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自动转换:

你好，分为协商解决和走法律程序。协商的话双方协商一致才行，你主要主张医疗费，误工费，护理费等。走法律程序可以分两种，一种是先申请工伤认定，如果认定为工伤走工伤程序即可。也可以走劳动者侵权责任路径。后一种只是民事纠纷，较快捷。

啊，你好，你这种情况来说的话呢，第一，你要及时的去申报工伤，听你这么成熟单位应该没有给你申报，你个人呢，可以在一年之内到当地的劳动局，同时来说的话呢，谁把工商成功以后呢，进行一个劳动能力鉴定，接下来说的话呢，根据劳动能力鉴定的结论，计算出应该赔偿的数额和公司协商处理就可以了。具体来说，主要包括三块，一块是一次性工伤补助，第二是一次性医疗补助，第三是一次性就业补助。如果单位不给你赔偿，要当地的仲裁委员会申请仲裁，或起诉就可以了。

如果你是在工作时间内在工作岗位上受伤，那么应当认定工伤，并作伤残等级鉴定。工伤认定，应向劳动部门提出，认定后可以要求公司依法赔偿。

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自动转换:你这种情况去申请工商认定非常困难，因为你手里什么都没有。你可以问一下司法所，或者是找家人去问一下司法所，看你这种情况能够成几级伤残，然后找律师帮你计算赔偿清单。再去找老板私聊。

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自动转换:那你和你的这种情况就是工伤。首先，建立申请工程问题，然后进行嗯。上传等级前提，然后进行劳动仲裁。大概获得的赔偿金大概呃，至少还是八万元以上。

您好，你现在可以和公司协商的费用包括单位未交保险的经济补偿金，一年一个月的标准，另外工伤待遇，可以按最低等级主张，医疗费用。

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自动转换:哦，你这种情况可以先按照上次实际的标准先跟老板协商，如果协商不了的话可以直接到当地的社会保障局去申请工商鉴定，然后等工商鉴定出来之后。嗯嗯，单位即使没有给交贡献工商保险的话，这这边单位或者老板应该把你该赔的钱拿出来。

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自动转换:像你这种情况，意见一走。工商。不是。认定程序。需要向单位不要写，应当由单位向劳动局申请工伤认定。然后。你伤情稳定以后，然后再做。劳动能力等级鉴定。根据劳动能力等级建立。享受相应的工伤保险单。

有合同，缴纳了社保可以走工伤赔偿程序，如果没有合同，没缴纳社保只能走人身损害赔偿程序，需要赔偿你的项目有:医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，后续治疗费。走工伤程序有一次性伤残补助金，走人损程序构成伤残等级有精神损害抚慰金。你可以跟老板谈，如果自己做不好，可以委托律师做。

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自动转换:心脏真是的，是一个老公的身体不同性恋。如果那一天上午一一般上了一个月，他就把那个鉴定。

你这种情况首先要做工伤认定 到劳动保障部门进行工伤认定 然后到市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定 然后赔偿损失可以协商 也可以仲裁

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自动转换:这个工商鉴定了给专门的机构，但是你说那个。娇娇那个矫健。断了，这个应该是能够上的。确实像医生说的是。因为印象里这功能呢，只要能够印象你的运动功能了，这个就一般人来说，能够够得上重伤标准。那么，你这个赔偿呢？啊啊上上上商场比较多。那个基本上都不上上上学了，那这个赔偿也是没问题。另外，没有签订劳动合同的话，你一个单位的就应该是非常。因为在你12个月，真的你。没有签到的，好像最多赔偿11月的双倍工资。就是那个与劳动党委员随堂是什么关系？

你好，你的这种情况是可以认定工伤的，建议你先申请认定工伤，认定工伤之后。可以向公司按照工伤标准来主张赔偿。公司如果没给你缴纳工伤保险需要自行赔付，具体的数额需要根据你伤残等级鉴定的结果来确定。

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自动转换:您好，您这个属于工伤。现在耽误至极呢，就是要去当地的人社部门的工伤认定科作工伤认定。等工伤认定下来伤好出院了以后再进行劳动的例子等级鉴定。呃。在结合商场等级住院时间误工时间，护理时间。来去以及本人的工资收入状况来确定赔偿金额。虽然你没有这个疏密的劳动合同，但是您是事实的劳动关系。在这种情况下，您还需要进行劳动关系的确认。因此啊，这个事比较复杂，所以您应该委托律师来处理。

一般时间的长短并不影响你的工伤认定，构成工伤的情况下，可以要求一次性就业补助金，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金

你的情况属于工伤，建议尽快申请工伤认定，注意申请工伤的时效是一年，否则，一旦协商不成，单位又不认可，你会追悔莫及。从你的陈述来看，你应该至少构成十级伤残，具体应以鉴定结果为准。待认定工伤并确定好伤残等级后再找单位赔偿。

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自动转换:

你的情况可能涉及到工伤，所以建议你进行工伤认定，在此基础上才能有效维护自己的合法权益，至于私了不太现实。

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自动转换:你你好像这种情况。属于工伤，这个是申请工伤认定，然后呢，还是做这个上层静静。

你好，你这种情况如果想和老板私下里解决，那就是，应该不会按照完全的工伤的待遇来赔偿，你如果走劳动仲裁的话，会赔偿的比较多。首先，跟腱断裂构成10级伤残，10级伤残应该赔偿7个月本人工资，还有22个月的伤残补助，这个是统筹地区平均工资，还有停工留薪期工资，也就是你受伤，住院期间的工资。住院期间的护理费，食宿费，交通费，营养费。如果老板不同意支付这些钱，你应该提起工伤认定，工伤认定一定要在发生工伤之后一年之内提起。工伤认定完成之后，进行伤残等级鉴定，确定停工留薪期。工伤赔偿是比较复杂的，如果还有别的问题可以私信我，具体为你解答。

注意不要过了仲裁时效，住院出院应该有病例和诊断书的，建议您拿着这些材料先申请工伤认定或者确认劳动关系，调解可以随时进行

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自动转换:你这个情况建议是做了伤残等级以后。跟老板谈这样的是有目标的。所以建议你先去工伤认定质量完毕以后做劳动能力鉴定等于三层渐进出来。

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自动转换:你好，这种情况啊！你可以跟老板先私聊解决，因为能不能平常伤残？这个是最终决定，能拿到多少钱的标准？具体能非常积极，这个谁都说不好，因为主要的赔偿就是这个，上班没两年。所以说嗯，主要看您主要觉得赔多少钱合适？如果要是说怕那些什么的话，可以走上山，走到山上去认定工伤后可以。进行劳动能力鉴定，经鉴定构成商场的话，可以要求上南北站。

你好，这个工伤认定，你可以让老板同意或者开具证明去做，做出来以后就可以算出来，你可以赔多少钱了。。。。。

你的情况， 可以申请认定工伤， 申请认定为 工伤后，进行劳动能力鉴定。 根据鉴定结论 ，索要赔偿。如果你想私了，可以先按照工伤九级标准索赔。建议咨询律师获得更多专业帮助。

你好，如果是私了，可以先了解构成什么等级，再具体计算赔偿明细，按工伤赔偿，涉及医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你现在占的优势很大，我问下你已经上班4个月，有没有保留上班是凭证，比如工资打卡记录，工资条，考勤记录，工牌或工友的证言之类的。首先要确定你们之间有劳动关系。

你这种情况必须要进行伤残鉴定，而且是基本可以确定能够评上伤残等级的，所以要先去社保局去进行伤残认定，然后在治疗结束后去鉴定中心进行伤残鉴定

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自动转换:你好，你有没有单位有没有签劳动合同的？当外公有没有给你买车？工商保险了。你这个属于工伤啊，可以走工伤保险待遇。

你好， 既然是协商解决嘛，那就该怎么要怎么要吧，一个是医院的费用这一块如果医院出了，那主要是工资和伤残赔偿金。伤残赔偿，你按9级计算。谈不成走正式的工伤认定。我看工伤认定你的证据足够了，一个是伤情的受伤的情况，另外一个就是劳动合同关系这样的证据材料，有工资卡就足以证明劳动合同关系。病例拿走不要紧，到医院复印病历就可以了。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

朋友，没有劳动合同并不影响工伤认定。只要有工资卡银行流水，工作牌，与老板的电话录音，视频等证据，这些都能够证明双方存在事实劳动关系。有了双方存在事实劳动关系的证据，以及医院的《诊断证明书》或者医院的出院小结。就可以进行工伤认定，根据你反映的情况可以评定为工伤10级，如果按照月收入5000元为基数计算，赔偿金额在12万元左右。注：医疗费除外。后续维权，请点击我头像选择服务项目，指定我服务。

你先确定一下，七个月的本人工资。22个月的你所在区域的平均工资。还有两个月的百蓝公司。雀。确定一下。这个数额具体是多少，还有其他的交通费。十宿费，护理费等等。这个情况是比较复杂的建议你。单独电话下单，指定我为了你具体核算。

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自动转换:你好朋友，像你这个情况啊，那么需要认定劳动关系的。那么，有工作的打卡记录，工资流水，工资证明也可以证明劳动关系。

对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有申报工伤，按照规定，自己要在一年内向公司所在的劳动保障机构申报工伤认定，治疗终结之后再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级，计算赔偿金额以及其他损失，再进行索赔。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。 如果自己对相关的法律知识不熟悉，建议及时委托律师提供法律帮助，更有利于维护自身权益。 有其他不清楚的问题可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

你好，很高兴为你解答问题，建议先和老板按照10级的工伤标准进行谈赔偿的问题，如果谈不成，建议走劳动仲裁确认劳动合同后，申请工伤认定

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自动转换:

你可以直接找建筑公司，如果申请劳动仲裁，可提供工资明细等确认劳动关系，然后工伤认定；如果直接向法院起诉，法院一般会按 人身损害标准确定工伤等级 同样的损害程度，根据人身损害标准和 工伤标准 认定的工伤评级会不一样，工伤标准评级一般会高一个等级

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你好，未签订书面劳动合同的情况下用人单位需要支付赔偿金，最高可获得11个月工资的赔偿金。如果走正常工伤程序，由于未交保险，系列赔偿费用将由用人单位承担。

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自动转换:您好，您应该去跟老板去谈谈，没有劳动合同没关系，只要有劳动关系存在，如果说是超过一个月的话，第二个个月开始，他应该给您补双倍的工资的。然后他这个年代这个伤害那是他要完全承担的，然后这个贱贱的费用在态度之后也是要承担的，如果说是想跟她和解的话，可以先向劳动监察大队对投诉他一下，她一下他一下，他就老师的话。