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自动转换:你好，这个需要去做一个工伤鉴定与工伤鉴定的结果去进行赔付，因为工商鉴定出来以后，它有一个赔付标准的。

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自动转换:您好，如果签订书面劳动合同的话，属于劳动关系，这种情况应当认定工伤认定，工伤，建议先签人员工伤认定，工伤之后再相亲，稳定时可以到当地劳动能力鉴定，为申请人申请，申请伤残等级鉴定，根据鉴定的家的家的家的结果上。伤残赔偿金，那如果给单位给你亲人缴纳了社保，包括工伤保险，那该笔赔偿金优先有。哦，社保来承担。

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自动转换:先去社保局申请工伤认定，认定下来后，做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾，如果构成残疾，看构成几级及伤残。然后找单位要求赔偿，如果单位不陪去申请劳动仲裁。

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自动转换:你应该。向单位提出工伤申请由单位到社保局。认定工伤。认定完工伤之后走工伤保险的赔偿程序。

你好， 根据您的叙述， 这种情况签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，建议及时让用人单位启动工伤理赔流程。

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自动转换:现在是申请工伤认定。起来已经治疗完了。等工商认定。让人留下来之后再进行伤残忍点点点点流星期，见谅。最后再算算，非常舒服。

应当先申请工伤认定，再做伤残鉴定。如果有工伤保险，由保险赔偿，如果没有工伤保险，单位负责赔偿。应当是先有单位申请，单位不申请的，三个月后本人或者家属可以申请。

你好，建议先让你的亲属申请工伤，认定工伤后可以按照工伤标准理赔，包括住院期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，伤残补助金以及停工留薪期间的工资等，伤残补助金需要根据伤残鉴定等级来做具体判断

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自动转换:现在有没有出院了？还要住院多长时间呢？他这个上新闻上出院之后上线，不知道也会不会被后期那个形行动能力产生影响了。

对于你所讲的这种情况，应当依法认定为工伤，如果用人单位不予申报的自己要在至最迟一年内，向当地劳动保障机构申报工伤认定，然后再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级享受工伤待遇。 如果有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

按照工伤赔偿，先去申请工伤鉴定，然后再进行工作能力鉴定，按照伤残级别会有赔偿金的问题！具体的详细咨询

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自动转换:既然是有劳动合同，有买保险，那么是做工商程序是比较简单的。

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自动转换:有劳动活动的话，也有那个保险，你们可以先去做一个工伤认定，等工商认定下来之后你们再去做一个商场等级鉴定，这样的话。刚才等级鉴定下来的话，也就知道你能赔偿多少钱了。

朋友，立即申请工伤认定，再进行劳动能力伤残等级鉴定。预估至少可评定为工伤十级。若按月工资收入5000元基数计算，工伤十级的赔偿在12万元左右。注：医疗费除外。本律师是劳动工伤领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

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自动转换:您好，这双属于工商局在受伤所在地的人社局工伤认定科。去申请工伤认定。等伤好了以后。再进行劳动能力的等级决定。根据劳动能力的等级，数月时间，本人工资收入的多少？来确定赔偿金额。也就是说。目前在上海没治好的情况下，无法计算赔偿金额。

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自动转换:而既然又劳动合同，也也交了工伤保险的话，建议你们先去那个当地的社保局额进行工商鉴定啊，鉴定成的话，然后就是有工商保险现现现现在这个啊这个啊这个啊这个啊，这个工商。啊然后呢嗯，也可以要求看那边赔偿的是否达到咱这边了，包括医疗费啊，护理费啊，营养费啊注意或是补助费嗯嗯，如果说赔偿的不足以达到打到咱这边费用的费用的话。要求把剩余额不足的部分可以由公司来赔偿。

你好。当然需要赔偿，这是工伤。既然是工伤，就要按照工伤的程序去办理。首先要申报工伤，然后社保部门会给出工伤认定。伤情稳定或好了再申请伤残鉴定。工伤治疗期间有两项重要的待遇，一个是医药费，这一块老板已经出了那么，在这个期间叫停工留薪期，或者叫工伤治疗期，要给全额的工资按月发放。如果构成伤残的，还有伤残赔偿金。

你好，首先，因为用工方买了工伤保险，那么首先应该走保险程序。在保险理赔过后，如果赔偿金仍然不能够弥补所受损失的，则可以向用工方主张赔偿若用工方认为过高，或者拒不赔付的，则可以向。当地的劳动局或劳动监察大队，反映情况，若仍然不能解决问题，那么可以提起劳动仲裁，或者向人民法院起诉

你好，根据你的描述，你亲戚签订有劳动合同并缴纳保险，可以先去当地社保部门申请工伤认定，之后再做鉴定，依据鉴定结论进行赔偿。

你治疗花费的所有的金额由用工方来承担，在赔偿的金额行完毕后仍然需要进行医药费的报销，怎么可以直接交由公司由公司来承担？公司不承担的可以提起劳动仲裁

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自动转换:你可以先到当地的劳动部门进行工伤认定，然后再进行商场更加坚定，嗯，肯定不能这样可以计算出去逛逛商场，这样可以开发，可以先到当地的劳动检查部门新同事。

如果买的是社保，建议让单位申请工伤，这样对单位和你们个人都有利。如果其他保险可以根据具体情况申请保险赔付。需要定下伤残几级，根据级别赔偿

做工伤鉴定，然后要求保险公司赔偿。另，要了解清楚买的是什么保险，是建筑团体意外险还是雇主责任险。查清楚后及时与我联系。

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自动转换:啊你好，能这种情况建议您首先进行工伤认定，工伤人员完毕之后做伤残等级鉴定，鉴定完毕，周再现劳动才要求对方可以找。

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自动转换:向您所说的这种情况，既然有劳动合同，就按照正常的工商程序去做就可以，你所说的这个买了保险，我不知道是商业保险还是职签订劳动合同之后。有的交的社保嗯，这是两个不同的概念，如果是商业险的话，它是不冲突的额，商业险那边该怎么去走走申请的流程就怎么走就可以？

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自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

有两条路可以选：一是与单位协商，共同选个鉴定机构做鉴定，根据鉴定级别和解赔偿。二是申请工伤，走工伤程序。

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自动转换:副将的15元钱。请注意。

报工伤，经认定及鉴定后，按照法律规定范围社保基金会赔付工伤费用给你，医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金由社保基金给，停工留薪期间的工伤工资及一次性伤残就业补助金由老板给。

你的情况可能涉及工伤问题，所以建议首先申请工伤认定，认定工伤后，按照法律规定，可以享受工伤保险待遇，

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自动转换:你这个现在需要做的需需要定海了，你这个骨折。那个到那个商场品委员会去评论，侠客是不是更好被骚扰了？跟我上台的话，有那个上台那个补助金。所得的话，你就给就医疗费这一块，还有护理费，交通费的。的误工费这一块肯定是。那个单位给你给你付，但是那个。啊，他们不是经验，这个是以后那个还有营养费可以那个有单位的，继续通过上保险这一块儿的一块儿的保险，如果不足的话，那难为了给补偿。啊然后你那个因为工伤了吧？在几年了，工资应该照常发放的。

你好，你家人的这种情况构成工伤，但是只是腿部骨折没有进行内固定术的话，不能够构成伤残，那现在需要公司承担医药费，误工费，护理费，停工留薪期工资，食宿费，交通费。这些是需要公司支付的。

你好，如果双方订立了劳动合同，证明已经存在劳动关系的事实。可以向当地社保部门申请工伤认定，工伤认定之后再做伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，只有确认了伤残等级这样按照规定享有工伤待遇。

你好，是这样，建议向人社局申请工伤认定，认定上工伤，同时呢，也可以要求，这个主张误工费，护理费等相关的费用

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自动转换:你到那个但是也不给你的那种伤自己赚点时间到那个当地老师，我们家现在地不脏。然后再做下一步。

通过你的描述，可能构成工伤。可以去当地劳动局或人力资源局了解工伤认定流程和工伤伤残鉴定情况。委托本律师帮忙申请劳动仲裁，依法维权。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

勤快的话，肯定属于工伤的，那么可以自事故发生之日起上工地，向社保行政部门申请工伤认定，如果工地不申请的话可以自己自事故发生之日起，一年内去申请工伤认定，那么工伤认定下来构成等级的话，可以要求一次性就业补助基金、医疗费等补偿

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自动转换:

你好，有劳动合同有保险，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，走相关的赔偿程序，就有相应的赔偿额度和赔偿项目。