你好，因为你们没有签订书面劳动合同明确约定工资，那么首先你的工资不能低于当地最低工资标准，且需要按照同工同酬，是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要工资

对于你所讲的这种情况，如果对方的承诺，代表用人单位，那就按照双方的约定，支付劳动报酬。用人单位应当按时足额的支付劳动者薪金，否则，就是不合法的侵犯劳动者权益的行为。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚之处，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。

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自动转换:如果只有这两张聊天截图，胜诉的几率不大。你没有别的证据吗？

您好！如果您是和所谓的新店建立劳动合同关系的，则关于工资的约定应当有书面劳动合同约定，现在向您承诺工资保底的人是否有权代表用人单位是个争议点，如果他是用人单位的法定代表人或是人事总监，您听信他的保底承诺或许有一定的合理性，否则您很难因为公司某个人的承诺就有权向公司主张权利。P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评答谢鼓励。谢谢！

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自动转换:您好，单从你这两张图片，你不能认定你工资发放的标准。你需要收集你公司其他员工就同岗位你干相同工作的员工的工资发放的标准是可以主张按照同工同的原则来。确定你的工资标准也说你干了一个月的活相同岗位的其他同事的工资标准是可以作为你主张工资标准的啊一句。呃，如果单位拒绝，按照这个标准发放，你可以以此到当地劳动保障检查大队下属在单位所在地的人力资源和社会保障局，你可以进行到那进行举报投诉。

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自动转换:既然是用公权是协商好的，那么就应该按照协商好的来付。以后是以后。

无故拖欠工资行为是违法行为，没有签订劳动合同，不影响劳动合同关系的成立，同样可以依法维权，并能够胜诉。 法律依据及法理分析： 建议先发函，就是发送律师函给用人单位。否则，再向劳动监察大队投诉。律师函指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用

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自动转换:您好，这个说好的是不算的，得看您的合同是怎么签订的？您应该把您的劳动合同发上来，这样我们才能还帮您判定的。

问题：1、签劳动合同了吗，对工资有约定吗？如果没有签劳动合同，那么可以根据微信聊天记录的工资主张。 2、微信作为证据有瑕疵，就是微信主体举证较难，就是您怎么证明这个微信聊天的对象是对方本人。一般是到腾讯公司总部调取，或者配合其他证据相互印证。 3、您可以起诉对方，但是想胜诉，需要看您的证据有没有证明力。

如果是个体户，你们是属于雇佣关系，雇佣条件出现欺诈可以解除雇佣关系，或者要求他按雇佣条件支付！赢不赢要看法官判！

1.首先要证明对话人的身份，是人事主管或受单位安排进行人事招聘的人。 2.对方的对话显示，要看工作和服务的质量，而且反复强调。因此，四千到六千不是绝对的。如果店方能举证证明你有不符合规定，需要扣减工资的地方，对方就没问题。当然，这个举证责任由对方承担。

只要证据对您有利，而且证据客观真实，对您打官司就是有利的，同时你要考虑是否有书面的劳动合同，他的承诺是否写在合同里？

你可以申请劳动仲裁。首先确认2000是你的提成，保底工资有承诺，这些聊天记录是可以做证据证明你的主张的，我认为应该能得到支持。

根据你的描述，通过微信沟通的关于工资的约定，属于劳动合同的组成部分，可以通过仲裁的方式索要差额部分工资

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自动转换:那么你好朋友，按照你说的这个情况的话，投诉肯定没问题的呀，啊，可以去劳动监察大队投诉，那么直接提取劳动裁也可以的。啊，提供相应的聊天记录，劳动合同啊，共有证明，打卡记录就可以了。

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自动转换:你好，你和浙江电子是不是有个劳动合同关系了？如果没有的话，仅凭这几张这个微信聊天记录的内容。还不能充分的证明证明嗯，工资的多少以及对方是不是付了你的工资是十几妇女的工资是多少？那么这些问题都不能确定。

你好，如果对方承诺有保底工资的话，是需要按照承诺履行的，否则你可以收集证据申请劳动仲裁，要求对方支付工资

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他说的保底4000，那么就是最低工资4000，这是通常的解释，一般也就是一个月的工资，你可以以微信聊天记录为依据，还有其他的同事的基本工资作为起诉的证据

你好，理发店没有签订劳动合同，应该支付你双倍工资，之前有口头的对工资的约定，如果对方没有支付，可以去劳动监察大队投诉他，要求对方支付，必要时可以走劳动仲裁，维护自身合法权益。

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自动转换:可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。按承诺支付工资。

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自动转换:您好，我看到您这个截图啊，说是保底工资是4千到6千，这个是什么概念呢？为什么还是区间呢？嗯，如果是基本工资的话，它应该说是基本工资。三千三千五五也也好，它有一个具体的事，为什么他会给你的区间？那么这个是什么什么样。啊，另外的话如果是他给个保底的一个基本工资是固定的时候，那么他当然是每个月还应当按时发放。如果是提成的，另外的部分是提成的话，怎么是另外属属于绩效工资啊？

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自动转换:哦，您好，这种情况的话您是要申请劳动仲裁的啊，申请劳动仲以为适用于劳动争议的这种案件不能直接告啊，要去申请仲裁。

朋友，根据你反映的情况，用人单位存在克扣工资的行为，你可提起劳动仲裁或者向当地劳动保障监察部门投诉，能赢！

有证据证明他给的工资少。那就可以起诉赢了。

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您好，这个需要申请劳动仲裁，根据你提供的证据，我认为你申请劳动仲裁赢的机会还是比较大的。建议保留相关证据并打印出来。

根据你所陈述的和提供的材料，你与对方形成事实劳动合同关系，如发生争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。