个赔偿呢？这个没问题啊，也可以主张赔偿了一点。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，你们如果老劳动局不认定为工伤的话，你可以通过鑫鑫运输送的特性解决我们要求而认定为疯狂，然后要求。就可以说呗！

您好，根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。 因为你的父亲没有办理退休手续，虽然到了退休年龄，没有享受退休待遇领取养老金，所以这种情况是可以认定工伤的

朋友，虽然年龄已经超过60岁，但是如果没有享受退休待遇，在法律上双方建立的仍是劳动关系，仍然可以认定为工伤。年龄因素并不影响工伤认定，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，这个情况是可以视同为工伤的。

加班费可以要，但南京这边一般只支持一年，最高法院有相关司法解释:支持到5年，超过年龄到达退休年龄，确实不好再算工伤，但可以参照工伤处理，如果你父亲没有社保退休金可拿，那么就应该跟物业好好谈谈了，毕竟工作10几年了！

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自动转换:好多加班费，差一点12，正常的告诉我1560733345444444分四分五分六分七。

属于工伤 建议委托律师处理

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自动转换:还有一个关键的这个问题就是说你爸爸是不是在上下班的途中？或者是上下班的时间发生的猝死呢？如果是这个，那么就应该属于工伤嗯。此外，还有证据证明你爸爸是长时间的加班，然后通宵达旦的加班，如果有这个证据能够证明明明明明你和这个这个直接有因果关系，那当然也是也是也应该有。公司来承担赔偿责任，也就是视同工伤。

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自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你好，这种情况可以告公司的，你即使不能按工伤享受工伤保险待遇，但是仍然可以按照人身损害赔偿。就是按雇佣关系，公司也应当承担赔偿责任。

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自动转换:你好，由于你附近已经超过60周岁，那么这种情况。不属于工伤，嗯，如果不属于工商的话，那么没有办法要做单位来承担相应的责任，除非你有证据能证明单位存在倾权的侵权的行为，可以签一次作为单位承担的相应的相应的赔偿责任。

您好，这个关键在于年龄，超过60，不具备劳动关系，属于劳务关系，劳务关系情况下，不能认定为工伤，建议与单位协商进行补偿。

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自动转换:

超过60岁很难认定工伤了，但是可以要求公司支付丧葬费、一次性救济费等费用。 ①一次性救济费的标准为10个月全省上年度月平均工资。 ②企业职工缴纳基本养老保险缴纳满15年的，由基本养老保险统筹基金支付；不满15年的，缴费年限每满1年，按十五分之一纳入统筹；其余部分，由企业支付。

这个可以按照劳务关系进行处理，根据法律规定，不能被认定为工伤。如果与公司协商不成，可以向人民法院起诉。

你好，你这种情况如果你父亲60岁之前就在干这个保安工作，虽然现在这个去世的时候，年龄超过60岁，那么是可以作为工伤来认定的，你先去申请一下工伤认定吧

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自动转换:啊你好，这个有两个问题，第一个。你父亲年满60岁，这个属不属于劳动关系？这个要看你们当地的这个情况，像我们这边啊，年满60岁，是不作为这个。劳动关系来处理的是作为这个劳务关系来处理。

啊，你好，最高法院先后发布过几个有关的规定，超过60岁的没有社会保险的质量可以按照工伤待遇来进行赔付，如果说你们证明他是上班期间死亡的话，那就很明显属于工亡，按照工亡赔偿就可以了

您好，如果不能认定工伤，可以申请从劳动仲裁维护合法权益，如果公司未买保险，可以主张社会保险 经济补偿金 加班工资，多年计算下来是很大的一笔，换个思路维权，我做过类似案例，均是劳动者胜诉。详细内容可加好友咨询

如果在满退休年龄后，未办理退休手续，领取养老保险待遇，且一直再继续工作，单位也正常用工，没有办理退休，可以视为仍存在劳动关系，发生工伤后，仍需要依据工伤待遇赔偿。

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自动转换:接你那个个人可以申请一下工作环境。但似乎过程中少。然后再根据这个。工商人家结果了再考虑下一步怎么做？

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自动转换:你好，因为你父亲这个已经达到60岁，已经属于退休年龄啊，这个退休的话，是没有不具备这个劳动，这个劳动这个主体资格了，那么你所以这个单位的负责这个单位是一个关系并不是公司公司公司。啊，但是你可以要求啊，单位这边给你相应的一个捕补偿，这个是可以的。

你好。那如果是在准备工作的过程当中出的事儿，那这个可以搞。过了60周岁确实无法认定工伤，但是可以按照最高人民法院司法解释，关于人身损害赔偿的规定追究责任。

你好，只要没享受养老金待遇，是可以申请工伤认定的，在工作岗位突发疾病死亡属于工伤，如果协商不成的话，你们可以申请劳动仲裁

你好，这个问题呢，建议你和你父亲的用人单位协商解决，看看，他们能够赔偿多少？确实，超过60岁，很难认定是劳动关系，如果超过60个小时死亡，也很难认定是工伤

你父亲满60了还在上班，他开始领养老金了吗，有没有办退休手续，后面上班签的什么协议，是劳动合同还是劳务协议。

因为你父亲满60岁了，确实不符合工商，他跟单位是劳务合同，如果确实是因为工作原因导致死亡，可以走民事侵权程序

你好，虽然已经过了60岁，但是你父亲一直在与这个物业之间有劳动关系的存在，如果物业公司不愿意走工伤，或者说不愿意赔偿，建议您在当地请一个律师，全权委托帮你 代理。

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自动转换:

你好，根据你说的情况，年龄超过60岁是不能构成工亡的，不能够享受工亡待遇。因为是在非工作时间去世的，一般情况下公司的责任不大，但是，因为工作时间过长，可能导致疾病，而且加班费过低，并非按照法定的本人工资的1.5倍，可以从这个角度来跟公司谈，要求公司补发加班费，或者从另一个角度给予补偿。

您好，如果是跟长期加班有关可以要求赔偿的，没有工伤也有雇主责任，您可以要求承担工亡补偿的。节哀，请老人家安息。

您这个介绍的很不全面，第一没有交代是城镇居民还是农民；第二没有说享受职工社保还是农保；第三也没有说退休是否客观存在，办理了退休手续没有？

你好，根据你的描述，你父亲应该没有与公司签订劳动合同吧？这种情况认定工伤有难度，不知道你父亲有无社保，可以从缴纳社保方面想策略。

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自动转换:超过60岁就不算工伤，但是的话，和用人单位之间也是属于这种雇佣关系，那么现在这种情况就需要需要需查明原因身亡的原因，如果是兔子的话，不知道把应该给出这给出这个。要根据身亡的原因去判断公司有没有责任？

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自动转换:你传输的情况。由于已经超过了60周岁。已经不属于劳动关系。所以说。发生这样的情况已经不属于工亡了。建议尽量协商解决。

已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤，可以向法院起诉。

根据你的描述，你父亲与该物业公司形成劳动关系，他在工作中，突然死亡，建议可以进行起诉，寻求相关的赔偿。

如你所述，建议先做工亡认定，如果劳动部门能够认定你父亲去世属于工亡，那么可以要求公司赔偿，如不能达成协议，建议申请劳动仲裁。

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自动转换:你可以申请工商认定，但是一般超过60岁的就不能认定工伤了，因为他不存在劳动关系。这也可以，你先申请工伤认定。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

1、如果是工亡事故或职业病导致的死亡，可以去当地劳动局或人力资源局申请工亡事故认定或职业病认定；2、联系本律师。点本律师头像或登录本人的主页获取WX号