试用期内员工提前三天通知单位就可以离职，服务期协议有效是要有前提条件的，如果你不是医院的委培生或接受了医院专业的培训。提前三天通知就可以走了

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自动转换:你可以自己走，但是估计不会把你的离职手续最好的那一些协商，因为这个涉及到好多人，因为是档案，最近一直如果那个人地方这些人怎么办？这确实上班，然后上到那么办，反正没什么反应是什么反应是什么反应就是什么反应？没什么反应是什么反应？

你好，收违约金以及拒绝你离职的行为都是违法而无效的，协商不成，建议到当地人社部门劳动保障监察大队进行投诉解决

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自动转换:哦，你好，是一个单位必须要的话，那么在试用期的话是可以提交离职的呀，也不需要支付相应的违约金之类的。那么这个参照。啊，这个劳动合同法。

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自动转换:你如果不会出现其他损失，可以直接离开。试用期离职不需要支付违约金。

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自动转换:你好，那个最低夫妻现实针对专项培训有专项培训的。适用的。如果没有经过专业培训，老师不需要啊，郑爽最低服务期限的规定。你不需要支付，没有没有进行专业的，同样不需要支付违约金另外。呃，劳动合同法规定只需要提前三天通知，应用单位即可在试用期内提前三天通知用户，即可解除劳动合同。和合同，你和单位的和男人约定是提前十天你已经按照合同的约定。通知音的，并且办理交接手续的，是可以离开单位的。

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先要确定你是否接受该医院的正规培训并且医院为你缴纳了培训费用，否则服务期限协议不生效，按照劳动合同法规定，试用期间你可以提前3天提出离职，三天后就可以离职，建议要邮寄离职信

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自动转换:啊你好，根据合同法的规定，就员工辞职应该提前30天通知单位，如果单位不允许的话，只要你提前通知了然后就就没有你的责任。哦，至于就是说应该给你的这个工资啊，一些福利啊，嗯，胶囊一些社保也可通过那个漏洞才来那个形式来那个旅行的那个位那个未婚妻的权益。

根据你们之间的合同，你作为乙方有权决定在试用期过后要不要签订正式的用工合同，据目前的情况，建议先与院方沟通一下

用人单位如果提供了付费的外部培训，或者支付了安置费等的，可以设定服务期，不得随意设置服务期。另外，但是必须指出，用人单位如果没有支付上述费用的话，不得要求劳动者赔偿上述费用。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，这种情况下，按照劳动合同，你只要通知对方即可，对方是否批准不是必要条件，但是你可能需要承担违约风险。

你好，你可以随时提出离职，只需要提前告知单位就可以了，离职的话是不需要支付违约金的，单位也不得以任何理由阻止你离职，或者扣你的工资

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自动转换:哦，你好啊，试用期的话，签那个签的那个合同话也是合法有效的啊，但是对于那个违约金条款要你支付违约金那个条款，这个条款是无效的哈。

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自动转换:啊你好，如果是有编制的，需需要经过临时劳动合同一。

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自动转换:唉，您好，您和医院之间有合同有约定，那就是说您如果要提前。到检出这个合同的话，您可以提前十天通知，一月一方就可以了。也就是说只要您。提前十天通知了，这个医院不管医院领导批捕批准你同样的可以离开医院而不承担什么法律后果。至于您书面通知这个医院的方式，如果医院的领导拒收的话，您可以通过邮政邮寄的方式。把你的辞职信寄给医院。也就是说，物流向对自己有利的证据。

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自动转换:没有五块钱一斤。就行了，不懂的问题。呃，唯一全程劳动合同。劳动者随时可以制作的七天四天，这个合同规定是违法的。如果是正常情况下，只要能者没有违法行为，没有没有没有使用劳动者，那么是7.3点，也不是七点47:47点。是怎么着这么尴尬啊？对此。的规定并不充分。

你好，根据你所说的情况，你递交了辞职申请，用人单位已经收到，那么可以离职，试用期一般不超过6个月，用人单位签订附条件的协议并且支付了培训费用，你需要赔偿培训费用，你不用支付其他违约金。

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自动转换:这位朋友你好，根据你的叙述呢，是这样的呃，由于你们在试用期，那么在试用期间的话呢？嗯，根据劳动法第32条作为劳动者呢，你是有权利随时接触劳动课。但是呢，你要给我一个证据，也就是说你向单位提出过解除劳动合同的这样一个证据，那么建议你呢以辞职信的方式比较单位。或者是写好辞职信之后呢？以邮寄的方式啊，邮寄给单位，还有一个关于这个试用期的问题，这个违约这个为因为你不是公务员，所以说说这个最低的服务期限的这个调整。那么你不用担心这个问题。

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您好，关于对方收你的违约金的问题是属于违法的，因为试用期是可以随时离职的，建议与对方协商，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助

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自动转换:那就好看了，一般情况，汽车医院我就可以辞职走人，对方无穷倍，并进而否则的话，你可以提前劳动你颜色深一政策。

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自动转换:你好，你入职之前是否对你进行了一个培训，如果没有进行培训的话，是不需要交付任何的一个月经？

你好，最低服务年限的协议当中有离职的约定，以及离职的违约金约定，这个违约金的数额过高，可以通过诉讼的方式来减少。任何人都不能强制劳动，并不是说院长不批准就不能离职，这种情况下，既然已经提出了辞职申请，就可以离开医院了。

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自动转换:啊，您好，您这种情况可以申请劳动仲裁啊，解除劳动关系啊！你就说这些话。

你好，根据你的描述，因你所属工作性质是事业编制，你签署的试用期和最低服务期的协议有有效，不能直接离开，联系联系院方相关领导走正规流程。

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自动转换:你这种情况下，可以等我那个老婆洞洞动动身体动动动牌子。

你好，既然有关领导都签字确认了，就是有效的。建议可以离开就是的，但是离开前还是给单位领导说一声就是的，留好证据材料。

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自动转换:啊你好，如果单位没有给你这个叫无线，我社社会保险的话，那么这个是啊，可以行使你这个单方解出装。那么行使单方解除权的话，就是要通过像向对方邮寄这个嗯，解除劳动关系的通知书啊，因为你这个是单方解除权，就是要以对方违法，那么你可以行使这个单方。啊，只要履行这个通知的义务啊，就可以了。现在这个单位，邮寄这个。不能说，然后你们的劳动关系就已经接触。

根据劳动合同法的规定，在试用期内，可以双方协商解除劳动合同，你的辞职申请已经经过了相关领导的批准，可以解除劳动合同

你好，根据你的描述，虽然同样签订劳动合同，但是事业单位和一般的公司还是有很大区别的，特别是档案的问题，建议你还是以协商为主。

你好，这种情况下是不能约定员工承担违约责任的，最低服务期限是需要有条件的，经过培训花费了费用等才可以来要求最低服务期限

在试用期提前三天提出辞职即可。符合劳动合同法的规定，单位没理由不批准你的辞职。如果不批准，建议你申请仲裁解决。

你好，劳动合同中关于最低服务期限的约定是有法律效力的哦，如果直接离职，对方有权要求你赔偿。建议你与医院领导协商处理。

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自动转换:试用期劳动合同是为期11年，对最低服务年限是。没你没说，但是按照劳动法律法规，试用期内是双向选择，随时可以。又解除。的权利。只要符合约定的提前通知的时间，所以是。最低服务协议跟老子是使用了多少种，有冲突，以劳动合同为。为基础，所以你。既然领导已经批了，你可以走的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:如果合同中有。解除聘用的。条款，按条款执行捷克。不同意可以向人事仲裁部门提出申请执行仲裁。

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法定任意解除权，则是劳动者一方独立享有的、对生效劳动合同不附条件地、根据自己的意愿作出单方解除的权利。 《劳动法》第三十一条规定了劳动者的任意解除权： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 《劳动合同法》中第三十七条则规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》与《劳动合同法》中的规定，因语序的不同有细微的意义差别。《劳动合同法》则调整了语序，明确了“预先通知”是“任意解除”的充要条件。

对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，在试用期间之内，劳动者或者用人单位，可以随时提出，解除劳动合同。留存好相关证据材料，如果对方不能够及时认可同意，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:您好，事业编制的劳动合同是参照的那个事业编管理办法的那个规定和劳动合同法的规定来参杂着去用试用的人，这种情况下，如果解除的话，应该也是给您有补偿的。