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自动转换:这种情况个人原因造成的死亡不属于工伤。个体户老板不需要承担赔偿责任，但是可以跟家属协商一下，给家属一点丧葬费等人道主义补偿。

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自动转换:您好，根据你描述的情况，那么您是没有法律上的赔偿责任的，但是它是发生意外，在你的出租屋。那么，如果对方家属起诉到法院，你要承担相应的公平补偿责任呢？

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自动转换:根据你描述的情况，现在是公安部门面试报告没出来死亡的原因，现在还不明白可以不能说是。任何人有责任的这种推断。

你好，如果是因为自身的健康问题在下班后在自己的房间里死亡的，不属于工伤，公司不用承担，适当给予对方家属补偿。

对于你所讲的这种情况，双方只是存在劳务关系。死亡的员工并非因工作原因，在工作场所造成人生死亡的事件。因此在法律上讲，个体工商户业主没有法定的赔偿责任。双方可以尽量协商，妥善处理。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

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自动转换:你好。因为该员工死亡时间并非是在用工期间，也就上班期间也没有在单位去世，所以说这种情况是不能认定为工伤和工商。所以说你不需要承担赔偿责任，呃，虽然没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，但。并不会因此影响到你的赔偿责任。也也就说对方是不不构成工伤和工伤条件的，如果家属向向你索要相应的赔偿或补偿，需要举证员工死亡与你。和它之间存在用人关系之间存在过错，也有根据侵权责任法的法律规定，你可以当他的家属到法院起诉，如果对方不能举证，举证据的话，如果不能够不能够不承担承担承担。赔偿和补偿责任的。

你好，老板在此过程中如果不存在过错是不需要承担赔偿义务，该员工的死亡也非在工作期间死亡，也不能认定工亡。

依据你的表述，工作时间工作地点因为工作原因，都不满足的话，这种情况不能算做工伤，单位也没有侵权行为，也就不存在赔偿问题

你好。因病死亡。这个谈不上赔偿的问题，自身原因造成的，又不是侵权死亡的，他不能要求你赔偿，按病亡待遇吗？

不出意外，不属于工亡！员工不是上班时间死亡，按照病亡处理，由社会保险机构发给丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金，个人养老保险账户余额作为遗产继承。公司没买社保，由公司赔偿！

要看死亡原因，像他这种因自身或疾病原因死亡，而企业在其死亡中无过错责任。一般只需要人道主义的费用就好了。

你好，像这种情况，员工在下班时间突发疾病死亡的，构不成工伤，个体户老板不需要赔偿。如果因为没有买保险，家属可以要求给予一定的补偿，但是，因为双方也不是劳动关系，家属不能索要双倍工资。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下是不属于啊工商啊？老板不需要承担相应的经济赔偿责。

死因是什么？ 如果不是工作时间、工作场所，因工作相关活动意外受伤的，一般不属于工伤，用人单位不承担法律责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:像这种情况的话，最好是先等法医的鉴定报告出来看死因是什么？然后再根据死因的情况做下一步的判断。

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自动转换:目前看的话，你不是要赔偿1:51共商，而且你也没有过错，嗯，可以，但是现在死人了你估计你得多少得需要补偿一点？现在等公安机关出具死亡报告来看一下，或者看是不是资产？

根据你所描述的情况:1.原则上员工的死亡和你没有任何关系，当然除非能证明是由于工作强度过大而导致的;2.在用工上你肯定有责任，未签劳动合同，未缴纳社保你应当要负责赔偿。3.具体你可致电136-8578-3869咨询

朋友，根据您反映的情况，不属于因公死亡，也就说不属于工伤死亡的范畴，属于疾病死亡，但是根据国家相关规定，非因公死亡，由于用人单位没有购买‘’五险‘’，有两项费用单位应当予以承担，第一：丧葬补助费，第二：抚恤金。丧葬费4个月工资。抚恤金按照劳动者的工龄，每满一年支付一个月工资的抚恤金。

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自动转换:啊你好，你像这种情况了，他不属于工伤，他这个死亡原因还有待鉴定是吧？如果说跟工作有关系，属于不同类的话，可以让老板进行一定的补偿。

这个需要公安机关的案件定性结论而论 如果是自私那就很难得到赔偿 如果确定是工作期间工亡 被认定为工伤的话 就按照工亡补偿

这个米首先需要确认一下是劳动关系还是雇佣关系 如果是劳动关系的话 老板要按照工亡标准承担全部赔偿责任的 如果是雇佣关系 事情并不是发生在工作过程中老板不承担责任

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自动转换:这个属于员工的个人健康原因造成的。必须必须要。有反员工的家属说是过度劳累造成成的。必须要提供。尸体解剖结论。证明。死亡和过度劳累有因果关系，如果没有因果关系的个体户不需要承担责任。

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自动转换:

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自动转换:你好，这个家属说是劳累过度去日本，但是说得看那个啊公安鉴定的结果，如果不是的话，跟任务关的话，你是没有责任的。

第一，初步判断不是工伤。因13点已经下班，下班后的死亡，一般不能认定为工作原因。除非有证据证明职业病。 第二，不签合同不办社保，这是需要赔偿和承担责任的。