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楼主青海省

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¥10

工装待遇

你好，我是2016年10月底到这个公司来上班的，老板是我的姐夫，现在他要离婚， 2019年10月4号老板通知我离职，10月1号和2号我在外地出差老板给我结算工资只结算1号2号的，上个学的结清了，就是一些报销没结，每月工资打卡，我们没有劳动合同，18年到现在交了差不多一年的养老保险，其他的不交。我刚来的时候工资1500左右嗯，慢慢的涨到现在的6000元，1号2号的工资结算了380元，这个单位主动辞退我应该有补偿吗？
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工资待遇
2019-10-07 15:59:17
  • 补充问题：

    国庆期间加班，假期可以辞退我吗？

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    2019-10-07 16:00:13
+补充问题 隐藏提问

全部(11)位律师解答

  • ¥10
    刘闯 法律执业者
    36"
     自动转换:你是可以向公司这个单位来索要每工作满一年，对应两个月的工资来作为补偿，呃，你如果是2016年十月份入职的话，那么是可以向该单位？主张六个月的工资来作为补偿金，如果单位拒绝发放，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要。同时，还可以要求补缴这三年拖欠的社保。那如果拒绝补缴的话，你可以到当地劳动监察大队进行投诉。
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    2019-10-07 16:00:34
    2308
    • 楼主： 我这个属于违法辞退吗？
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      2019-10-07 17:54:33
    • 刘闯服务方：
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      23"
       自动转换:是属于违法辞退，因为你们双方没有签订的劳动合同，那么自庸之日起一年之后视为签订无固定期限劳动合同，那么单位在没有法定此推理的情况下，与解除劳动关系就属于法定假。饿就属于非法定辞退那么需要几复你相应的补偿金？
      2019-10-07 17:57:55
  • 朱家明 律师
    10"
     自动转换:你好，公司违法跟你解除劳动合同啊，你可以要求公司支付那个违法解除了合同的赔偿金。
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    2019-10-07 16:00:41
    220
  • 陆畅言 律师
    25"
     自动转换:我不知道。看了你咨询的问题，不管是有没有劳动合同？是突然间解除了多少懂事，所以是违法解除劳动合同是需要是可以长的。国庆的加班是300%的工资加班工资。我不知道。
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    2019-10-07 16:01:59
    280
  • 王建勋 律师
    如果由于单位的原因主动辞职你 你对单位是可以提出经济补偿的请求的 工作一年给一个月的补偿 你满了三年可以得到三个月经济补偿 然后没有足额缴纳社保 可以协商 协商不成你可以向劳动监察大队举报 要求查处纠正
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    2019-10-07 16:03:18
    27
  • 王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况按照规定，公司如果主动与你解除劳动合同，应当依法提前30通知解除并且支付经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为，工作年限每满一年支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，如果对方存在违法解除，那就应当支付双倍经济补偿金。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，进行详细咨询。
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    2019-10-07 16:03:35
    322
  • 王宝珊 律师
    你好，你的单位应当是对你采取违法辞退，可以主张工作一年对应两个月工资赔偿。也就是六个月工资赔偿标准，还可以要求补交社保
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    2019-10-07 16:03:38
    1492
  • 滕月辉 律师
    单位辞退你，按照你工作年限给予双倍补偿，工作满一年给予一个月工资补偿，不足一年的按半年算。月工资指最近一年的平均月工资！
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    2019-10-07 16:05:35
    31
  • 黄浩 律师
    10"
     自动转换:哦，您好像您这种情况我建议您直接申请劳动仲裁啊，直接申请劳动仲裁。
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    2019-10-07 16:05:50
    55
  • 颜忠军 律师
    朋友，公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条之规定，应当支付赔偿金，赔偿金的标准就是按工龄每满一年支付两个月工资。如果对方拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-07 16:08:05
    45
  • 许家苗 法律执业者
    39"
     自动转换:单位辞退你，然后你可以申请那个？工资不差。一年呢是不差一个月，两年了不成两个月。啊，这是单位不啊？然后其他的给加上的阶段，这个没有问题。这个你说的落的喝的没有？没有劳动合同，这个情况双倍的工资赔偿最多是11个月，没有前景工资的活动就是按照当时的工资。1500元。是不是？双倍工资补偿十几个月。
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    2019-10-07 16:47:14
    266
    • 楼主： 最近一年的工资都是五千到六千，
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      2019-10-07 22:45:08
  • 金青松 律师
    根据你所陈述的，虽然没有劳动合同，但是自2016年开始，你与单位已形成事实劳动关系，工作满一年后，视为签订无固定期限劳动合同。单位不能再随意提出解除劳动关系，单位违法解除劳动关系，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付赔偿金，并补交社保。
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    2019-10-09 00:14:52
    22

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