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自动转换:安利好，那么必须要有啊，交警部门出具交通事故认定书怎么认定该员工不能主要泽责任？否则的话就不是通常。就不能认为一件伤那么建议，如果有成为脂肪，渐渐当图片出来。

你好，上下班途中发生交通事故，如果不是员工的主要责任，可以申请工伤认定的，需要有交警出具的责任认定书来申请，用人单位可以在一个月之内向劳动部门申请认定

你先拿到员工的交通事故责任认定书；第二向社保局提交申请工伤认定材料，等一个月左右出结果。只要员工不负主要责任，就能认定下来。

对于你所讲的这种情况，如果发生事故的员工在交通事故中不是承担主要责任或者全部责任，就应当依法认定为构成工伤。用人单位在事故发生后没有申报工伤的劳动者本人，可以在一年内向公司所在地的劳动保障机构申报工伤认定。治疗终结之后，再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算赔偿金额。如果有工伤保险的，工伤保险机构依法赔偿。没有保险的由用人单位进行赔偿。 如果自己对相关法律知识不熟悉，可以委托律师提供法律帮助，更有利于全面维护自身合法权益

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上下班途中发生交通事故，如果不是员工的主要责任，可以申请工伤认定的。最好有交警出具相应的责任书

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自动转换:你这种情况的话，是工商是在上班的途中啊，发生的交通事故，并且不是本人，她本人承担主要责任的，这都算作工伤。然后我先进行工伤认定。过阵子之后，然后就走了，工伤赔偿呗！然后需要具体计算一下。

你好，交警是否出具了道路事故认定书来划分事故责任呢？员工如果是全责或者主责就不能认定工伤，相反就能认定工伤，认定工伤之后，需要由工伤保险优先来赔偿，没有缴纳工伤保险，需要由公司来承担赔偿义务。当然汽车一方也需要理赔，就医疗部分不能主张双倍的赔偿

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自动转换:你好。是否构成工伤，要看事故认定责任划分情况，员工被认定为非主要责任的，才构成工商工伤认定需要提供劳动合同和证人证言。具体的操作是比较麻烦的，你从这里提问，估计很难很难得到有效的答案，建议你电话咨询。

您好！员工在上下班途中发生交通事故，造成人身伤害，属于工伤。工伤认定由公司或员工向社保部门提出申请，进行认定。构成工伤的，由公司承担赔偿责任。工伤赔偿范围：医疗费、停职薪金、护理费、营养费、达到伤残等级的，还有伤残赔偿金及伤残鉴定费等。公司可和员工协商赔偿事宜。不能协商的，可申请劳动仲裁裁决赔偿。

你这种情况的话。工商是在上班的途中发生的交通事故。并且不是本人，他本人承担主要责任的。这都算工伤。然后我先进行工伤认定过阵子之后男护士。走了工伤赔偿。

您好，根据工伤保险条例规定那么上下班途中发生交通事故，非己方主要责任的都可以认定为工伤。那么像你的情况，可以去工伤行政部门申请工伤认定的

如果非他本人主要责任或全责，是属于工伤的。按照工伤保险条例相关规定进行处理，如果有工伤保险的话，工伤医疗、康复费用、生活护理费等由工伤保险基金承担，单位支付停工留薪期工资，如果构成伤残的，工伤保险基金承担一次性工伤伤残、医疗补助金，单位支付一次性工伤就业补助金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:您好，您是要先看这个是劳动合同还是劳务合同劳动合同的话，这个要看有没有伤残的？然后说如果是伤残的话呢？如果是劳动合同的，需要承担工伤的，如果是劳务合同呢，是不用承担的，另外还要看一下，就是说责任分配的。

你好，的确属于工伤。但是也属于交通事故。工伤赔偿和交通事故赔偿不冲突。建议按照法律规定对受害者进行赔偿。

你好，这种情形只要是你非事故主要责任，那么是应当认定为工伤的。认定工伤需要用人单位向当地人社部门提出申请，用人单位不申请的劳动者或者其近亲属可以在一年之内申请。

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自动转换:您好，在上下班途中发生交通事故。这个如果不是本人的主要责任，因为这个事故存在一个责任划分嘛，如果不是本人的主要责任。那么就是工伤。所以这些事啊，请您一定和交警呢比较对接好尽量。让责任认定公正，保证我们这边能够在次要责任一下。在主要责任一下就可以了。

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自动转换:而根据工伤保险条例，职工在上下班途中发生本人非主要责任的这种事故属于工伤。

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自动转换:哦，你好，那个发生交通事故的原因是什么呢？有什么事要发生交通事故的交警部门有没有出去？事故认定书呢？你员工是主要怎么还是特效的人呢？

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自动转换:你好，如果是在上班途中发生这个交通事故，如果是交警认定了这个非你这边是非主要责任。那么，如果是非主要责任的话，那可以构成是这个工商啊，如果构成是工商的话，首先的话可以先公司啊，让申请这个公司的待遇。看公司有没有交那这个工程的保险有限公司的人事部啊？可以申报。

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自动转换:呵呵。这个属于工伤的，他只要不是。员工不是主要整的那么是私家车是主要的，或者是同等责任和，那么这个员工是说公司工商呢单位应该到劳动局。帮她申报工伤额超过一个月，但我们没有申报的话，员工也可以自己去申报。

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自动转换:如果员工方面。在交通事故当中不富。主要责任以上的。这样。也就是属于吃药这种，或者是不负责任，这种情况下，应当认定为工伤。公司啊，如何应对，主要取决于员工在交通事故当中所。我应当承担的责任。

您好！根据案情介绍，这种情况下是属于工伤的。建议公司这边做好安抚工作，拖欠处理工伤赔偿问题，避免引起纠纷和诉累。

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。只有符合以上条件才属于工伤

这个是属于工伤的，一桩发生之后单位需要先行垫付医疗费的，然后立即去社保部门做工伤认定，相应的医疗费用待遇都可以有，社保部门进行报销的在此期间呢，工伤职工是不能被辞退的，工伤伤情稳定之后出院之后呢，就可以做劳动能力鉴定，如果有残疾的话国家可以去社保部门报销相应的残疾补助金和赔偿金

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

上下班途中是指： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中； 发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;

你好，上班途中发生交通事故受伤的，只要不是故意或者重大过失，就是属于工伤，公司可以申请，个人也能够申请。

这种情形是工伤，公司有没有为其缴纳社会保险，如果缴纳保险由保险公司赔偿，如果没有缴纳保险，个人建议先协商，因为受害放可以得到交通肇事的理赔和工伤的理赔，如果协商好可能会少赔。

如果电动车负主要以下责任，则可以认定为工伤，可以由公司向劳动部门申请进行工伤认定，如果公司没有申请，员工可以自己申请。

1，从你所言的事实来看是工伤，2、协助办理工伤保险处理，3、加大对职工安全宣传，购买意外险。4、建议进一步的咨询律师。

你好，根据你的描述，在上下班途中发生交通事故是有可能认定为工伤的，但是也是有条件限制的，必须是员工非交通事故的主要责任方。现在可以先等等交警部门出具的事故认定书，如果确实员工不是主要责任方，那就直接申请工伤认定就可以了。

你好。如果是私家车，是这个事故的主要责任或全部责任，这个是工商。工商首先要向人力资源和社会保障局进行申报，申报之后经过认定会出具工伤认定书。如果伤者需要鉴定，也可以进行伤残鉴定和劳动能力鉴定。之后要根据情况，看看谁来承担赔偿责任，如果缴纳了工伤保险，享有工伤保险基金承担大部分责任。没有缴纳企业承担全部责任。

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自动转换:交通事故认定书，责任是怎么划分的？单位给没给员工缴纳工伤保险，员工是男是女？多大年龄？

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自动转换:是啊！你描述的情况是算不算工伤？还要看是否员工是不是主要责任的？如果说是主要责任的是算不了工伤的。

朋友，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据你反映的情况，应算工伤。持《交通事故认定书》、劳动合同及医院的《诊断证明书》即可申报工伤认定。无论是劳动者还是用人单位，处理这类问题应主动申报工伤。本律师在劳动工伤领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务！

啊，你好，如果说了这种情况来说，这个职工啊，承担啊主要责任以下的责任，也就是说职工承担次要责任，同等责任或者无打进来说我的话呢，这个职工来做水工商，之前说水果商来说的话呢，就需要单位在30日之内就申报工伤，或者说各人员在一年之内就经过工商就可以了，然后呢进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结论，然后呢，再计算出相应的赔偿数额就可以了，有时间随时联系。

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自动转换:您好，您说的这种情况如果是在上班途中发生的工伤的话是是可以认定为工伤的，需要进行申请了工伤鉴定，然后要求各种百度补偿，如果有需要的话可以委托律师来处理，有问题有问题咨询。

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自动转换:你说这个情况，在上班的路上发生交通事故。只有在劳动者不是。主要责任的情况下。才符合认定工伤的条件。

如果说职员是在上班的途中遭遇了这个车祸，这个一般是可以被认定为工伤的，至于工伤事故如何赔偿的问题，首先要看这个相关的交警部门对于这个交通事故责任的划分，看这个职工所驾驶的这个电动车跟私家车之间的责任上是怎么划分的，如果说认定这个私家车有一定的责任或者是全部责任的话，只有这个私家车先进行赔偿的。然后在这个赔偿的金额认定上，是首先要对这个伤者进行这个伤残等级的鉴定，看他属于哪个等级，赔偿的范围包括这个误工费，护理费，嗯，还有这个医疗费或者是如果有伤残的话，还要伤残赔偿金。

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如你所述，“公司职员在来上班途中骑电瓶车和私家车发生了交通事故”可以认定为工伤，应当向当地劳动行政主管部门申请，认定为工伤后，公司依法赔偿。

如你所述，能否被认定为工伤，关键在于由交管部门作出的交通事故认定书确认的责任，同等责任、次要责任，认定工伤没问题的，如果是主要责任以上的，就无法认定为工伤了。

依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 如果符合上述条件，并且公司也替员工缴纳了社保，建议向社保局申请工伤认定，大部分工商待遇的款项都将由社保工伤基金支出。停工留薪期间的工资等小部分科目钱款将由公司支付。若公司未给员工缴纳社保，而员工又被认定了工伤，那公司将承担员工全额的工伤待遇赔偿。

你好，这个如果不是你的主要责任就可以认定为工伤工商的进行赔付，公司要赔的，不包含医药费医药费只能向一 方进行出租

根据你的描述，这种情况属于工伤，至于如何认定工伤，这个的话首先可以向当地的社保部门申请认定是否属于工伤。

您好，如果发生交通事故的员工属于非主要责任，可以申请工伤认定，以交警出具的交通事故认定书为准，认定完工伤再进行劳动能力鉴定，然后就可以享受工伤待遇了

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自动转换:我可以去弄头发，一起来。劳动合同法规定了员工在上下班途中发生呃这个意外伤害的话也是可以认定工伤的，然后具体认定工伤的人就要到啊，拿着劳动合同那个当地的社会大局。与申请工伤认定啊然后呢嗯嗯，这种情况主要看看看看啊，然后拿着申请申请程序，然后先提交申请，然后之后根据工商啊说吧，觉得认定结果来认定工伤。哦，当然，如果构不成是工伤的话，您这种情况也可以要求啊，对方啊，那个侵权者赔偿咱的各种损失费用。

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自动转换:上班途中发生交通事故属于工伤范畴。如果启动工伤认定。可以向劳动保障部门提出申请。

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自动转换:就要负责一定的条件，比如说是在上班，正常的上下班途中发生事故。完了说第二条件就是如果交警划分责任的话，就是你的资源承担主要只能说是全部责任。

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自动转换:那购物工程还得看地方复读，大学证书才。六安工商的到。所以保存不玩儿是肯定。

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自动转换:这个要看。啊这个。骑车的这个员工是否是主要责任？而如果这个是他的主要责任，那么在这种情况下。需要承担这个工单责任的这个公司。具体的看看这个公司是否买保险，而如果没有买这个保险的话，那么公司需要承担在这个工商范围内之间的这个赔偿。具体的。啊？给我买了这个保险，那我就有这个。保险机构。来进行这个共产保险机构进行这个排场。

你好，上下班期间发生的交通事故属于工伤，建议及时申报工伤，待工伤鉴定结果出来后计算赔偿，确定赔偿事宜。

在上班途中发生交通事故，一般是构成工伤的，如公司不同意进行工伤认定的话，可以自行收集证据向社保局申请工伤认定。另外第三人造成的交通事故，也可以起诉要求赔偿，目前司法实践中也有工伤和第三方侵权同时支持赔偿。

上班途中的交通事故，如果没有负主责及以上责任的话，是可以认定工伤的，购买了工伤保险，可以由单位申请，也可以个人申请。没有买保险，程序就比较多了。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，请问事故责任是什么，如果员工是主要或全部责任，才能被认定为工伤。可走劳动保障部门做工伤认定，再做工伤伤残登记鉴定。

您好，我是北京盈科（天津）律师事务所，盛家鸿律师！很高兴为您解答法律问题。职工上下班途中发生交通事故，是属于工伤的！（排除酒驾，故意等情形），一个月内想劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，家属或本人一年内申请！