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自动转换:哦，你好，你这个是在履行职务过程中和发展的工商事故后，应当认定为工伤啊，有没有在劳动合同的单位？有没有给你买工商保险？

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自动转换:如果说是具有劳动关系的，那么是可以认定工伤的。你没有表示，你是跟单位是什么关系？

您好，这个属于工伤的，1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

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自动转换:根据我的实际办经验，你这种情况第一次能够申请工伤认定下来的几率不大。可能需要复议，或者是行政诉讼。至少需要两个以上的证人，最好还有监控。

你好，可以申请工伤的，需要准备的材料建议去当地社保局查询下或者致电咨询，每个地方的材料可能会存在差异，可能需要的材料有合同和社保记录、工资发放记录、证人证言、受伤的证据(视频)、病例等

您好，是可以认定成工伤的。工作时间，工作地点因工作原因而发生的事故构成工伤。构成工伤伤残评定，骨折的话，最低能够评上10级伤残。10级伤残赔偿的项目有受伤期间的误工费。因受伤而产生的医药费。一次性伤残补助金是7个补偿你7个月的工资。一次性医疗补助金10级的话是3万块钱。一次性就业补助金是15,000块钱。但是一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职的时候才有的，如果不离职的话就没有意思，没有这两个。

这种情况是可以让你成功上涨，不需要提供什么资料，如果应该让单位去认定工伤，如果单位不认定工伤的话可以自行去社保部门进行工伤认定。如果认定的话，需要提供那个劳动关系证明以及那个饿医疗费用的单据就可以了吧。

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自动转换:你好，你在工作期间工作时间在工作。执行工作中所受的伤害属于工伤。是你可以让单位在你书上知识起，但是你向劳动局申报工伤认定，如果单位不申报的话，你可以自行申报。在你自己身上，在受伤之前一年以内不要超过这个期限。另外，你可以提供你受伤的证据，如果有治疗的，有需要提供治疗的啊，发票单据等。如果嗯。如果当时有在场人的话，可以让当时在场人给你作证，有监控的话可以申请。调取监控录像，事发路段的监控录像。

根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

对于你所讲的这种情况，完全可以依法认定为工伤，由用人单位在三个月内，持本人的身份证件劳动合同，受伤事实的证明材料，医院的诊断证明和病历资料，到用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科，申报即可。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

你好，这种情况是可以认定工伤的，需要你收集证据包括是在工作期间受伤的证明包括工友证言、视频监控等都是可以作证。另外，还需要确认和单位之间存在劳动关系的证明

申请人提出工伤认定申请时，应当填报工伤认定申请表并附相关证据： （一）受伤害职工的身份证明； （二）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明； （三）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明； （七）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；

这是工伤，让你们企业为你向社保局申报工伤认定就好了。所需材料他们都会搞好的。如果他们不办理，你再去办理，要有劳动合同，情况描述，病历，证言等。

你好，在工作时间工作地点受伤，构成工伤的，需要提交的材料是劳动合同，嗯，证人证言，两份证人证言，还有诊断证明，就可以认定为工伤，认定完工伤之后还需要进行评残，确定伤残等级从而确定伤残待遇。

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自动转换:您好，您描述这个整个过程的话，是可以认证的，工伤是在工作时间，工作地点发生的事故，导致受伤，那么你需要收集的争取也要围绕这几个要素来进行收集，这些时间，地点和工作正在工作。额，这方面的证据，您看能否调取收集，如果可以的话，嗯，需要自行提供供工伤认定部门，如果不可以的话呢？工伤认定部门的工作人员到您单位进行调查核实。

可以申请工伤认定，一，公司申请，申请期限为一个月。二，公司不申请的话劳动者可以申请，申请时效一年。三，具体准备资料问问当地社保部门的工伤认定窗口，我把济南这边的需要材料拍照发你！

1、一般在政务中心有个工伤认定窗口，您可以在那里领取工伤认定申请书。 2、准备工伤认定申请书、劳动合同（或其他证明劳动关系的证据）、医院出院证明等，按照工伤认定窗口要求准备资料。 3、如果构成伤残，工伤认定完成，可以到工伤伤残鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。 4、鉴定完成可以到工伤保险部门申请保险待遇。 5、如果用人单位未购买保险，工伤保险待遇的费用由用人单位支付。 相关赔偿费用较复杂，建议聘请律师代为计算。

可以，工伤鉴定工作能力认定后，定级别，然后按级别进行工伤赔偿申请！骨折原因也要有证据证明就可以申请了！劳动局有专门的部门

你好，根据你的描述，你这种情况是属于工伤的，可以向单位提出工伤认定申请，也可以直接去当地的社保部门申请工伤认定。

朋友，《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系；《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。根据你反映的情况，明显属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。根据你反映的情况，提出工伤认定提交《劳动合同》及医疗机构的《诊断证明书》即可。本律师在劳动工伤贷领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

典型的工作时间、工作地点、工作原因受伤，如果你的年龄在成年以上，退休年龄以下，单位有营业执照，那么请走工伤途径。路径流程认定工伤～劳动能力鉴定～享受工伤待遇。

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自动转换:光山主要是看是不是在工作时间？工作地点，因为工作关系而受伤，像你这个情况，为了公司在两个地方传递文件，虽然不在办公区域，但是。也应当认定为是在工作场所以。认定工伤是没有问题的。如果想要申请认定工伤的话，必须要提供身份证复印件，劳动合同复印件，医疗机构。出具的受伤后诊断证明书。啊病历。

属于。 把上级安排你往返拿材料的证据准备好，比如即时通讯工具的对话，同事的证人证言等。如果单位不去申请，要自己及时向劳动保障部门申请。

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自动转换:您好，这个只要是执行工作的话呢，就是属于工商的，但是嗯不需要提高体育要什么太多的材料主要是他们这个骨折可能都够不成那个商场建好，所以基本上就是一费，还有营养费这样的这样的大。

工伤的认定是用人单位和劳动者都可以提起的，当劳动者想认定工伤时，依据工伤保险条例第十八条的规定，应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

你这个在工作期间，为完成工作任务而受伤，应当属于工伤，因为你与单位有劳动合同关系，不知你们单位为你办理工伤保险没有，你应该向劳动部门申请工伤认定，然后把病例及相关证据固定，单位不管的话起诉至法院。

依据《工伤保险条例》第十四条有关规定可以认定为工伤。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定需要提交以下材料： 一、《工伤认定申请表》及受伤职工（也就是您本人）身份证复印件。 二、与用人单位存在劳动关系的证明。 三、提供医疗机构出具的医疗诊断证明和病历资料等。 工伤认定申请人提供的材料不完整的，人力资源和社会保障局应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。提交补正材料的期限一般不超过15日，遇有特殊情况，经人力资源和社会保障局同意，可以适当延长。 人力资源和社会保障局应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或其近亲属和该职工所在单位。 工伤认定后向当地劳动能力鉴定鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 希望能帮到您。

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自动转换:工作的时间，工作地点因工作的原因导致的那个神奇的损伤伤伤害，这是算是工伤的你这种情况当然是有空上，因为你没有什么事。故意的，或者说是恶犯罪的一些行为导致的自己的嗯，是的伤害这就是啊，工商。这个工商呢，应该有单位的工商保险条例的发展之内可以赔偿包括医疗费。啊，误工费，护理费，营养费，还有交通费都用那个实际的单据来报来予以赔偿。就你这个情况，应该是净坛很难，如果那这个谈的话，还有那个残疾补助金就自己残疾自己以下的这些那个。她就爆照。

您好，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在您介绍的情况中，由于是自己不注意踏空而致伤，存在无法认定为工伤的可能。

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自动转换:啊您好，额，就你说的情况，在工作地点，因为工作的人们。而遭受的伤害呢？就是可以认定为位工商的，你可以向这个人社局提出，你这个工商申请。先工伤认定。之后呢？看工伤认定结果之后，组长您的赔偿。

你好！你的这种情况属于工伤。需要提交材料有你和单位的劳动合同，如果没有劳动合同需要有工资卡或者其他共有证明，你是这个单位的职工，申请劳动仲裁确认合同进行工伤鉴定。

根据你所陈述，在工作场所发生事故，建议尽快要求用人单位申请工伤认定，如果单位不同意，可以自行向社保部门提起工伤认定，之后进行劳动能力等级鉴定。针对赔偿可以依据工伤认定和伤残等级申请劳动仲裁。