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自动转换:但是但是。如果说是自己离职的，是没有经济补偿金的，所以是千万不能自己理解。

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自动转换:要不到补偿，没必要请律师。社保没有缴纳，你可以去社保局投诉，要求补缴，但是需要你自己也出一部分钱。

提前三十日申请，没签劳动合同有双倍工资差额，但没有经济补偿金，未缴纳保险的部分可以要求折价赔偿。直接到当地仲裁委申请就行，金额不大可以直接去仲裁委咨询。

你好，单位如果没有与你签订书面合同，那么自用工之日起一年内应当与你视为签订无固定期限劳动合同，在离职时你是可以向单位索要，每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿，另外可以要求公司补交社保。关于单位没给你缴纳社保，所以你可以与单位申请确认解除劳动关系并且主张相应补偿，单位如果拒绝支付的话，你可以申请劳动仲裁来索要。但关于补缴社保需要你到当地劳动监察大队进行投诉解决

你好，是这样，你现在多大岁数？男士若超过60周岁，是构不成劳动合同的。建议你不要主动辞职，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张，未签订书面劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金，对于社保问题，可以向社保局投诉举报，至于请律师问题，根据自己实际情况，可以请也可以不请。具体费用，由你和律师协商。

对于你所讲的这种情况，用人单位应当支付相当于6个月工资的经济补偿金。因为用人单位存在违法，不予缴纳各项社保费用，属于违法情况，可以主张双倍经济补偿金，并由用人单位补交社保。同时因为没有签订书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。 如果你本人对相关法律知识和不熟悉，可以委托专业律师提供法律帮助。也可以与本律师电话联系，为你进行详细咨询。

离职时，你需要交一份离职申请书，可以获得的经济补偿为工作期间的社保、解除劳动经济补偿金、双倍工资，如有加班情形，还有加班费，具体金额需要结合证据材料计算，律师费区分地区，建议添加微信咨询dy18313005865

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自动转换:您好，公司与你们签订书面合同，你可以最多所要11个月双倍工资补偿，另外你可以和公司协商解除劳动关系，因为公司没有给你依法缴纳社保这种情况的话，你可以主要。主主张对应一年对应一个月工资补偿，还可以在荔枝之之前要求公司补缴拖欠你的社保。

1、您可以主张未签定劳动合同的双倍工资。 2、可以以未购买保险提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 3、建议聘请律师，可以从专业、证据和依据的法律条款把关。 4、律师费一般从5000起，根据诉讼请求标的额的5%—7%进行计算，目前大部分地区劳动仲裁不收审理费。

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自动转换:你好像这个情况的话，没必要请律师代理的什么您这个六年工作没签订劳动合同又没缴纳社保，您可以申请劳动仲补缴六年的社保。26年的话，没签合同，那么按照每一个月三倍的工资，你最多是22倍的工资赔偿，然后工作六年的话，每年的经济补偿金一年是一个月，那就是六个月，那就是六月。你额外的话，可以获得17个月的工资赔偿。

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自动转换:你好，你可以要求单位补交五险。可以要求。经济补偿，每一年一年。补偿一个月工资的经济补偿一共到六年就是六年六个月的经济六个月，六个月工资经济补偿。你这种情况和单位协商不好的话。可以到劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你们餐饮店是正规店铺有营业执照吗，是个体户还是公司。一般你可以先和老板谈，让他给你一些经济补偿金。谈不拢再去劳动仲裁。

你可以要求补交社保，没有签订劳动合同可以要求十一个月工资的经济补偿，还有你可以单方以未签订劳动合同为由辞职，要求支付六个月工资的经济补偿，总共十七个月工资。

你提出辞职的话，会有经济补偿，经济补偿是工作一年一个月的工资，你工作六年就是六个月工资，另外单位没给你缴纳社保，你需要先确认劳动关系，再去找社保部门让单位给你补缴社保，还有就是单位与你签劳动合同，这部分是二倍的工资差额

没有签订劳动合同，可以从入职满一个月的次日起主张11个月的双倍工资，可以请求补缴社保，经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资。

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自动转换:唉，你好，用人单位没有运营确定劳动合同，这是违法的，没有缴纳五险，已经这是违法的。您如果想要解除合同，是完全合法的，并且同时可以要求。单位给您补偿，按照您在单位工作满一年补一个月的工资标准进行赔偿，那就是。陪你六个月的本人工资，嗯，除了之外，社保，社保这方面可以要求公司给你补齐。

你好啊，你的餐饮店是公司性质的吗？如果不是公司性质的，从19年1月1号才强制缴纳社保，那从19年1月1号之后，没有为你缴纳社保，你可以要求餐饮店补交，如果餐饮店是公司性质的，你现在离职可以要求11个月的双倍工资，还有补缴6年的社保，建议咨询当地律师，维护自身权益。

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自动转换:我知道，我说这个太重了，不行不行。

朋友，根据你反映的情况，建议根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项即“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出离职。离职方法：用中国邮政的特快专递给用人单位邮寄一份《解除劳动合同通知书》。由于用人单位违法在先，劳动者离职不需要提前三十日，更不需要用人单位批准。然后依据《劳动合同法》第四十六条之规定向用人单位主张经济补偿金，标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。我是劳动用工领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

你要明确一下是哪个省份？不同的省执行的劳动法律法规差别很大。所以还是你需要再补充一些信息，不然不好准确回答。

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你好，根据你的描述，是否能认定为劳动关系，餐饮店的性质也很重要，这个餐饮店是公司制还是私人老板开的？

餐饮店应该给你11个月得双倍工资 6个月得经济补偿金

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自动转换:哦，你好，你是因为什么原因要离职了，如果你主动，你自己主动离职的话，一般来说是没有补偿的哦。然后可以，但是可以要求单位给你补交补缴的补缴是。

您好，如没有交社保，你可以单方解除劳动关系，并主张经济补偿金，一年一个月的工资，律师费用根据你的主张数额计算。

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自动转换:您好，单凭这种没有给你缴纳过社保的这种行为啊，你就可以要求用人单位对拟支付经济补偿金啊，建议你直接提起劳动仲裁好吧。

你好，这个如果自己自动离职的话，是没有经济补偿金的，除非是酒店劝退这个只能要求，不缴社保，这个经济补偿金，是上一年班有一个月的工资

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自动转换:你说的情况，由于用人单位没有为你缴纳社保，你有权。辞职的，并且可以要求中单位支付经济补偿金，经济补偿的标准是，每工作一年一个月的工资。

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自动转换:呃，如果是工作了六年餐饮公司的意思没有跟您签订劳动合同的话，一方面是低点，可以主张。在一个月以后的双倍的工资，第二个是公司需要为您按照实际工资为其缴纳社保以及公积金，经如果缴纳可以要求公司补缴或者直接折现赔偿给您。第三个，根据工作年限的不同，会有相应的年休假以及其他的法定节假日，如果没有休的话，也是可以要求将年休假的直接哲理为工资。第四个就是是否涉及到加班，比如说休息日加班，或者是法定节假日休假加班，这个会分别需要支付两倍或者三倍的工资。这就是以上您的所有的权利，您自己可以结合您的工资状态衡量一下。

未签劳动合同可以索要11个月双倍工资，按照工作年限，可以获得6个月工资的经济补偿金，如果有加班等现象，还可以要求支付加班费和未休年假费用

你好，根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。

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自动转换:再看看别的。

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自动转换:您好，如果单位没有给你天津劳动合同也没有给你缴纳社保的话，那么这种情况下你可以单位没要求与单位解除劳动合同，并支付每工作满一年一个月的工资资资资资作为补偿。也就是补偿您六个月的工资，并且要求单位补缴社保。

你好，如果要是准备申请劳动仲裁的话，建议你先单方解除劳动合同，然后要求对方补缴社保或者是赔偿你的社保损失，对于没有签劳动合同这一项的话可以最多追究11个月的双倍工资差额，剩下的了就是一个经济补偿的问题没有，工作年限满一年，支付你一个月的工资。这种情况不建议你聘请律师，聘请律师的话费用一般是三到五千，各地收费标准不一，以当地实际标准为准。

啊，你好，你这个事情主要涉及到就是经济补偿金，然后呢，另外就是带薪年休假第3次第3部分，当然如果有加班费的话，那加班费也是一块，这是第一，第二的话呢，是否请律师让你自己决定，你对你的缺点就不要请律师，第3点的话呢就是说实在不行的话你可以进行投诉或举报，协商处理就可以了，有事情随时联系。

根据你的描述建议，请律师首先应当证明你与这个餐饮店构成劳动关系，其次的话他没有签订劳动合同以及没有交社保，这些都是可以依照法定标准要求才能进行赔偿的。

按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。 你可以要求单位补缴社保或者经济补偿，你也可以要求单位给你工龄补偿！

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自动转换:真心的龙井淘宝网。就是他们的事。种出了一个橙身体啊，餐馆啊，叫那个。社会保险。然后。知道劳动或动态的时候。像我多伤心。

1、当然需要请律师，可以委托律师直接申请劳动仲裁委仲裁申请索要补偿；2、需要委托律师代理，一般最低不低于6000；3、联系本律师。点本律师头像或登录本人的主页获取WX号

如果你的工作单位没有向你缴纳过社保，那么这是属于违法的，你可以要求6个月的工资补偿所以像餐饮公司注册的劳动仲裁委进行劳动仲裁