你好，虽然你更改劳动公司但是工龄仍需要连续计算，申请仲裁时，是可以主张每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿，可以将ab公司作为连带的被申请人，工资标准以实际发放为准

劳动合同法规定，工作10年以上，那么在签订合同的话就要签订无固定期限合同，那么，公司工资的话是按照实际工资来赔付的，不是按照合同

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自动转换:您好，首先a公司是没有权利直接将你派遣到b公司，如果是两个独立的公司的话，那么a公司的一行为已经严重为严重法劳动法劳动法的规定，你在申请劳动台时，建议将AB公司为连带的。呃，被告来提出主张相应的赔偿，包括赔偿标准是每工作满一年，对应一个月的工资作为补偿。另外呢，就是没有签订书面劳动合同可以主张额，最多11个月的工资来作为补偿。工资补偿的标准应当以你实际发放的工资标准为准，但是你需要向仲裁委员会提交你实际发放工资标准的相应证据，包括转账记录，聊天记录，证人证人，证人证言等。

与你所说的这种情况，如果ab两公司是由从属性的关联性的公司，工作年限应当从与a公司，建立劳动关系之日起计算。可以由b公司支付经济补偿金，按照你实际工资收入计算。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

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自动转换:哦，你好，是那个赔偿的，应当由而不用做资源赔偿因因为有你的原因并非你的原因，从那个哪个工种的关联的e公司的话？那么那个工作年限一年工作年限时间相同时间。合并计算的。

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自动转换:应由b公司支付，按照实际工作年限，工作每满一年支付一个月工资工资为。合同解除权。12个月的平均税前应发工资。

如你所述，你在A公司已工作超过10年，A公司依法应当与你签订无固定期限劳动合同。所以，如果公司解聘你，应当是由A公司赔偿，工作年限自你在A公司工作时起算，经济赔偿金以实际支付的工资为准。

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自动转换:应当由b公司承担赔偿责任，按实际发放工资为标准。

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自动转换:与公司是a公司的小说，你跟二公司发生劳动关系。你好。工龄还是以弱而公司计算机结合合作。

1.按你近一年的实际工资计算补偿基数。2.工作年限应按两单位工作年限合并计算。否则就得分别两单位补偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，首先如果a和B公司是不同用工单位，如果与a公司没有续签，直接转入B公司，工资由B公司发放，那么你与B公司已经建立新的劳动关系，如果B公司违法解除你的劳动关系，赔偿主体是B公司，工作年限是你在本单位的工作年限即在B公司的工作年限，赔偿标准是你离职前12个月的平均工资，即你每个月实际收入，不是合同约定的。

你好。工龄应当连续计算。现在你的劳动关系，就在你工作的单位。如果发生争议，你可以办了两家公司，一块儿仲裁要求他们各自承担责任。比如说第1份合同，那补偿金应当由a公司承担。现在没有签订劳动合同，已经超过一个月，你有权主导双倍工资。工资指的是实际发放的12个月的平均工资。

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自动转换:您好，如果b公司是独立的法人，那么您就应该是与b公司发生了这个劳动关系。解除劳动合同应该是由b公司来做出。那么，解除劳动合同的话。您可以获得。这个双倍工资的赔偿，这个赔偿就是从你2019年。到2009年到2019年，这个十年，世界每工作满一年补一个月，也就是50个月的本人工资。这个工作是本人的工作，现在的本人工资按这个标准进行补偿。

朋友，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。且，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。综上所述：在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当合并计算；经济补偿或赔偿金的基数应当按照劳动者应得工资计算。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

劳动关系的判断不仅仅是从工资发放对象判断，应该从谁安排工作，受谁管理等进行认定，可以将2个公司列为共同被告申请仲裁

下属企业就是关联企业了，如果现在算工龄，当然合并计算，你可以找a企业，也可以找b企业，也可以一起找，签合同的事，找你谈话的人你可以搞段录音啊，计算工资的事，当然是按实际收入计算了。协商解决，解决不了，可以提起劳动仲裁，把他们一起推到被申请人席上。

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自动转换:那你好那么应当由分公司来给你相应的经济赔偿，如果自治区其中没有签订劳动合同的话，对方必须。可以相应的以两倍的经济赔偿不超过11个月的工资标准。工资标准是以实际发放到位的注意基础。

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自动转换:你好。这种情况应当由b公司来给你赔偿。工作连续的连续剧上，从a公司因为这是由于不是你个人原因造成的。应当由应当从。从在a公司上班的时间开始，机械联系计算到比公司现在的年限。另外，这个是经济经济经济补偿呢是按照。按照工作年限来。进行。按照平均工资前12个月解除劳动合同前四个月的。平均工资比一的经济补偿。

你好，这种情况已与新单位建立了实际用工关系，应当由b公司赔偿。工作年限合并计算。收入标准按照12个月实际发放的平均工资。

你好，根据你的描述，应该找b公司，解决你的赔偿问题。你对公司的行为不满，可以向劳动合同履行地或者被告所在地，要劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。‍‬‎‎​​‮‬​‮⁠‌‪‬​‎‌‍‬​‬‫​‏

根据你的描述，a公司和b公司经营业务是否相同？相关的负责人是否相同？两公司之间存在什么样的关系？你在该公司工作的十年间，是主要为a公司服务还是b公司服务？

2018年后工资打卡还是现金，是否显示公司名字；工作年限累计；你可以仲裁要求与公司解除劳动关系，并要求工作支付双倍工资，经济赔偿金等。

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自动转换:你与a公司和b公司作为共同被告啊，共同被申请人申请劳动仲裁。直接申请劳动仲裁吧。

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自动转换:您好，如果公司解聘您呢？它这个经济补偿应该按照你实际签订的来源。去结算，然后呢？姐拼的话应该按照就是说您实际在哪里工作呢？就是哪里他的标准嗯？另外呢？并不是说因为工作了十年又变动就一定要就是说去解除的。

劳动合同到期后，未续签的，视为与原单位存在事实劳动合同，如发生用人单位应付经济补偿或赔偿金之情形，应由原单位支付。 如主张经济补偿，可按照在原单位的工作年限乘以劳动合同解除前十二个月正常工资平均数加一个月工资代通金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:按照实际的工资收入来赔偿。你这个如果是合同的约定还更高的话，那么就是。照这个合同中约定的不同。那个，在这么长时间之内。是可以。我估计纪念盒子已经签订了，不需要再重新签订。实际上，在哪个工作具有哪个公司的？陪赔偿并不是说你这个公司这个约定约定。那个公司。就是是比如比方说那个。要按照世界的工作及长度。

你好，第一个公司未签订劳动合同，应当给付经济补偿，算到合同解除之日。第二个公司未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。分开来进行赔付。

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自动转换:这个由于b公司是a公司的下属单位。所以说，应当是a公司授权，b公司这个发工资这些应该承担民事责任还是应当由a公司来承担。赔偿主张人应当向a公司提出具体应当是如果是合理解除的话，不是违法解除的话，应当是。每年赔偿一个月，那就是事儿十年，十年的话，应该赔偿十个月的工资。

如果b公司是由a公司合并重组，其员工的工龄应当按累计工龄计算。一旦B公司解除与劳动者的劳动合同关系，应当按照劳动者的平均工龄承担一年一个月的经济补偿，如果是违法解除，则按照《劳动合同法》46条，47条以及87条规定，给予经济补偿的两倍作为赔偿金。

按照法律规定 连续工作十年 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 如果有违规的情况可以向当地的劳动监察部门进行反应 予以纠正

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自动转换:应该是和b公司，现在是b公司提出了我们班现在是实际老公管。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

啊，你好，应该你投诉或者说去仲裁的话，应该是以b单位为当事人，这是第一点，第2点的话呢，你的工作年限是连续计算的，都有b单位来承担，第3点的话呢，是以你实际的工资数额为准，来进行计算就可以了，有事情随时联系。

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根据你所陈述的，根据法律规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。经济补偿金标准以实际工资为准。