李杰
律师
根据《劳动合同法》
1、第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
如果以上情形，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。
2、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果怀孕女职工有上述行为，用人单位是可以解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。
3、如果属于违法解除劳动合同，用人单位要支付双倍经济补偿金，您这个估计是2个月的工资。但是如果对方起诉不要赔偿金，继续劳动合同，法院有可能会判继续履行。
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