楼主： 你好，再请教您一下，我后期离职的话，这个工伤赔付的有效时效是多久呢？因为我现在工伤已经一年多了，我还没有离职，他在多少年以内离职不会有影响呢

楼主： 公司签的合同是按那个南京市最低的标准3000多块钱，来签的，其实工资根本就不止这些，它是通过别的方式发放的，现在南京很多企业都是这样做的，他为了逃避那个法律这一块吧，其实我们工资有7000多块钱。

任金芳服务方： 以任何形式，任何名目发放的薪酬，待遇都属于本人工资，只以基本工资来赔偿肯定违法。因为公司存在非法逃税的行为，建议跟公司来谈，按照本人实际工资来进行补偿，否则，你可以向税务部门举报公司的逃税行为，同时申请劳动仲裁，9级伤残，如果按照实际标准，最少可以拿到10六7万的工伤理赔款。还有，公司是否发放停工留薪期工资，交通费，食宿费，护理费等各项费用。还有疑问，可以继续提问，如果满意，请给予好评和奖励。

楼主： 我们工资发工资，你工资条也不给你，你没有办法能证明自己实际发放的工资是多少，他每次公司有个条子叫我们签个字，你根本就留不到证据，无法证明自己的工资

任金芳服务方： 是否能够在下次发工资的时候，拍照留作证据？也可以请其他的离职的同事作证，存在发放现金的形式，因为公司的避税行为是犯法的，甚至是触犯刑法的，公司应该不会跟你在这方面进行对抗，毕竟公司会损失更大

楼主： 工伤期间工资，公司就是发了两个月的，1900块钱，按南京市最低标准发的，一个月发了1900多块钱，也没有护理费，什么都没有

任金芳服务方： 你的劳动能力等级鉴定书上是否对停工留薪期进行鉴定，如果没有，停工留薪期的计算方式是，工伤发生之后至劳动能力等级鉴定书下来之日，都是停工留薪期，停工留薪期的待遇就是本人的薪酬福利待遇，不能够降低，按照最低工资标准来计算，对你是不公平的。

楼主： 我也知道不公平，但我也没有办法，而且公司的工伤鉴定结果到目前为止都没给我，我找他要了几次都没给我，我今天到了劳动保障局，自己就问了一下可以复制的，我后来就就不担心了

任金芳服务方： 工伤理赔是比较复杂的，如果你还有别的疑问，或者是想更好的维护自身权益，你可以单独下单语音联系我，我会详细的为你解答

楼主： 好的谢谢

楼主： 请问您一下，我那个有效工伤理赔的有效时限是多久呢？因为我工伤，结果出来有一年多了，我还在公司做，没有离职

庞帅服务方： 你的工伤等级已经出来了，这样你就可以要求公司向社保局领取你的工伤赔偿金和医疗补助金；至于伤残就业补助金是公司应该在你离职后赔给你的，已经和时效没有关系了。

楼主： 好的懂了谢谢您

楼主： 时效是多久啊，我问了别人说只会在在退休前5年每年减少对吗？退休前5年之前不受影响对吗？

李晓轩服务方：

楼主： 那有效的时效是多久啊？，我工伤鉴定出来已经一年多点点了。

李晓轩服务方：

楼主： 感谢

楼主： 再想请教您一下，就是我现在在公司还一直做，嗯，我假如我再做个几年以后我再不做了，他那个工商那个赔偿，还是应该是可以正常赔的是吧？不影响吧

谭彦服务方： 这个没有影响的，不需要担心。你正常上班就是，在你离职的时候，工伤的两笔补助金会一次性支付给你的，你自己不要忘记了就是。