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自动转换:

你可以先去当地的劳动监察大队进行反映。一般是可以解决的。回答满意，给个奖励。

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自动转换:劳动监察大队解决不了，直接进行劳动仲裁是一定可以解决的。

你好，建议你将施工队和工程发包方作为共同被投诉人，先收集被拖欠工资的证据，到当地劳动保障监察大队进行投诉反映，或者直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资

你好，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门裁决。可以提交劳动合同，工作服等相关证据作为仲裁支撑。

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自动转换:哦，你好，这个老板支付工资的哈，嗯，金额是多少钱的？你这个可以在里面反映几次，哈哈，要是老板支付工资。

你可以收集好拖欠工资的证据，直接到当地劳动保障监察大队进行投诉反映被拖欠工资的事实，也可以向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠工资。

这个问题，你可以根据你们签订的协议通过起诉，然后把这个钱给拿回来！请求法院把这个钱判给你从而保护你的利益。

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自动转换:

朋友，根据你反映的情况，可以根据双方签订的合同，直接向人民法院起诉；判决生效后，请及时向法院申请强制执行，在执行阶段可把对方列为老赖，迫使对方付款。

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自动转换:那你还那么这种情况，你当然可以劳动关系明确的话，你可以直接选择所要工作啊。那么另外一种途径可以提起劳动仲裁，也可以进行取消的劳动保障监察大队数据包。

您好！您的问题并不非常清晰，但初步猜测您与施工队签订的是劳务合同，如果老板拒付劳务费，您可以通过法律途经向人民法院提起诉讼。P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评、答谢鼓励。谢谢！

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自动转换:呃，你好，这个你肯定是以签订合同的主体，这个要求支付他要求他支付这个工资。额，因为这个欠款的话，不属于这个劳动，求婚也可以去法院起诉他也可以去这个劳动监察大队当地的劳动监察的要求他们支付这个公司。

你好，可以通过采取法律途径要求对方支付工资的，可把发包方一起列为被告起诉，但是其已经支付了报酬的除外。

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自动转换:有签订公司签订合同的协议的，那么。是。不拒不负工资嘛，你只能向法院起诉了。

你呢签的是劳动合同还是施工合同，你能把合同附上吗。施工队有进行工商登记吗，叫什么名字还知道吗。这些都关系到你的事工资还是劳务费。

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自动转换:你好，你这种情况属于雇佣关系。如果老板几乎工资的话，可以直接。可以收集老板拖欠劳动报酬的证据，到法院直接起诉。

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自动转换:不能吃啊！她怎么骂的啊？就是想给我。

你好，根据你的描述，这种情况属于拖欠工资，可以去当地的劳动监察部门去举报，反映具体情况，一般是会处理的。

这种属于雇佣关系，可以根据双方签订的合同，直接向人民法院起诉。判决生效后，及时向法院申请强制执行，迫使对方付款。

你好，这种情况直接向劳动监察大队反映情况，施工队在施工之前一般会向劳动部门缴纳一定的保证金，农民工工资保证金，这个应该是反映之后就可以，嗯拿到工资了。

1、收集证据，您们存在劳动关系或劳务关系的证据，如合同、工作证、社保购买证明、工资收入银行明细等能证明你提供劳动的证据。 2、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动仲裁委委员会申请仲裁，如果是劳务关系可以向人民法院起诉。 首先你要说说您的工作情况，对方是个人还是单位，有没有签订劳动合同，每天工作时间是多久，工作地点有没有固定，接不接受对方的管理，工资是月薪制吗？才能帮你分析是劳动关系还劳务关系，两个法律关系的维权途径不同。

对于你所讲的这种情况，用工单位的做法，是不合法的，没有按时足额支付工资报酬，侵害了劳动者的合法权益。协商处理不成，可以收集好相关证据材料，及时向法向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁处理。

你好，你最好先固定证据，比如和对方交涉费用时录音，再加上前期签订的欠条。可以去法院起诉，要求对方支付款项。

拖欠劳务工资有没有欠条 如果有工资欠条可以直接起诉 如果没有工资欠条 你要提供证据然后拨打当地劳动监察大队电话 要求协助查处

你好，这种情况可以申请劳动仲裁，通过法律途径讨要回工资，只有通过法律途径才能更有效地维护自己的权益要回公司。

1.首先应该看是什么性质的合同，是劳动合同还是劳务合同还是承揽合同还是别的。不同性质合同，处理方式会有区别。 2.其次要看欠款数额是否能确定，如果是劳动合同，要证明工作期限（乘以合同上载明的每月工资数额）。如果是承揽合同则需要证明工程量和工程已完工验收等。

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自动转换:你说的是拖欠工资。那么，你应该是与她签订劳动合同了。你们双方之间使用雇佣关系，那么特产公司的劳动法来约束，可以起诉的方式，也可以劳动检查，投诉。劳总，这种牌都可以，这种方式比较多，如果你只是一种。只是只是一种那个。加工承揽的最终承包合同，那你的工资是不好用，所以你那个合同我感觉你是不是一种冲锋啊？冲锋那你很难了。所以要有证明你是那个给她打工是一种劳动关系。那么几号要钱啊？这个钱就是这种工资，他是必须负责的。

协商不成可以到劳动监察部门反映问题，还要看涉及金额大小，如果劳动部门要求其支付而拒不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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自动转换:您好，您要看您这个是劳动合同还是劳务合，如果是劳动合同，您可以走劳动仲裁，或者是说起诉劳动监察大队，如果说是劳务合同，您起码可以就是说起诉。要求他承担的民事的那个嗯，几负责任呢？