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自动转换:哦，你好，这个没有签订劳动合同，没有讲到社保，这个时候是违法的，和科技公司毕业时候也是无法的，好像也可以向劳动，经常不能合作。

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自动转换:劳动检查。有那个当地的劳动监察大队投诉就行了，或者申请劳动仲裁。然后起坐呢属于劳动仲裁前置。强制劳动状态不满意才能记住。没有签订劳动合同，这种本身就是违法了，劳动合同法的。然后你其他的事情嗯，那个。一直没有按照22，16天，这个也可以啊，要求那个又不长，而且还有。这样的天气。

像您工作了十几年，未签订劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，对方至少赔偿你11个月的双倍工资，并且补缴十几年的社保。

可以向当地劳动仲裁，申请仲裁，收集一些能够证明劳动关系的证据，除工资外，还可以索要经济补偿金，未休年假工资，加班工资

用人单位做法违法，你可以要求一定的经济补偿金，具体建议申请劳动仲裁，也可以要起相应的加班费用，联系当地律师帮助操作即可。

对于你所讲的这种情况，公司用人单位的做法是不合法的侵犯了你的合法权益，应当按时足额支付劳动报酬，签订书面劳动合同，并缴纳各项社保。协商处理不成可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果自己对相关法律知识不熟悉，可以委托律师提供法律帮助。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

你可以和企业协商 也可以让当地的劳动监察大队出面解决 进行查处纠正 也可以要求仲裁 补发欠薪 没有签合同的合理补偿

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自动转换:啊你好，没有签订劳动合同，以及没有购买社保，你都可以通过劳动仲裁的途径要求对方啊补交社保，以及。啊，对方支付11个月的经济补偿金。申诉的可能性也是非常大的。

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自动转换:如果有存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁。

你好，你这种情况属于劳动关系，不是劳务关系，两个差别是很大的。因为没有给你发足额工资，你以此为理由提出解除劳动关系，公司还应该为你支付经济补偿，补偿标准为一年补偿一个月的平均工资，没有缴纳社保，可以要求公司为你补缴社保，同时可以索要加班费，因为没有签订劳动合同，可以要求再支付11个月的工资。所以公司应该补偿的项目包括没有签订劳动合同的11个月工资，经济补偿金，加班费，社保等很多方面，建议在当地聘请律师，维护自身合法权益。

根据你的描述，因为你没有签订劳动合同，所以首先你应该向相关部门确定，你和该公司是存在劳动关系的，其次你在该工厂工作多久，月收入水平如何？是否签订有自愿放弃社保等的承诺书，如果没有的话可以就该工厂未签订劳动合同以及未交社保的情形，向仲裁部门申请仲裁。

你好，虽然单位没有与你签订书面的劳动合同，但仍成立劳动关系，工资应当按照实际工作的天数来计算。如果单位扣发工资可以到当地劳动保障监察大队进行投诉，关于拖欠社保的行为也可以直接到当地劳动监察大队反映并要求补缴。

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自动转换:你好，对于公司拖欠你工资的行为，以及没有缴纳社保都属于违反劳动合同法规定。建议收集好证据之后，直接到当地人社局下属劳动监察大队进行投诉，反映来要求解决。

直接申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资，加班工资，年休假工资及补交社会保险。前提是你要保留在他们公司上班的凭证，比如工牌，工作记录，他们是怎么给你发的工资等

你可以要求支付工资和加班费，同时可以要求补交社保，或者社保损失！这样要求可以向劳动监察大队投诉，社保局投诉，也可以要求仲裁。

如果存在事实劳动合同关系，且存在加班事实，可以要求支付加班工资； 未足额发放的工资，可以要求补发差额部分； 单位未缴纳社保的，可以向社保部门投诉，要求补缴社保。 具体可通过劳动监察大队、劳动人事争议仲裁委员会、社保中心等部门维权。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:可以向劳动监察大队投诉。或者申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，你这种情况下可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你有权要求加班，要求单位支付加班工资。啊，购买社保。为你补交社保。

申请劳动仲裁

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自动转换:

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自动转换:看来你咨询的问题是。你要维权的是两个方面，一个是。就这样子的，是不是？加班工资。呃，第一方面的，第二小点是。说好的事不满26天的工资可不可以要求不？第二大点的是可以要求不交社保。其他的事。所以出差。

您好，根据你的描述，公司存在违法行为，如没有足额缴纳社保，你可以单方解除合同，并主张经济补偿金，根据工作年限一年一个月的工资。

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自动转换:啊你好，根据劳动法规定。这个一般一般的这个休息日，他是按200%支付工资，再不能强求的抢强，在法定节假日是300%。如果说单位对存在这个问题的话，你可以向我们投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:像您所说的这种情况，建议通过当地的劳动监察部门进行进行解决，而这种功能接入的好处就是处理的效率比较高。相对而言嗯。比较快捷，比较效果比较明显一些，另外一种呢就是可以通过组组织相关证据，比如说您的工资发放，这种书面证据。呃，工作证明等等这些相关的证据通过劳动仲裁的方式进行维权，但这种方式解决的比较彻底一些，但是相对而言效率比较慢一些。根据您个人情况吧，嗯，我建议的是先通过劳动监察大队进行一个行一个行政的一个督导。

你好，直接向劳动部门申请劳动仲裁要求支付加班费，没签订劳动合同，支付11个月的双倍工资还可以要求公司补缴社保

朋友，《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从上述规定可见，单位存在明显的违法用工行为，你可向当地劳动保障监察部门投诉举报。

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自动转换:您好，您可以先跟老板协商，然后让他补发您正常的大学，然后如果他要补半年的话，您可以举报劳动检查大队，然后如果说是嗯在了举报之后，您您可以直接申请劳动仲裁。程序是非常快的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:唉，您好，老板没有签合同的，这个行为违法了就是违法劳动法的规定，每每一周。这个工作时间超过40小时就是违法。那么，这个您您可以向当地的劳动部门进行投诉。或举报，同时可以申请劳动仲裁就是说。单位所在地的人社局劳动仲裁委员会申请仲裁。还要求单位补发工资。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，这种情况单位违反了劳动合同法的相关规定，建议你可以向当地的劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁

你好，根据你的情况，用人单位的行为已经违法，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。补交社保。

你好，就你所述情况。既没有签订的劳动合同。又没有要买社保。你可以到劳动部门寻求帮助。维护你的合法权益。

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自动转换:你想中一下，我想你可以单位。不是吧，没有用。除了和合同必须的单位。不长心。同时要求单位。拿到工资并。我不要什么？

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自动转换:

啊，你好，你这样来说的话，那你就需要收集证据材料，证实你上班的事实，以及你发放工资的数额，包括你的银行流水呀，工作服和工作牌啊，收集好以后，去你当地的劳动监察进行投诉举报，如果说还不行的话，那就到你劳动争议仲裁委员会进行仲裁就可以了，有事情随时联系

你好，如果没有签订劳动合同，需要有相关的证据证明劳动关系，如公司工资的转账记录，工作证等等，以防对方不认可劳动关系。

你好，，这种情况可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，需要收集双方之间具有劳动关系的相关证据。

可以收集证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交社保，并支付拖欠的工资。