你好，你需要提前30日书面申请离职，单位应当予以办理离职手续，不予办理，违反劳动合同法相关规定。另外，单位扣发工资以及未按规定缴纳社保都是违反法律规定，你可以向当地劳动监察大队进行投诉，要求发放拖欠的工资以及补缴社保，之后申请劳动仲裁来确认解除劳动合同关系

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自动转换:你好，拖欠你的社保需要到当地劳动监察大队直接进行投诉，你可以先拨打12333进行投诉反映。解决不了，再到公司所在的人社局或人力资源和社会保障局下属劳动保障监察大队进行投诉，反映要求补缴社保和。支付你被拖欠的是八月份的工资。另外，你也可以要求行政工作人员帮你进行调节来确认解除劳动关系正常来讲的话，你提前30日书面申请，单位就无理由应当给你办理解除劳动关系的相关关系的手续。你也可以申请劳动仲劳动仲裁来进行维权。

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自动转换:啊你好，你是在用用人单位已经严重违反劳动合动法，建议你委托律师提起劳动仲裁，要求对方补交社保。以及承担相应的经济赔偿责任。

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自动转换:你这种情况就直接劳动仲裁吧。啊，请求解除先解除跟这个a公司的劳动关系啊。

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自动转换:你需要先申请劳动仲裁，要求跟a公司解除劳动关系要求，a，公司给你办理社保的停缴手续。然后再去b公司。接续参保，但是公积金跟社保不是一个体系。公积金需要去公积金管理委员会投诉。跟社保和劳动仲裁都没有关系，劳动仲裁也不受理。

朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述规定可见，你8.23向A单位提出辞职，未获得批准。8.29日开始在B单位上班，显然你没有提前三十日以书面形式通知用人单位。由于你上班至2019.8.23日，但至今8月份工资未发。故，你可以根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项即“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职。离职方法：用中国邮政的特快专递给用人单位邮寄一份《解除劳动合同通知书》。由于用人单位违法在先，劳动者离职不需要提前三十日，更不需要用人单位批准。然后依据《劳动合同法》第四十六条之规定向用人单位主张经济补偿金，标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若按上述方式离职，但单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，你可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

对于你所讲的这种情况，a单位应当依法允许双方解除劳动关系，协商处理不成可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。对方也同时应当给你补交相关的社保，办理离职手续，支付经济补偿金。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询

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自动转换:那你好，虽然没有提前30，但是这个公司呢？他没有按时足额发放你以这理由是可以复制的。

那么像您说的这个情况，单位应该为你补交，你零几年入职期间的社保，那么最后一个月的工资也是要发给你的，你虽然存在过错，但是工资和社保都是要给你补缴和发的

啊，你好，不管什么情况来说的话呢，你可以向当地的劳动监察投诉举报或者说呢，到当地的仲裁委员会去申请仲裁就可以了，让仲裁委员会呢给你出个出一个，他就说他家住那就相当于你的离职证明，然后呢，你再补交社保就可以了，有时间随时联系

您好，您说的这种情况的话可以收集证据，申请劳动仲裁，要求对方发放工资，进行双倍的补偿，还有就是说这个社保地方的话，可以要求对方补缴或者说给箱子，赔偿金，如有其他需要的话可以继续咨询

你好，你可以通过申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并出示证明材料，这个是公司的义务，应当履行，劳动仲裁委员会也会支持。

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自动转换:他提到过你嗯。那豆腐。

你好，可以向劳动局提起劳动仲裁，要求8月份的工资和社保，嗯，同时可以要求，公司不交，05年到09年的社保。

你即使没有提出30天离职，这种情况下，劳动关系依然是解除的，如果用人单位违法解除或者满足，劳动合同法第46条关于经济补偿金的，条件的，应当向你支付经济补偿金，与你辞职的方式无关

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自动转换:辞职需要提前30日提出。未到30日。是不可以离职的。另外，未签订劳动合同可以要求原公司违约赔偿。

根据你的描述，这种情况可以提出劳动仲裁，a单位未签劳动合同属于违反劳动合同法的规定，可以仲裁，解除劳动关系，并配合你办完离职手续交接

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自动转换:我交了社保的话，可以座位。提出劳动合同提。提出辞职，解除劳动合同的理由，协商不好就可以到。老总奸杀他。手术或者他申请当中仲裁，我也会申请到的。

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自动转换:你好，您是否已经自己主动离职了，如果自己主动理解的话，那么这种情况下可以申请劳动仲裁，才要求对方配合你办理相应的离职手续。同时你还可以要求单位给你补角色吧！

工资未发 社保未缴纳 这种情况下公司是存在很大的不合规操作 可以到当地的劳动监察部门进行反映情况 要求查处

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

1、当然是委托本律师申请劳动仲裁依法维权，要求争取解除劳动关系，经济赔偿；2、联系律师帮忙；3、告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。

根据你的描述，首先应当提前30日通知用人单位，你要提离职，如果用人单位没有同意的话，他会给你一个反馈你这一块，如果还是坚决要辞职的话，肯定是要跟他再说一声的。现鉴于公司未给你缴纳相关的社保，你可以申请相关的劳动仲裁。

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自动转换:你好，那个月亮单位哈没有，毕竟讲到社保，这个是违法的话，你可以向当地地的老婆都觉得他对头发也可以向劳动仲裁。

如果无固定期劳动合同，劳动者单方解除合同的，应当提前30天书面通知用人单位，否则该解除行为不具有法律效力。建议履行法定的解除程序，以确保劳动者合法权益得到保障。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:我建议这种情况的话现象a，公司提前30日提交一份书面的辞职报告或者辞职申请，然后等到30日之后，再去b公司办理相关的入职手续。这样的话就是啊，因为老劳动法规定的话呢，劳动者也需要提前30日向向那个单位提出申请辞职，这个是法律明确规定的，而且是符合法律规定的，并不会收到什么。啊，违法的违规啊，或者说受到违约责任。

你好，你可以直接申请劳动仲裁要求解除与A单位的劳动关系，同时要求A单位支付八月份工资及协助你办理离职及档案转移手续

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自动转换:对于这些问题，你可以向当地劳动监他们大队投诉，对于其实一般的秘密，你不叫容易长大，生育保险也可以进行一些投诉人一并处理。