30"

自动转换:

可以要求补齐所有的社保工资以及未签劳动合同的双倍经济补偿金，如果他违法解除你的话，也可以要求双倍的那个违法解除赔偿金，你也可以此时要求解除合同，要求他支付相应的经济补偿金。如果有需要的话，可以委托律师帮你设计方案，但是你自己要去拿一个材料去去咨询。

对于你所讲的这种情况，你的要求是完全合理合法的，按照规定，用人单位建立劳动关系之日起，就应当为劳动者办理各项社保。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

10"

自动转换:哦，你好，你可以这样法院起诉他，要求可以向这种仲裁要求单位和部分原本本的社保。

18"

自动转换:啊你好，那么由于用用人单位没有给你买社保，你当然有权用用工主体给你购购买社保，并补缴相应的社保。那么，在没有签定劳动合同的你可以要求双倍的经济补偿金。

30"

自动转换:你可以去社保局投诉，要求公司补缴社保，但是具体要问一下社保局能不能补那么长时间的系统里可能补不了那么长时间？关于工龄工资的补偿，你是要离职吗？还是单位要辞退你。如果单位辞退你，你可以索要工龄补偿，如果单位没有辞退你，你想要工龄补偿比较困难。

62"

自动转换:哎，你好恶心化的老板他。某你们咋你们这个员工的您是2003年入职的，那就应该从2013年开始计算工龄。一直到现在，不因为换了老板，你的工龄就改变。同时，您可以享受各种这个福利待遇和保险保险，包括五险一金。哦，所以你原有的工资福利待遇会享受并且不会因为新的老板的到来降低你们的福利待遇和工资。他们要。与否定全面的功能是不合法的。如果有这个新闻的话，你们可以申请劳动仲裁。天气。

32"

自动转换:换了我把那个嗯，这个情况肯定不能再改变那个原来七月那个前面那个合同。这个劳动力呢？肯定是你相应的，这个老板还是说以前的一个老板没有关系。即便是改革的单位也应该续签。热闹情况，这个计划老板应该是没有一点关系。你可以进行了一场怎么办？或者起初的话题。

你好，建议协商不成可以要求补交之前的社保，拒绝补交社保，可以到劳动保障监察大队进行投诉反映，新合同你可以拒绝签订

13"

自动转换:可以拿这个是没有问题的，如果你们老板不同意的话，你可以到当地劳动监察地进行投诉处理，这个不可以否认的这个。

可以带上你和原单位签订的劳动合同，银行流水，工资单等证据材料去社保部门投诉，要求原单位给你补缴社保。

25"

自动转换:你可以通过劳动仲裁来解决你提出来的问题。你没说你是哪个省份的？每个省份的是。总裁的。结果不一样的你可以到你当地的是劳动仲裁去咨询一下。

12"

自动转换:

根据你的描述，你们公司换了老板，但是公司自身的经营业务等信息有没有更换？如果没有更换的话，只是属于公司内部主管人员的一个调动，你可以向公司提出要求，补交之前的社保以及不免除你之前的工龄。

18"

自动转换:你好，你可以要要求公司。不是老板，不是你老板要求公司给补交社保。法定代表人的变更。并不影响合同，劳动合同的举行旅行。

像您的这个情况哦，未补交社保的可以要求单位补缴，那么如果不补交的话，你可以到劳动仲裁委申请仲裁，那么，还有一个补偿的问题，按照劳动合同法的规定，那么每满一年一个月的补偿，满半年，未满一年的也按一个月算，未满半年的按半个月算。

11"

自动转换:进展选择。

“老板说要重新签合同工龄清零”，这不合法，而且你已连续工作满10年以上，单位要和你签订无固定期限合同的。所以，你完全可以要求原老板补齐社保，并给予你17个月工资的经济补偿。

你好，根据你的描述，如果原老板没有缴纳社保的话，是可以要求其进行补偿的。至于工龄补偿需要你明确下原老板和新老板是什么关系。

你好，工龄清零的问题，相关协议绝对不能清楚。会侵犯你的个人利益，你可以向社保机构进行投诉，要求补缴相关的保险

你好，您所说的这种情况，可以要求公司帮你把社保补齐，但是个人承担部分需要你自己支出。工龄仍然按照从你入职工作开始计算，公司的关停并转并不影响你的劳动关系与工作年限。

32"

自动转换:你好，老板想要工资清零的目的应当是为了避免支付你在离职支支付你相应的补偿金，正常来讲，根据合同法规定，如果你们双方协商解出劳动合同或者劳动合同到期支付应当支付你每工作满一年，这一个月的工作，为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为作为。你这种情况，如果你的劳动合同没有到期，不建议你签订新的劳动合同，那之前的社保可以要求补缴。拒绝不缴可以到当地劳动检查大队投诉。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

13"

自动转换:哎，你好，你像这种情况你应当对应的是这个个体工商户。是吧，应该是对的，各地都是这个户，而不是某个人。

你好，这种情况你是可以要求原来的老板补交你所有的社保，如果协商不成的话，你可以向当地的社保部门进行投诉

劳动者与企业的劳动关系以及工龄的计算不因企业的合并与分立而影响。只要企业没有注销，其劳动关系将一直存续。因此，如果用人单位，要求劳动者重新订立劳动合同，否认之前的工龄。劳动者有权拒绝订立劳动合同，并且要求继续履行之前的合同。同样，劳动者也可以选择解除之前的合同，并且按照工龄进行补偿。再重新签订与用人单位的合同，最后一个方案，适用于弱势的劳动者，想留住工作被动的选择

35"

自动转换:你好嗯，目前的话现在对这个社保是比较管的比较严格的啊，有些地方还是可以补补交这个社保。那你在你们所在的这个地方啊，你要去这个社保局具体咨询一下，看你的，因为你们你们有没有这个是我的账户？看它们的补进去啊，这个需要去你们当地的社保局的社保局的社保局核实清楚以后。再在确定是不是能啊？要求这个单位给你们补交。对对对。

社保是没法补交的，你可以要求老板给予你赔偿。工龄在没有缴纳的情况下，无法体现。你可以进行仲裁解决。但签订合同的次数是有要求的。老板在规避法律。

29"

自动转换:你现在也可以去。劳动力监察部门。去劳动局，他战队去。投诉你以前那个老板嗯。但他跟不跟你说？如果他不跟你说的话，你就去。这个劳动仲裁。这个人可是可以提的。但是你要把你自己所有的政治设计好。

你可以要求补足社保，但是因为劳动关系未解除你不能要求补偿工龄。现在对你最有利的做法就是，你主动提出解除劳动合同，要求公司补足社保及公积金，支付经济补偿金（按n+1），原因是企业未依法缴纳社会保险。

显然工作年限清零对您是严重不公平的，您可以拒绝新签合同，如果原单位已经决定并通知您解除劳动合同，构成违法解除的，您可以主张违法解除赔偿金。 未足额及时缴纳社保的，可以向社保部门投诉，并要求单位依法予以补缴。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

1、根据《社会保险法》第八十四条 之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、对于你的情况，换老板以后工龄清零的说法是违反相关规定的，法人变更以后，依然要承继承担相关工人的工资待遇，缴纳社会保险等。 3、如果公司换老板，未与你解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的； 如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；法律依据： 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条有相关规定

哦，你好，如果说以前的单位，或者说以前老板没给你交社保的话，那你可以要求他们把以前的社保给补上，这是很明确的，只要是在单位上班，咱们就应该给你交社保交5000，这是很明确的，但是不交的话那就是违法的，你可以投诉举报你就给他给你补交上就可以了，有事情随时联系

可以要求 但操作起来很麻烦

10"

自动转换:

你好，公司有为员工缴纳社保的义务，没有缴纳的，应该补缴社保。员工是和公司签合同，并不是和老板老板的更换，不影响合同的继续履行。现在如果解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金，赔偿标准为一年补偿一个月的本人工资，也就是你说的工龄工资。

10"

自动转换:

朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。从上述规定可见，老板变了，不影响劳动合同的履行，你可要求用人单位把社保补足。

12"

自动转换:你们俩竟然原合同没写出新合同，没签的话是为这个合同继续的，您可以自然可以要求他就是说给您把之前的社保待遇补贴。

原老板如果没有和你签合同 也没有给你购买社保 你可以协商要求补偿 协商不成可以进行仲裁 同时也可以道当地劳动监察部门反映情况 要求查处企业不合规的行为

在司法实践中要求补交社保，因为受到政策条件限制，一般不予受理，但是可以起诉索要经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。

如你所述，因为十数年未缴纳社保，现在补缴社保可能无法办理十几年的补缴，你可以向当地社保中心、税务机关咨询一下如何补办补缴程序。老板中断你的工龄连续计算肯定是违法的，建议把你遭遇的问题一起向当地的社保中心、劳动监察部门举报处理。

你好，就你所述情况，单位如果没有购买社保，可以去社保部门寻求帮助，要求单位补缴，而且，你的各种工资 待遇也不可以随便调整的

您好，您说的这种情况的话是可以要求补齐，不交社保的和工龄这一块的，这个的话，可以申请劳动仲裁，嗯，可以先到那个劳动局去投诉，希望可以帮助的希望可以帮助到你

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

14"

自动转换:可以要求。工厂负责人。补偿。保险。或者赔偿相关损失。

32"

自动转换:向您所说的情况，无论老板是如何更换，只要公司没有发生变化，你完全可以通过。劳动仲裁的方式主张自己的权利。如果想。通过这种方式，通过快递的方式了，也可以。到当地的劳动检查大队让她们接触，通过行政书多少进行处理。

10"

自动转换:啊你好啊，这种情况原来的老板。不给买社保，这个是不合法的，你可以要求她给补缴。

您是不能随意清楚的，为了你因为公司的原因或者是其他原因，解除劳动合同，如果需要经济补偿金的话，这个工龄是计算经济补偿金的基础，你没有工龄的话经济补偿金也没有了，对你是重要的。