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全部(27)位律师解答

刘学勤律师

像您说的这个奖金明细啊，完全可以要求对方提供，如果对方不提供，那么根据法律规定推定对方没有依据，那么像您这个情况的话，申请劳动仲裁胜率还是很大的
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2019-10-04 12:35:55

250
孔繁越律师

这种情况下你要把你自己应该得到奖金的证据准备好，要证明这些钱是你应该得到而没有发放的，对方构成了违约，如果提起劳动仲裁不被受理，可以直接提起诉讼。
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2019-10-04 12:37:41

168
任宇飞律师

离职前未发的奖金，如果劳动者有证据证明辞职以后，用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其未发的奖金的，如果用人单位未发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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2019-10-04 12:38:11

91
¥16.66

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，双方应当严格按着劳动合同约定的条款履行，如果在劳动条款中，对于业绩的要求并没有明确，对方擅自扣减奖金的做法，就是侵权违法行为。按照劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不能以奖金池的名义，擅自扣减，你要求对方出去相关明细是合乎法律规定的。如果有足够证据证明上述事实情况，协商处理不成，可以及时申请劳动仲裁。只要有相关证据，并且对方的证据不足，能胜诉就没有问题；办理离职之后，一定要在劳动仲裁时效，也就是一年内，申请劳动仲裁都是可以的。如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行相亲咨询。
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2019-10-04 12:38:48

322
李晓轩律师

23"
自动转换:离职后一年内都可以申请劳动裁，但是根据你的描述，你的工资和奖金是分开的，而且奖金写明的是年终奖，你在公司没有干够一年？想要奖金非常困难，即使申请劳动仲裁也很难得到支持。
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2019-10-04 12:41:54

367
¥16.66

刘闯法律执业者

59"
自动转换:你好，你的公司虽然有明确的规章制度，但是不能详细计算你是否已经达成公司的项目业绩。而没有一个明确的说明，只是口头告知你没有达成而拒绝发你的奖金属于违法的，所以你是可以申请劳动仲裁来索要这一部分的奖金。即使是解除了劳动关系已经解除，那么也不会影响你啊，劳动仲裁，这个合法的权利，你需要自知道或应当知道权利，侵犯知识，一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。是可以胜诉的，那主要看。额，是可以被支持，那主要看是单位能否提供你没有完成项目业绩的相关证据，如果不能提供你的仲裁诉求会被支持。
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2019-10-04 12:43:21

2310
王宝珊律师

你好，你可以收集你目前奖金没有被按时发放的证据，尽快申请劳动仲裁来索要，需要公司向仲裁庭举证你没有按照规定完成项目指标，否则证据不足的情况下你的主张是可以被支持的
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2019-10-04 12:44:54

1493
王建勋律师

这种情况下你先可以先通过劳动监察进行反映情况，看看是否可以为你解决问题如果不能解决问题就只能以劳动补偿进行劳动仲裁
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2019-10-04 12:45:55

27
秦惠芳律师

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁的，公司的说法是需要有法律依据的，如果你提前并不知道对方的规定，这也是违法的
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2019-10-04 12:48:56

1238
¥16.66

颜忠军律师

朋友，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，办理离职手续后，肯定可以申请劳动仲裁。基本月薪工资≠奖金。故，基本月薪工资就是在奖金池里扣的观点，没有法律依据。单位对员工进行绩效考核，前提条件是必须事先有双方认可的考核标准。综上所述：你可通过劳动仲裁来追索28000多元奖金。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验，仲裁的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您国庆节愉快！
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2019-10-04 12:55:44

45
赵筱睿律师

办理离职手续后可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后是否胜诉，这要看你的具体请求和你的证据是否充分，对于单位故意扣留的证据可以请求法院调取证据，对于公司的奖金制度是否合理，这要看制度的制定是否民主，是否符合法律法规，是否经过公示，是否告知劳动者等因素来判定
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2019-10-04 13:00:44

1
黄秋燕律师

您好，按照你的描述，你的岗位未涉及直接的业务范围。奖金池发放公司也说明了是视经营状况决定的。如果你日常工作直接涉及到业务，那你可以明确要求奖金。所以根据你的描述，你不管是仲裁还是协商都很难得到支持的。有需要更详细的问题解答的话，请奖励后私聊我！
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2019-10-04 13:00:48

16
张家平法律执业者

首先，离职之后也可以提出劳动仲裁。只要纳入奖金池的应付您而未付的奖金，都应该在您离职时结算给您。具体细节可电话咨询。
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2019-10-04 13:03:06

91
朱家明律师

11"
自动转换:哦，你好，那个公司应当。看到约定主要的话费，工资，劳动保险啊！你这个恶公司，这样控制奖金，这个是违法的啊！
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2019-10-04 13:10:49

220
徐欢法律执业者

如你所述，你提出离职后，公司应支付你剩余工资及福利。因此，对于28000多元的奖金，你可以申请劳动仲裁，而且你申请仲裁应在你离职后一年内提出。
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2019-10-04 13:13:26

125
何勇律师

35"
自动转换:好办理离职手续和仍然。如果对奖金分配问题。觉得不公行仍然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你有权要求单位厨师，你奖金的明细。合同当中对奖金对业绩没有要求的，公司不得强迫。职工。单方结束。
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2019-10-04 13:18:38

8704
南晓峰律师

17"
自动转换:而你好，这个劳动者的这个基本工资，他不一定能报考，在这个奖学金里面。这个根女人和她的规定。这劳动者这个公司呢？最低应不低于当地的这个最低工资标准。
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2019-10-04 13:26:13

518
刘威律师

您好，您说的这种情况的话，可以收集坐骑，进行申请劳动仲裁或者向劳动局举报对方，因为如果合同没有约定的话，对方是不可以以其他原因克扣你的奖金这方面的，你如果需要的话可以委托律师来进行处理
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2019-10-04 13:42:30

28
张蓉法律执业者

为激励员工制定的业绩奖金，属劳动报酬的一部分，离职时应予以给付。办理离职后，可申请劳动仲裁。应给付的奖金的具体金额，由公司举证
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2019-10-04 13:53:39

16
李新宇律师

11"
自动转换:
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2019-10-04 13:53:54

526
李国民律师

14"
自动转换:那就好，那么你如果只有电子版的话，公司没有备份的情况下，你可以提前劳动仲裁。那么，公司的做法是违反劳动合同法的，你肾虚的可能性非常大。
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2019-10-04 14:05:38

351
杨康律师

根据劳动合同法的规定，公司约定的奖金属于工资的组成部分，按照公司的规定已经证明奖金的规定，可以申请仲裁索要
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2019-10-04 14:10:30

168
庞帅律师

劳动合同上有明确约定月薪，说明你的月工资标准已定，另外的制度约定里说明了年终金的构成及获取条件，也就是你的项目奖就是企业的年终奖。现在想问，这份制度你有没有签字确认过，另外，你之前有没有拿到过这样的奖金。
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2019-10-04 14:39:29

21
陈博灵律师

您好，根据您提供的材料，公司对于催收佣金提成的发放虽有文件规定，但是没有与劳动者进行达成有效合意，程序上有重大瑕疵。并且存在不合理之处，对劳动者存在不公平不合理，虽然目前劳动法律法规对奖金发放制定没有做强制规定，但是司法实践中对公司单方制定的劳动规章如果存在不公平不合理，劳动仲裁委和法院往往不会支持公司。
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2019-10-04 14:40:50

2
许家苗法律执业者

140"
自动转换:
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2019-10-04 17:09:13

268
李曌法律执业者

17"
自动转换:您好，办理离职后呢，一年内还是可以申请劳动仲壮壮的，这个奖金是一个是一个不太明显的业绩，那个就是说要求，而且呢，不管奖金池是怎么要求您的那个基本工资还是必须继续的？
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2019-10-05 08:35:57

29
陈宇峰律师

个人觉得你们公司制度还是比较规范的，待遇也不错了月薪7000加年终奖。你提到的几个问题，第一关于28000，你是否有证据，任何形式的都可以，包括电子信息、照片、通知等，道听途说的没有用；第二你有权以未足额支付劳动报酬为由，提起劳动仲裁，但仲裁的前提是你的28000的证据情况；第三你公司有项目收款的约定，我不知道你是否对上述款项完全没有把握？
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2019-10-05 10:49:36

3

问律师

匿名

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