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自动转换:哦，你好，单位有没有给你提供劳动合同的？有没有给你购买工商保险的？那么，工伤医疗期间的费用应当由工伤保险基金承担呢？

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自动转换:像您这种情况的话，一次性的伤残补助金将让一次性的就业补助金，还有一个一次性的医疗补助金，这三项加在一起应该是一共要赔偿37万多。

啊，你好，如果说已经已出具了工伤事故认定书和拦截能力鉴定鉴定书的话呢，鉴定结论，今天找公司给你赔偿，公司不赔的话那你就需要到当地的劳动仲裁委或有关法院处理就可以。

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自动转换:额，你好，5g商场的话，那么包括这个商场津贴一次性就业补助金，医疗费的，可以要求公司赔付。

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自动转换:你好，你有权要求公司承担继续治疗的的费用。并且赔偿你五级伤残的。全部费用。如果和公司协商不好的话，可以到劳动监察的投诉。或者。到劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。

你好，那你这种情况先建议你申请延长医疗期，如果已经进行了劳动能力鉴定的话，可以申请那个一次性工伤补助金，一次性医疗补助金并要求用人单位支付你停工留薪期间的工资。

朋友，《工伤保险条例》第三十三条：……停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从上述规定可见，延长停工留薪期可申请市级劳动能力鉴定委员会确认。职工因工致残被鉴定为五级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本律师在劳动工伤领域积累了丰富的实践经验，维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

你好，工伤5级伤残是非常重的伤残，公司需要承担全部的医疗费用，不管是一年还是两年，只要需要治疗公司就应该承担治疗费用。另外治疗期间，在劳动能力等级鉴定时同时需要鉴定停工留薪期。停工留薪期为本人工资的。在治疗终结后，如果不能从事原岗位工作，可以退出工作岗位，那发放的标准是本人工资的70%，同时可以鉴定是否需要护理依赖从而确定护理等级。如果公司不及时的支付付治疗费用，可以提出劳动仲裁。建议在当地聘请律师维护自身合法权益，5级伤残是非常重的，嗯，伤残，嗯，需要注意的事项和争取的待遇是非常多的，建议聘请律师

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自动转换:你既然已经有了，那人社部门出具的工伤认定书的话，你现在就可以直接去那个劳动仲裁委申请劳动裁，要求公司。赔偿你三场金医疗费。还有那个一次性就业。租金和一次性医疗补助金大概算下来五级上升的话，我估计像你这个情况估计是至少得30分左右吧。

你好，如果已经认定工伤的话是可以优先由工商保险来就你的医疗费用进行赔付，公司如果没有给你缴纳工伤保险那么该医药费应当由公司承担。除此之外你还可以索要医疗期间的护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资。五级伤残伤残补助金为本人十八个月的工资。另外还可以主张伤残津贴，也就是本人工资的70%来按月发放。

你好，医疗期间的医药费可以走工伤保险基金理赔，那么单位如果没有缴纳的话，由单位来赔付。单位还需要支付你住院期间的停工留薪工资，5级伤残的赔偿金为72000，你还可以向单位索要伤残津贴每个月的伤残津贴标准是2800

1 治疗工伤医疗费和康复费用（基金支付）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全额支付2 住院治疗伙食补助费、交通费、住宿费（基金支付）市内住院伙食费每人每天20元，不足的按实计算； 经批准转院往返的交通费据实报销：含长途车（不包括出租车），火车（硬座、硬卧、动车二等座），轮船（三等舱）； 住宿费限额最高每人每天150元 3 劳动能力鉴定费（基金支付）： 市（县）级280元 3 一次性伤残补助金（基金支付）: 18个月本人工资 4 一次性工伤医疗补助金（基金支付）： 30个月统筹地区上年度职工月平均工资，需先解除劳动关系 5 一次性伤残就业补助金（企业支付）： 30个月统筹地区上年度职工月平均工资，需先解除劳动关系 6 停工留薪期待遇（企业支付）： 原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录 7 停工留薪期护理费（企业支付）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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自动转换:安利好，那么工伤申请下来之后，你可以先进行商场等级减低啊，根据你所描述情况，你下一步建议您提起您。劳动仲裁那要求对方支付商城赔偿金。啊，三个一次性等等以及相应的经济算式。

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自动转换:你直接五级伤残了，直接起诉吧，不是直接那个申请劳动仲裁吧申请劳动裁，要求这个，因为单位安装社保待遇这些行赔偿就行了。

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自动转换:五级三台，把谁弄死？一次性伤残补助。等我解除了关系了，还有一次性就业补助，可以自信一聊不动。当然，还有那个受伤期间的医疗费。中国流行公司。还有四大的护理费，主要是一些项目。

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自动转换:人社局是不会管你这些的。你全部治疗结束之后做完劳动能力鉴定可以去申请劳动仲裁，要求单位。支付工伤赔偿。主要包括一次性伤残赔偿金。医疗费。生活护理费和停工留薪期工资。如果你跟单位解除劳动关系，还需要支付你一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

对于你所讲的这种情况，按照规定，如果构成5级伤残，那就应当享有本人工资，18个月标准的，一次性伤残补助金，保留劳动关系的情况下，每月应当享有本人工资70%的伤残津贴，以及本人10个月工资标准，一次性工伤医疗补助金。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

你好，你的咨询涉及到两个问题:第一个问题后续治疗费的问题。如果认定为工伤，社保部门应当承担后续治疗的所有合理费用。《工伤保险条例》只是对认定工伤有时效的规定，对损害后果的后续治疗，也是属于工伤补偿范围。

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自动转换:人社局呢，是不会出现。是单位继续承担你的医疗费。但是。你可以通过仲裁要求当然。西安区。垫付或者支付医药费还可以的。

你好，这种情况可以申请后续的治疗费用，如果公司不再承担赔偿费用的话，建议你委托律师及时申请劳动仲裁，计算一下所有的费用

你好，对于后续治疗费用，可以和单位先协商要求单位出一部分，单位不出的话自己先垫付最后起诉要求单位支付

如你所述,，当地人社局已经出具工伤事故认定书，你可以据此申请劳动仲裁，要求公司支付工伤费用，包含：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资）和伤残就业补助金（以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有：医疗费、住院伙食补助费、停工工资、护理费等。

既然给你认定了工伤并做了伤残等级评定，公司给你缴纳了社保，你是可以享受工伤待遇的，没有问题。你看一下《工伤保险条例》，上边写的很明确，五级伤残需要赔偿的项目，你的赔偿是由工伤保险基金支付。

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自动转换:你已经是给劳动者工伤了，这个你可以自己到当地劳动监察部门进行投诉，如果投诉还是无法处理，还可以提起劳动仲裁。

一次性伤残补助金为本人工资的18倍，按月伤残津贴本人工资的70%，如果低于当地最低工资收入标准，差额部分由用人单位补足，后续治疗费由用人单位承担

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主要有在职和离职两种不同情况。 【在职期间】 职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。 【离职期间】 离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。 劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。 医疗费赔偿标准 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

赔偿费用明细如下： 1、停工留薪工资，由用人单位支付，原工资福利待遇（4000元/月），按月支付，一般12个月，特殊状况可以延长，最长不超过24个月。 2、医疗费，工伤保险基金支付，社会保险医疗目录对应的项目，以实际产生的票据为准。 3、伙食补助费，工伤保险基金支付，一般是20元/天。 4、交通费，工伤保险基金支付，如果由于伤势需要到外地就医产生的实际交通费用，以票据为准。 5、工伤康复费用，工伤保险基金支付，在签订服务协议的医疗机构进行，以票据为准。 6、生活护理费，工伤保险基金支付，三个标准，完全护理、大部分护理、部分护理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。 7、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付，本人工资18个月，共72000元。 8、每月伤残津贴，本人工资的70%，用人单位支付按月支付，如果用人单位适当工作的，安排工作，难以安排的支付伤残津贴，但是不能低于最低工资标准，不足部分由用人单位补足。 9、如果终止或解除劳动关系，可以享有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 10、如果终止或解除劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。 数据较多，有些数据不知情，不能给您算总价，如果单位没有购买工伤保险，那么由工伤保险基金支付的部分，您可以起诉用人单位要求其支付。

有了工伤事故责任认定书 那么在治疗终结后可以进行劳动能力鉴定以及护理鉴定 然后按照工伤保险条例的规定进行工伤赔偿 可以协商 协商不成 可以仲裁

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

是否申请劳动能力等级鉴定？鉴定结论是什么？ 按照工伤保险相关法规，如果依法缴纳工伤保险的话，工伤人员的医疗、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、构成伤残等级的一次性伤残、医疗、就业补助金等项目均可享受，有工伤保险基金和用人单位承担。如果应当由用人单位承担的费用，其拒绝承担的，工伤人员可以申请仲裁要求裁决单位予以支付。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

如你所述，你的工伤已经确认，你所说的“伤残五级”是由哪个机构作出的？如果是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的，你的医疗期应该是明确的。五级工伤伤残等级

您的程序理解不正确。既然工伤认定已经做出，就应按工伤程序，申请工伤保险待遇。 企业为你缴纳工伤保险费的，企业会为你到人社局办理手续。 从你的描述看，多半是企业没有缴纳工伤保险费。但这并不等于免除企业的工伤保险责任。你可以就工伤保险待遇请求劳动仲裁部门依法裁决。具体的请委托贵地区律师。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，根据你简单的描述，如果说您现在的伤残等级已经鉴定出来，并且之前已经认定为工伤的话，需要律师单独给你计算一下赔偿清单，非常清单上面有各项的赔偿依据这样对你是非常有利的

1、需要审核证据材料，尤其是工伤认定书、鉴定机构的伤残鉴定结果；2、可以尽快委托本律师申请劳动仲裁申请工伤赔偿；3、告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。

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自动转换:您好，在河南呢？您的这个五级伤残呢？应该可以说是那个额，一次性得到47万多的五场，其中一次性工伤的那个赔偿呢大概是嗯。25万元左右，然后呢？一次性的医疗和那个就业的补助呢，分别是75000和85000和74000，然后还有一个就是说啊！伤残的那个就是说今天是三三千多元一共是47万多元，您可以就是说出去的这个这个这就是说平台的这个电电脑电脑动态，然后也可以把她这个就是不给您给您给带来的这个？