13"

自动转换:很好，那么只有正式入职之后，如果没有安排你工作，并且没有发放工资，你们可以要求那么相应的经济损失，否则很难获得支持。

19"

自动转换:哦，你好，这个可以要求对方赔偿什么？是的，那么你这个档期机会，机会成本还有误工的时间也要算在内，那么按照。录取你单位工资的80%来赔偿你的顺序。

30"

自动转换:您好，根据劳动合同法相关规定，应当自己用入职支支起一个月内单位预约签订书面的劳动，如果你只是十月份规律的话，那至少应当在11月的11月到11月。每个月对应双倍工资来作为补偿。

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自动转换:从你的描述来看，是通知你，谁又会入职？那么。今天刚刚是十月份第一个工作日。你今天就说钥匙。赔偿一个月，省市的法律依据在什么地方？

这个问题还比较少见，个人认为这一个月的损失很难得到补偿，l目前法律上还没有明确的规定，这种损失很难得到支持

你好，原则上是正式入职之后，你和公司才存在一定关系，也就是劳动关系，入职之前的准备工作和误工的损失，原则上不能要求公司来承担。

你好，如果是十月份入职应该在十一月份之前与你签订书面的劳动合同，否则你可以在满一个月之后，向单位主张每月两个月的工资，最多可以主张十一个月工资

对于你所讲的这种情况，如果还在劳动合同的适用期限范围之内，按照规定，双方都有权利解除劳动合同。不需要支付经济补偿金。

朋友，既然已通过面试，且通过微信等方式明确通知入职。如果用人单位不能提供证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位无权辞退劳动者。劳动者有权主张赔偿损失。

九月份面试通过 具体说来是九月几号呢 然后以什么方式通知你的呢 你的工资应该是从入职后开始计算的 入职后需要和你签订合同

你好，根据你所描述的情况，你是具体想什么损失？是九月到十月的工资吗？这是毫无根据的，你们根本没签劳动合同

你好。尽管你们达成了意向。但是你并没有具体的去参加工作呀。劳动合同的生效时间适宜，就有10个入职工作为准的。那如果你工作了一个月，应当为你支付一个月的工资。你如果没有去工作，那这个合同是不生效的。

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自动转换:可以去法院起诉，要求单位承担缔约过失责任，赔偿你一些经济损失，但不可能是整个月的工资。

第一，招聘网站和微信聊天记录也都是证据，但证明效力不高，不能直接作为证据采纳。 第二，劳动关系的主要证据是劳动合同，从你的叙述看，企业应该是要求你10月份签订劳动合同，现在既然没有签订劳动合同，也自然不成立劳动关系。 第三，面试阶段到正式上班之间的1个月，我认为不能主张赔偿，没有法律依据。不过一般上得了台面的企业，会象征性的给一点补偿。

没有正式的入职通知的话，那么对方也存在过错，你可以要求对方赔偿，等待期间的误工费如果不给可以投诉

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自动转换:

你好，根据你的描述，如果没有正式入职并签订劳动合同，是没有合法的理由要求公司赔偿的，除非有证据证明确实由于公司的原因造成损失。

你好，这个属于公司违约，公司应当承担一定的违约责任，可以对其解除劳动关系的行为，要求赔偿，但是因为不到半个月，一般按照半个月工资进行赔付。

这种问题非常少见。九月份只是达成意向，并没签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。你和用人单位尚未签订劳动合同。所以不建议诉讼。 若对我的回复满意，请确认！

目前法律上并无规定，面试通过时间等于入职时间，时间上，何时入职有个公司自主决定的，所以您的请求较难获得支持。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

12"

自动转换:哦，你好，你这个这个劳动关系也是10月1号，哈哈哈，只有一份，只是给你一个面试机会，对不对？我带着公司会录用的，这个时间内你就不能要求任何赔偿的。

根据您的描述，劳动关系是从上班第一天算起，你还未到该公司上班，还未建立劳动关系，不能按照劳动合同法追究对方的责任。此类案例较少，可以考虑按照《合同法》的缔约过失追究对方的责任，但是前提是，您要提供证据证明您实际产生的损失。

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自动转换:不清楚了。

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自动转换:主要是餐饮。因为入职记录没有签名。正式的书面的某种合同。到了单位就应该承担，因为不签订劳动合同应承担的。不烦啊！再进去啊，劳动啊！合同相应的双倍工资赔偿。

根据你的描述，该公司不打算用工的原因是什么？这九月至十月期间，你是否推掉其他公司的面试邀请？该公司决定录用你，为什么通知一个月后入职？

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自动转换:你这个可以要求赔偿。如果你已经到工作单位工作了的话呢，你可以要求同工同酬，一旦按天要求单位支付与正式员工每天工资样的赔偿。

你好，从你的表述来看，你并没有遭受损失。如果你要主张公司对你赔偿，你需要主张具体事由和证明自己的实际损失价值。

你好，只要你实际付出了劳动实际在里面工作的情况下，那么单位就要支付你工资，如果单位不支付工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉

你好，你手中有面试通过和通知你上班日期的明确证据或资料信息吗？如果有的话，你可以要求对方公司对你进行补偿的，当然高的补偿是有难度的，毕竟你还没有参与工作，也没有签到合同，你可以按照当地最低保障工资水平进行要求赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。希望能帮到你，祝顺利！

如果顺利入职，不可以讨要这个月的工资损失，在入职之前都是单位考核时间，没有决定录取你，双方都没有损失。如果通知录用入职后再说不用你了，那么，你就可以要求单位赔偿你因为等待这份工作以至于丢掉了其他工作的机会，造成了期待利益上的损失，你可以要求赔偿。

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自动转换:这种情况的话，由于尚处于试用期阶段。这种的情况下，最多只能锁要三天的。非常。

啊，你好啊，这个时间段的可以下公司来，要在一个月的损失，如果说公司那边面试完了以后很快就通知你，不要你的话呢，这一块呢，没有什么损失，如果说等的快一个月了再通知你的话，那肯定是有损失的，如果说协商不成的话，那你可以到法院起诉就可以了，有事随时联系

你这个情况愿望是对的，但很难支持。你与单位没有形成正式劳动关系，或合同关系，损失也难计量，法院一般不支持。

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自动转换:啊你好啊，在劳动合同法上这块的话是没有这个要药浴这块儿的赔偿的啊！可以主张的是啊，就是说如果是十月份入职以后再在这入职以后的期间，他为什么突然间突然不要人为什么会辞退？如果他们没有这个正常正当的理由，也不符合这个缘故的规章制度，公司的制度，公司的制度。那么它这个属于违法的解除劳动关系，那么就可以主张啊，可以主张这个违法解除的双倍的，这个经济不曾经。啊，经济补偿金的标准就是一个月的工资啊，然后双倍的话就是乘以二。

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自动转换:没钱没钱了，我们普通也可以构成42块。你上述的微信呢？这都可以作为这就是合王国还是正确的？

如果对方向你发出了offer，但是又没有要求你入职，你可以以缔约过失责任为由，要求对方承担相应的责任，但是你的损失必须要自己主张，所以说这个损失金额也是很难计算的，这种情况下尽量协商能要回一点是一点吧

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:

您好，由于对方的原因，您在这一个月未找工作，对方爽约导致您这一个月是有实际损失的，如果协商不成，可以向法院起诉对方。但是建议协商为主，打官司费时耗力。

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自动转换:

你已经面试通过，而且明确约定入职时间，意味着你们之间已经达成劳动合同关系，因此公司的做法有违背劳动合同法，你可以去劳动监察部门，要求公司收回辞退的通知，或者按照工资标准给你赔偿

您没有公司正式发给您的入职通知书，起诉的话会存在败诉的风险，您目前的证据太少了，无法去证明您的诉求，还有就是你没有办理入职，和单位之间都不存在劳动关系，也也无法走仲裁程序

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自动转换:你好，可以要求企业赔偿。呃，要求企业赔偿那个你支出的交通费。呃。以及。为准备。为准备的一个工作而支出的费用。

你好，如果对方承诺10 月份入职，但是还没有工作，涉及不到赔偿问题，因为你也没有签订任何合同之类的正式文件等

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自动转换:

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自动转换:啊你好，你所受的损失是不是工资收入啊？露说你被录用以后。啊，没有放公司的话，没有实际参加老母吧？对，而且对方承担一定了，我一个做人。

你好，自用工之日起劳动者与用人单位建立劳动关系，因此九月至十月这一个月你没有提供劳动，肯定是无法主张工资的。但是单位本来承诺你十月入职，后通知你不用上班了，属于单位违约，个人认为可以要求单位承担违约责任，赔偿标准参照同岗位的工资标准或者最低工资标准。

有没有试用期？法律规定用人单位同意应当从第二个月起与劳动者签订劳动合同，解除合同的理由是什么？如果违法解除，您可以要求继续履行，或者要求经济赔偿金

1、招聘单位在面试后，向候选人发送的offer或者其他类似录用的通知、信息构成”要约“，如果你本人当时有明确向该招聘单位表明接受该录用，即构成”承诺“，双方之间就拟订立劳动合同的意思表示达成一致，双方均受约束； 2、招聘单位擅自取消录用通知，即你与招聘单位之间并未订立”劳动合同“，但可以依据《合同法》追究招聘单位违反应与你订立劳动合同的约定而给你造成的损失，该损失赔偿数额无明确法律规定，需结合实际情况来定，建议与招聘单位协商解决。