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自动转换:上班途中发生交通事故属于工伤。可以要求。交通肇事人员赔偿。也可以申请认定工伤走工伤保险。可以穿。

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自动转换:很好，你的职员在上班途中发生交通事故这个事故原因是什么呢？教学部门有没有作出事故认定书的责任是如何划分分的呢？

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自动转换:额，你好朋友，那么根据这个工伤保险条例啊规定啊，那么工商的话，是指啊上下班途中发生交通事故，非主要责任的啊这种情况。不认定为工伤。

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自动转换:交通事故认定书，责任是怎么划分的？如果员工本人承担同等责任或者次要责任或者没有责任。可以认定工伤单位缴纳工伤险了吗？如果缴纳了工伤险，可以去社保局申请工伤认定，认定认定下来后，做劳动能力鉴定，确定确定构成几级伤残之后。

你好，交警出具道路事故认定书没有？只有该职员在本次事故内不承担主要或全部责任的情况下才能认定工伤，需要该员工拿着事故认定书以及医疗诊断书和单位之间的劳动合同，本人的身份证件，单位的营业执照复印件到当地人社局工伤认定科申请工伤认定

你好，员工上下班途中发生交通事故，非主要责任的，构成工伤，这个还要看交警的事故认定书，员工是非主要责任的，才会构成工伤。公司是否为员工缴纳工伤保险？如果没有缴纳，员工又发生工伤事故，所有的医疗费用，食宿护理，交通，还有如果构成伤残还有伤残待遇，这些都需要公司来承担，如果缴纳了工伤保险，首先要做工伤认定，上面那些费用几乎都可以由工伤保险基金来支付。还有疑问，请继续咨询

首先拿到交通事故责任认定书，然后看看职员有没有负主要责任；没有的话，在一个月内向社保局进行工伤认定申请。

根据我国工伤保险条例相关规定 员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是工伤 企业要在员工受伤之日起30日内进行工伤事故申报

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根据法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤，可以一并获得交通事故的赔偿，也就是双倍赔偿。

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自动转换:你好，这种情况的话应该是施工商的，可以失足工伤。然后呢是主要看那个老将失误的发生，是不是是不是他占主要责任，如果是她主要的责任的话，那就不能认为不能认为工程只能是以为主要责任责任责任责任责任的人才工程。

算的，工伤和她自己的交通事故是两个责任问题！处理工伤得先去工伤鉴定然后进行评残，工作能力鉴定，最后得出工伤赔偿结果！首先你得给职工买过社保，那基本都由社保赔付，如果没买就是公司赔付

具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一，有公司向人社部门的工伤认定窗口提出认定申请一个月内提起，二，公司不申请劳动者可以一年内提起但与提交劳动关系证明，事故发生的证明。每个地区可能不完全一样。三具体可以向政府的人社工伤认定的行政服务窗口咨询。

这个很简单，只要看交警的事故责任认定书即可。 工伤保险条例规定，上下班途中，非本人主要责任、全责的交通事故，员工可认定为工伤。 因此，你现在最主要的一个依据，就是这个认定书。

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自动转换:根据工伤保险条例的规定。在山上上班途中发生本人非主要是你，你就是我手上。

这个得看事故责任认定书 工伤其中一项是上下班途中非本人主要责任的机动车交通事故 所以得看你得员工时什么责任才能确定是都属于工伤

是工伤。 工伤认定科根据职员的受伤严重程度作出工伤级别鉴定，根据工伤级别可以计算出相应的工伤赔偿数额。

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自动转换:啊你好，那么要根据交警部门出具的事故认定书，如果去承担主要责任。那么这就不是工伤？

首先要问一下您单位的性质？如果是骑车在上下班合理的路线上受伤，而且不是事故的主要责任的话，就是工伤，如果您公司没有给他缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任

你好，上下班途中非本人主要责任的交通事故才能算作工伤。 作为单位来说，首先看事故责任是不是对方全责，主责，或者同等责任。如果机动车是上述责任，那么则可能认定为工伤。第二，作为单位来说，如果买了工伤保险，所有的理赔都是由工伤保险来承担，单位只要帮员工做个流程即可。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，这种情况需要等交通事故认定书出来，员工非主要责任、则属于工伤。买了社保的话，需要向主管的劳动行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，走正常的工伤保险理赔程序。

工伤的认定需确认双方在交通事故中所占的责任，需要交警部门出具的责任认定书，所确定的双方责任，进而确认是否属于工工伤。

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自动转换:你好。首先，他是在上下班途中，上厕所里上。那么。判断题是否构成。工商的情况下，首先还得确定一个因素。他说，途经这条这个位置，一直这个路线是否是他上班所必经的路线？如果是b印度心理情况下，好吗？属于工伤。申请人民工商呢，是由这个当地的这个事社保局。人力最近有谁会不爱上去？做出人民。德州该认定不服的情况下，可以提行政诉讼或在身体性的服务。

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自动转换:这个工商保险条例也专门有详细的规定，就是在那个职工上下班时间上下班的途中发生的非本人主要责任的事故。那就是他们是工商的这个嗯，应该是没有一个人当然是拿钱其实也是也不是它故意制造的，或者是没有站主要责任。这个嗯，交警那个事故认定的时候，你应该了解一下是不是这样？如果是这样的话，那么就可以给你们。如果是工商的话，你说怎么处理？那就按照工伤保险条例啊，你问问他们有没有没有购买工伤保险那个？这个上海工伤保险，如果你们那边工厂保险那个人了，市场如果美的话，就按照这个保额就是公司给他补偿。

您好，我是北京盈科（天津）律师事务所，盛律师！很高兴为您解答问题。根据法律规定，上下班途中发生交通事故时算工伤的，工伤发生后一个月内向劳动部门申请工伤认定。如果公司不去申请，家属或职工本人一年内申请！

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自动转换:嗯，您好，他是在那个上班的路上，无论是上班的路上班还是上班的过程当中，因为执行公务的出现的算是杠上了，然后这个工商的话呢？你又看的话呢，就是说有没有残疾的话呢？就是有残疾的话，那就是有残疾的话，他就是有痰的话。如果不是的话呢承担她的医疗费就可以了，嗯，还有吴工费什么的，但是如果说您没给他补充工商保险呢？嗯，可能就要麻烦一点，然后要看一下你们的就是合同的话呢？呃，如果说是劳动合同的，一定要足足够工伤的那个待遇，如果说是劳务合同的一个民事的补偿就可以。