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自动转换:你好，如果没有证据的话，直接对你进行处罚，没有任何的法律依据，你是可以申请复合的，而我不知道你们单位的性质，如果事业单位的话是可以向上级部门。来申请复合那如果是企业或者公司的话，是可以直接向当地劳动监察大队进行投诉举报的。

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自动转换:不知道你指的是什么处分呢？怎么个处分？反正你是公务员吗？公务员有公务员法啊，不能够因为某个某人某人的口头。呃，证实就能处处吻你你如果说你是公务员的话，可以到人事部门去申诉。

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自动转换:哦，你好，仅凭张三的口头延迟就处分你的话，那么完全是不合理的。那么如果。真的，因为这样给你处分，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉的。

你是在私企单位还是国家单位上班。要看性质，私企的话，他处罚你，你可以去劳动局或劳动纠察大队投诉，国家单位都有纪检委，你可以去你那里投诉。

对于你所讲的这种情况，用人单位对员工的处分，不要不能只能听取，绽放的片面的证言，要根据全部证据材料查清实施情况。你可以据理力争，进行申辩。只凭张三的证言，是不能对你作出处分的。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。

你好，我是刘律师，初步分析，对方处分你并没有证据，很可能是缺少法律依据的，你可以不同意处分，如果协商不成，可以到劳动局投诉必要时可以申请劳动仲裁，对于单位的强行处分决定，先看处分决定内容是什么，在有针对性的维权，有需要你可以选择电话，图文咨询等下单详细咨询我

你好，领导仅凭张三的口述来对你进行处分，属于违反法律和程序规定，如果属于公务或事业单位人员是可以提出复核或者申诉，如果是法人单位的话是可以投诉或仲裁

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自动转换:呃，请问你是你是是不是公务人员？是公务员的话，这种情况下。不能仅仅单凭一个人的。口头陈述就储存你。另外，一直有公务员呢，对这个处分呢？可以申诉。呃，如果不是公务员，公务人员的话说起属于属于属于事业单位工作的话，是可以到。对这个对单位的处理决定的是可以到不服的，可以到房间，他的搭档投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:你好就是说如果领导通过他的这个说辞啊，对对对对对对，处分，然后你当然会你当然后你可以提出你自己的利用是吧，然后毕竟他的理由是他的一面之词，然后你可以提出自己的身边。然后争取让领导彩信若不行的话，你可以通过这个仲裁的手段来维护你自己的权益。

根据你的描述，你所在的单位是什么性质的？张三当天让你执行的任务与你所在工作岗位的职责是否一致？领导目前处分你没有？

如果有证据证明方式有正当理由请假，无法参加工作的，也获得了批准，那么单位事后不得以未参加工作为由进行处罚。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:具体是执行什么任务，张三跟你是什么关系？还有就是把所有的通话录音上传。律师听过之后才能帮你判断。

你好，你们属于事业编制，公务员编制还是一般的劳动合同，不同的单位或者公司，有相应的员工守则以及处罚依据，即使处罚，也应当出具书面材料。

你好，领导，如果仅仅以员工的口头的陈述，而没有任何证据就处分你的情况下，那么是违反了公司法的相关规定单位不得以任何理由去辞退，或者是开除员工，如果出现这种情况，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金

你好！不知道你所描述的是否属于行政机关公务人员的工作安排纠纷问题。是否属于拒不服从领导安排受到处分？需要看制定的规章制度在内容形式和程序上是否合法？如果这三个要素的任何一项不合法，那么导致其他的也是不合法。因此也就不会受到规章制度的约束。

首先口头证据没有法律效力，俗话说口说无凭，死无对证，所以如果只依据口头证据来处分，结论肯定是站不住脚的，你可以去申诉

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自动转换:啊你好，如果说有证据证明是你是不是送领导的话？很可能会给你单位的内部的内部纪律和进行处分，当然对不复杂，你可以申诉。

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自动转换:哎，您好。如果领导处分，你必须要有事实依据，那也就是要证据，仅凭张三口所说的一句话是不能对您进行处罚的。如果对您进行了处罚，您可以进行申诉，或者是向当地的。劳动部门或人事部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

你好，根据你所说的情况，如果是通过他人口头诉说，而导致你被处分，是不合理的，那么可以申诉，建议和领导如实诉说具体情况，争取取消处分。

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自动转换:行政处分也是行政单位。内部的也管理规定。这个只要还是很领导沟通。更多的神速，当然是可以公务员管理分为。那个上衣部门都可以做了。这种处分啊，如果也是重重重一点。也就是不能装瓶的，这个口头的人。不知道。肯定是政治和车费。也不行了。

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自动转换:哦，你好，它这个是否也能处分的话怎样处分呢？这个原本一张由于你们公司内部的一个规章制度啊。

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自动转换:呃，这朋友您好，嗯，这个说的相对模糊一点儿，那么这种情况下的话呢，建议你向单位的工会或者是本辖区的劳动检查部门反映这种情况。

你好，根据你的描述，不知道你所在的单位为何性质的？如果是国家机关单位，处分是必须有合理的理由的而且可以向上级申诉。

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自动转换:你们现在有没有你有没有你只是打算如果你如果你只打算你给你告诉你劳动变成不能进行后？我们出去或者提起劳动仲裁，如果他要QQ QQ扣工资吗？这些都是好。

你们单位是私企吗，如果是私企属于企业内部管理问题，一般法院是不管的。除非企业做出辞退，那么可以具体分析是否构成违法解除劳动合同，如果构成，您可以诉求继续劳动合同或者违法解除合同的赔偿金。 如果是事业单位，对您做出的处分，您可以申请复议。

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自动转换:

你好。你能不能被处分，这个取决于你们单位的领导啊，你申诉成功的概率没有取决于事实。另外你这个问题首先应当说清你从事的是什么职业，工作的性质是什么？如果要处分你，那得看一看依据是什么？

你好，你说的这个处分是会记入档案吗？如果不会记入档案，那只是一个公司内部的处分，对你没有什么影响的，如果要记录档案，你可以到你所在单位的人事部门，纪检部门，还有上级主管部门进行申诉。

您好，单凭一个人的话是不能作为处分你的凭证的，，缺乏法律依据的，如果协商不成，你可以到劳动部门寻求帮助。

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自动转换:那么，如果按领导可以去看，必须要有充分的事实和旅游，以及正确，否则的话，你可以提前劳动仲裁。

这样，根据你们单位的这个工作纪律和相关的规定，来确定你是否违反公司的工作纪律，如果没有违法，那么就不构成拒绝工作

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自动转换:啊，您好，这用人单位啊？想处分你，他必须得有十足的证据才可以处分，你如果无故的没有任何证据啊，就凭。单凭老板的一句话就要处分，你比如说罚款啊，扣工资啊这种行为的话，那么你完全可以提起劳动仲裁啊，要求用人单位支付你经济补偿金啊！

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自动转换:你好，如果公司仅仅通过张三的证辞的话来进行对您处分的话，这是不符合法律规定的，也是违法的。所以说，如果处分的话，你可以通过仲裁来解决。

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自动转换:可以申诉，关键是在提供相关证明的政府里，所以说的话。

你好，如果张三没有证据证实你没有去的话，或没有其他证据来证实的话，单位处分你是没有依据的，你可以进行投诉举报或仲裁等处理就是的。

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自动转换:啊你好，如果单位要对你进行处分的话，那么它处分必须有这个事实依据和你们单位的这个啊，制度啊，看她们是不是不是他们，是他们出发的，是有依据啊！是。如果是没有的话，那么可以根据看你是在的什么单位啊，是公务员吗？还是什么？还是什么单位啊？可以根据这个相关的规定啊，金星那个啊申诉？

你好，根据你的描述，单位如果对你进行处分，应当是有相关的依据的，至于怎么处分要看你们单位的具体的规章制度的相关规定。如果你有相反的证据材料可以向单位负责人员及时提出。

单位对员工进行处分，须要根据单位合法制定的规章制度来执行，不能通过其他员工的口述，直接对员工进行处罚，如果以这种方式进行处罚，劳动者可以向劳动监察大队投诉

你好，请问你是什么性质的工作？此处分是指什么？公务员的处分吗？领导是否有直接给予你处分的权力？？？？

首先，要看单位的规章制度如何规定；其次，单位如果要作出行政处分，会先听取你的意见，你可以如实陈述；第三，即便单位作出了行政处分，你也有权申请复议。

不知你们执行什么任务，有那么严重吗？一次没有执行任务就要处分，那也要看情况，看任务，造成了什么后果没有，仅仅是一次任务没执行就处分是没有依据的。

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自动转换:一般来说，领导不会听信一个人的。这样的组织来对另一个人的处分的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你是什么身份？执行的是什么任务？处分是要有40依据的，不能仅凭一面之词。如果处分，可以申诉。

具体要看证据吧，建议和领导说明情况，同时找其他同事证明，否则在双方都没有证据的情况下，只能双方对质，看你领导相信谁了

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自动转换:复活。这是什么？都是他们多少人知道她产品的？不是。

首先，要确定你前述的行为是否违法违纪，另外即便存在违法违纪，也需要有证据的，单凭口头或者录音并不能形成完整的证据链。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:您您好，如果您有录音或者是有证据的话，是可以提出申诉的，如果没有录音和证据的申诉是很难的，而且申诉您的您的您要想到。您您后续还在这里的话，那个怎么说呢？平常工作当中经常接触的风险尽量不要随便走法律程序。